2025广西电力职业技术学院招聘博士人才3人笔试备考试题及答案详解（考点梳理）.docxVIP

2025广西电力职业技术学院招聘博士人才3人笔试备考试题

第一部分单选题(50题)

1、制作玻璃的材质不包括（）。

A.石英砂

B.纯碱

C.石灰石

D.食盐

【答案】：D

【解析】本题主要考查制作玻璃的材质相关知识。制作玻璃时，通常会用到石英砂、纯碱和石灰石等作为原料。石英砂是玻璃制作的重要基础原料，能为玻璃提供二氧化硅等主要成分；纯碱在高温下能与石英砂等发生化学反应，有助于降低玻璃的熔点，使玻璃更容易成型；石灰石在玻璃制作过程中也起着重要作用，可调节玻璃的化学性质和物理性能。而食盐主要成分是氯化钠，一般不是制作玻璃的常规材质。所以制作玻璃的材质不包括食盐。

2、管理者在将信息传递给本单位或组织之外的个人的过程中所扮演的角色是（）。

A.传播者

B.发言人

C.监听者

D.挂名领导

【答案】：B

【解析】管理者在信息传递方面有不同角色。监听者主要职责是获取信息来识别问题和机会，并非将信息传递给外部人员；挂名领导通常只是象征性代表组织，不涉及具体信息传递给外部个人的工作；传播者主要是在组织内部传递信息；而发言人是负责把组织的信息传递给单位或组织以外的个人，所以该题答案是发言人。

3、所有执法行为都应当严格遵循（）。

A.领导批示

B.文件规定

C.法学理论

D.法律规定

【答案】：D

【解析】执法行为是执行法律、法规的活动，必须严格遵循法律规定。法律具有权威性、强制性和普遍适用性，是社会行为的基本准则和规范依据。一切执法行为以法律规定为准则，才能确保执法的公正性、合法性和严肃性，保障公民、法人和其他组织的合法权益，维护社会秩序和法治尊严。领导批示可能会根据具体情况和工作安排作出，但不能超越法律规定，不能将领导批示作为执法的普遍和根本遵循；文件规定通常是依据法律制定的具体实施细则或工作要求，若与法律相冲突则必须以法律为准；法学理论是对法律现象和规律的研究与探讨，为法律制定和适用提供参考和指导，但本身并不具有直接的法律效力，不能作为执法的直接依据。因此，一切执法行为都必须严格遵守法律规定。

4、近代自然科学诞生的标志是（）。

A.牛顿力学体系的建立

B.生物进化论的建立

C.量子论的建立

D.相对论的建立

【答案】：A

【解析】本题可根据各科学理论的建立时间及意义来判断近代自然科学诞生的标志。牛顿力学体系的建立，是人类认识自然及历史的第一次大飞跃和理论的大综合。它开辟了一个新的时代，并对科学发展的进程以及人类生产生活和思维方式产生极其深刻的影响。牛顿经典力学的建立标志着近代自然科学的诞生。生物进化论的建立，是在19世纪，以达尔文的《物种起源》为标志，它为生物学的发展奠定了坚实的理论基础，推动了生物学的重大变革，但并非近代自然科学诞生的标志。量子论的建立，是20世纪初物理学领域的重大突破，它使人类对微观世界的认识取得革命性的进步，与近代自然科学诞生的时间不符，不是其诞生标志。相对论的建立，同样是20世纪物理学的伟大成就，它深刻地揭示了时间和空间的本质属性，推动了物理学的巨大发展，也不是近代自然科学诞生的标志。综上，近代自然科学诞生的标志是牛顿力学体系的建立。

5、淬火效应在心理学与教育学中的含义为对长期受表扬头脑有些发热的学生,不妨设置一点小小的障碍,施以“挫折教育”,几经锻炼,其心理会更趋成熟,心理承受能力会更强;对于麻烦事或者已经激化的矛盾,不妨采用“冷处理”,放一段时间,思考会更周全,办法会更稳妥。根据上述定义,下列做法符合淬火效应的一项是()。

A.晓枫写毕业论文时遇到困难,去图书馆看书后得到了很多相关信息,并理清了思路

B.当正在上幼儿园的孩子无端哭闹发脾气的时候,家长应该等孩子哭完之后,再给孩子讲道理

C.当学生犯错误时,老师应心平气和地向他们摆事实,讲道理,论危害,明是非,使其认识错误

D.当学生犯的错误比较轻的时候,王老师总是不直接指出学生的错误,而是侧面提醒,让学生自己发现错误

【答案】：B

【解析】淬火效应的定义要点为“挫折教育”“冷处理”。当小孩无端哭闹时，家长等其哭完之后再讲道理，属于“冷处理”，体现了淬火效应。有一个叫晓枫的人写毕业论文遇到困难，其并没有“冷处理”，而是去图书馆查阅资料。老师心平气和地对学生进行教育，也不是采用把事情放一段时间的“冷处理”方式。有一位王老师只是不直接指出学生犯的错误，同样不是“冷处理”。

6、政府绩效管理的起点是（）。

A.绩效计划

B.绩效实施

C.绩效考核

D.绩效反馈

【答案】：A

【解析】政府绩效管理是一个持续循环的过程，主要包括绩效计划、绩效实施、绩效考核和绩效反馈等环节。绩效计划是整个绩效管理流程的起点，它是在特定时间段内，管理者与员工共同确定绩效目标、制定行动计划的过程。通过明确组织和个人