2025年内江市市中区部分事业单位招聘考试（10名）笔试备考试题含答案详解（考试直接用）.docxVIP

2025年内江市市中区部分事业单位招聘考试（10名）笔试备考试题

第一部分单选题(80题)

1、苏东坡诗句“但愿人长久，千里共婵娟”表达了对（）的思念之情。

A.父母

B.朋友

C.妻子

D.兄弟

【答案】：D

【解析】此诗句出自苏轼《水调歌头·明月几时有》，创作于宋神宗熙宁九年（1076）中秋。当时苏轼与弟弟苏辙已七年未得团聚。这首词以月起兴，围绕中秋明月展开想象和思考，把人世间的悲欢离合之情纳入对宇宙人生的哲理性追寻之中，最后以“但愿人长久，千里共婵娟”作结，意在表达对远方亲人的思念之情以及对天下人团圆的美好祝愿，这里的亲人指的是其弟弟苏辙。所以诗句表达了对兄弟的思念之情。

2、由于市场在资源配置中起决定性作用，所以我们应建设（）的市场体系。

A.市场为主，计划为辅

B.兼容并用，百花齐放

C.统一开放，竞争有序

D.公私兼顾，内外结合

【答案】：C

【解析】建设统一开放、竞争有序的市场体系是充分发挥市场在资源配置中起决定性作用的基础。统一开放意味着市场体系在全国范围内应是统一的，不存在地区封锁和行业垄断，各类市场主体能够自由进入市场，商品和要素能够在不同地区、不同行业之间自由流动；竞争有序要求市场竞争是公平、公正、公开的，市场秩序规范，形成良好的市场运行环境，从而实现资源的有效配置。而市场为主、计划为辅是过去对经济体制的一种表述，并非当前建设市场体系的准确描述；兼容并用、百花齐放不是针对建设市场体系的规范表述；公私兼顾、内外结合也不符合建设市场体系以发挥市场决定性作用的要求。所以应建设统一开放、竞争有序的市场体系。

3、事业单位是指由政府利用国有资产设立，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。其应当具备的条件有：（1）依法设立；（2）从事公益服务；（3）不以营利为目的；（4）是社会组织。

A.①②③④

B.①②③

C.①④

D.④

【答案】：A

【解析】事业单位是由政府利用国有资产设立，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。要成为事业单位，首先要依法设立，这是其合法存在的基础；必须从事公益服务，体现其社会服务的性质；要以公益为导向，不以营利为目的；同时它属于社会组织的范畴。因此应当具备依法设立、从事公益服务、不以营利为目的、是社会组织这四个条件。

4、洋务运动期间，除创办众多近代军事工业外，还兴办了一些民用企业。下列属于民用企业的是（）。

A.江南制造总局

B.福州船政局

C.天津机器制造局

D.轮船招商局

【答案】：D

【解析】该题主要考查洋务运动时期民用企业的相关知识。洋务运动期间，创办的企业分为军事工业和民用企业。军事工业主要用于生产武器装备，增强国防力量；民用企业则侧重于满足社会生产和生活的需求，促进经济发展。在给出的几个企业中，江南制造总局是洋务派创办的规模最大的近代军事工业之一，主要制造枪炮、弹药、轮船等军事装备，并非民用企业。福州船政局是当时远东第一大船厂，专门制造和修理水师武器装备，属于军事工业。天津机器制造局由崇厚设立，是清政府在北洋设立的最大的兵工厂，主要生产火药、枪炮等军事用品，同样属于军事工业。而轮船招商局是洋务派为解决军事工业资金、燃料、运输等方面的困难而创办的民用企业，它打破了外国轮船公司对中国航运业的垄断，具有重要的经济和社会意义。所以该题正确答案是轮船招商局。

5、批复是上级机关用来答复请示的公文，下列关于批复的说法，错误的是（）：

A.一般下级机关请示什么问题，上级机关就批复什么问题

B.批复具有行文的主动性

C.批复具有明显的权威性

D.批复事项包括批复态度和批复意见

【答案】：B

【解析】批复是上级机关针对下级机关的请示进行答复的公文，具有被动性，即需先有下级机关的请示，上级机关才会作出批复，并非行文具有主动性。一般情况下，下级机关请示什么问题，上级机关就会针对该问题进行批复；批复体现了上级机关的意志，具有明显的权威性；批复事项通常包含对请示事项的态度以及具体的意见。所以说法错误的是具有行文的主动性这一项。

6、单位领导职位较高、权力较大，提高领导效能最有效的办法是（）。

A.联系群众

B.指导监督

C.上行下效

D.耳提面命

【答案】：A

【解析】本题考查提高领导效能最有效的办法。单位领导位高权重，但如果脱离群众，就难以了解基层的实际情况和员工的需求，工作就容易出现偏差，决策也可能无法得到有效执行。联系群众能够让领导深入了解基层的实际情况，倾听员工的意见和需求，这样制定出的政策和决策才能更符合实际，也更容易得到员工的支持和拥护，从而提高领导效能。指导监督虽然在一定程度上有助于确保工作的顺利进行，但如果缺乏与群众的紧密联系，可能会出现指导脱离实际、监督流于形式等问题，不能从根本上提高领导效能。上行下效强调的是上级的