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第四章奖惩制度

第一条为纪律，奖惩分明，提高员工工作积极性，提高工作效率和经济效

率，特制订本制度。

第二条适用范围：全体员工。

第三条对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。

第四条办法

第五条本公司设立如下方法，酌情使用：

1．通告表扬；

2．奖金；

3．晋升提级；

第六条有下列表现的员工应给予通告表扬：

1．品德端正，工作努力；

2．公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；

3．一贯职守，积极负责，廉洁奉公；

4．有其他功绩，足为其他员工楷模。

第七条有以下表现的员工应给予奖金

1．思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出；

2．完成指标，经济效益良好；

3．向公司提出合理化建设，为公司采纳；

4．财经纪律，歪风邪气，事迹突出；

5．节约，节俭费用，事迹突出；

6．有方，带领员工良好完成各项任务；

7．其他对公司作出贡献，董事局或总经理认为应当给予的。

第八条有以上表现，公司认为符合晋级条件的予以晋级。

第九条程序如下：

1．员工推荐、自荐或公司提名；

2．董事长或总经理批准。

第十条处罚办法

第十一条视情节轻重，分别给以以下处罚：

1．警告；

2．记过；

4．降级；

5．辞退；

第十二条员工有以下行为给以警告处分

1．在工作时间聊天、嬉戏或从事与工作无关的事情；

2．工作时间内擅离工作岗位者或无故、早退、旷工；

3．因过失以致发生工作错误情节轻微者；

4．妨害现场工作秩序或安全卫生工作守则；

5．无故不参加公司的会议以及公司安排的培训课程；

6．初次主管人员；

7．浪费公物情节轻微；

8．检查或监督人员未认真履行职责；

9．未按要求穿戴整洁工作服和佩戴厂牌；

10．出入厂区规定或携带物品出入厂区而或管理人员查询；

11．破坏环境卫生。

第十三条员工有以下行为者，给予记过处分并处罚：

1．对上级指示或有期限之命令，未申报正当理由而未如期完成或处理不及时；

2．因疏忽导致机器设备或物品材料或伤及他人；

3．在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹妨害他人工作；

4．擅带外人入厂参观；

5．携带物品入厂；

6．在禁烟区吸烟者；

7．投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取利益；

8．对同仁或、伪证而制造事端；

9．在工作时间内擅离工作岗位，躺卧、睡觉者。

10．代替他人打卡或接受他人打卡。

第十四条员工有以下行为者，给予降级处分及金额处罚：

1．国家、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的；

2．纪律、经常、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或工

作任务的；

3．擅离职守，