2025年中共张家界市委政法委员会关于招聘公益性岗位工作人员的考前自测高频考点模拟试题附答案详解（综.docxVIP

2025年中共张家界市委政法委员会关于招聘公益性岗位工作人员的考前自测高频考点模拟试题

第一部分单选题(80题)

1、公共行政学研究的核心问题是（）

A.行政机制

B.行政决策

C.行政监督

D.政府职能

【答案】：D

【解析】公共行政学是研究公共组织依法处理政务的有效性、公平性、民主性的规律的交叉性与综合性学科。政府职能反映着公共行政的基本内容和活动方向，是公共行政的核心问题。行政机制是行政组织实现其职能的手段，行政决策是行政活动的重要环节，行政监督是保障行政活动合法、合理、有效进行的重要方式，它们虽然都是公共行政学研究的重要内容，但不是核心问题。

2、下列属于民法基本原则的是（）。

A.权利与义务统一原则

B.客观公正原则

C.公示公信原则

D.公序良俗原则

【答案】：D

【解析】民法基本原则是贯穿于整个民事立法，对各项民事法律制度和全部民法规范起统率作用的基本准则。权利与义务统一原则并非民法所特有的基本原则，它更多体现于一些涉及权利义务关系的普遍原则论述中，不属于民法基本原则。客观公正原则主要应用于司法、行政、评价等领域，强调处理事务的客观性和公正性，并非民法的基本原则。公示公信原则是物权法中的重要原则，主要是为了维护交易安全和社会经济秩序，是物权领域的特定原则，而非民法的基本原则。公序良俗原则指民事主体的行为应当遵守公共秩序，符合善良风俗，不得违反国家的公共秩序和社会的一般道德，这是民法的基本原则之一，它有助于维护社会公共利益和道德风尚，平衡个人利益与社会利益之间的关系。因此本题正确答案所对应的内容为“公序良俗原则”。

3、事业单位管理岗位为（）个等级。（此题目本身已是符合要求的表述，未做修改）

A.9

B.10

C.11

D.12

【答案】：B

【解析】事业单位管理岗位分为10个等级，即一到十级职员岗位。所以答案是10。

4、我国第一部长篇讽刺小说《儒林外史》以辛辣的笔触抨击了清代何种制度的腐化？（）

A.科举制度

B.内阁制度

C.九品中正制

D.八旗制度

【答案】：A

【解析】本题考查《儒林外史》所抨击的清代制度。科举制度是中国古代通过考试选拔官吏的制度，清代时科举制度已逐渐僵化腐化。《儒林外史》以写实主义描绘各类人士对于“功名富贵”的不同表现，通过描写众多深受科举制度毒害的儒生形象，如范进中举等情节，深刻揭露和讽刺了清代科举制度的腐朽和对文人心灵的扭曲，展现了在科举制度下社会的种种丑恶现象和人性的弱点。内阁制度是明朝建立的中央官制，主要是为皇帝提供顾问的内侍机构，并非《儒林外史》抨击的对象。九品中正制是魏晋南北朝时期重要的选官制度，到了隋代被科举制度所取代，与清代的时代背景不符，不是《儒林外史》所抨击的制度。八旗制度是清代旗人的社会生活军事组织形式，与《儒林外史》所关注和批判的内容无关，它主要涉及军事、社会组织等方面，并非小说所针对的腐化制度。综上，《儒林外史》以辛辣的笔触抨击了清代科举制度的腐化。

5、《西游记》是我国古代四大名著之一，也是中国神魔小说的经典之作，该作品中有许多精妙绝伦的故事情节。下列情节不属于此作品的是（）。

A.大闹天宫

B.三打白骨精

C.三借芭蕉扇

D.武松打虎

【答案】：D

【解析】该题主要考查对古典文学名著故事情节的掌握。《西游记》作为我国古代四大名著之一及中国神魔小说经典之作，包含众多为人熟知的精彩情节。大闹天宫是《西游记》中孙悟空反抗天庭统治的重要情节，展现了孙悟空的叛逆精神和强大法力；三打白骨精讲述了唐僧师徒在取经途中，孙悟空识破白骨精变化并三次将其打死的故事，体现了孙悟空的火眼金睛和嫉恶如仇；三借芭蕉扇则是唐僧师徒为过火焰山，孙悟空三次向铁扇公主借芭蕉扇的情节，充满奇幻色彩。而武松打虎出自《水浒传》，并非《西游记》。所以不属于《西游记》作品情节的是武松打虎。

6、“入芝兰之室，久而不闻其香”这一事实反映出的经济学原理为（）。

A.边际效应递减

B.帕累托最优

C.外部效应

D.马太效应

【答案】：A

【解析】“入芝兰之室，久而不闻其香”意思是进入摆满香草的房间，待久了就闻不到香草的香味了，体现的是随着接触某种事物的次数增多，所带来的感受逐渐减弱。边际效应递减是指在其他条件不变的情况下，如果一种投入要素连续等量增加，增加到一定产值后，所提供产品的增量就会下降，即可变要素的边际产量会递减，并由此演变出经济学中著名的“边际效应递减”规律。当人长时间处于充满香气的环境中，随着时间推移，对香味的感受会逐渐降低，符合边际效应递减的原理。帕累托最优是指资源分配的一种理想状态，假定固有的一群人和可分配的资源，从一种分配状态到另一种状态的变化中，在没有使任何人境况变坏的前提下，使得至少一个人变得更好。该原理与在特定环境中感受逐渐弱