- 1、本文档共45页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2025年湖南娄底新化县事业单位引进高层次和急需紧缺人才30人笔试备考题库
第一部分单选题(50题)
1、王某就职于某国有企业,每月工资收入为5500元,除此之外,他每年还能获得4000元的房屋出租收入。以下对王某收入分配方式的认识,正确的是()。
A.王某的收入都属于按劳分配
B.工资收入属于按劳分配,房屋出租收入属于按生产要素分配
C.王某的收入都属于按生产要素分配
D.工资收入属于按生产要素分配,房屋出租收入属于按劳分配
【答案】:B
【解析】在我国的分配制度中,按劳分配是在公有制经济中,在对社会总产品作了各项必要扣除之后,以劳动者向社会提供的劳动(包括劳动数量和质量)为尺度分配个人消费品,多劳多得,少劳少得。按生产要素分配是指生产要素所有者凭借对生产要素的所有权参与收益分配。生产要素主要包括劳动、技术、资本、管理等。在本题中,王某在国有企业上班,国有企业属于公有制经济形式,其每月工资5500元是在公有制经济中通过自己的劳动获得的收入,符合按劳分配的定义,所以工资收入属于按劳分配。而房屋出租收入是凭借房屋这一生产要素所获得的收益,属于按生产要素分配。因此,工资收入属于按劳分配,房屋出租收入属于按生产要素分配。
2、这篇公文的主要目的是()。
A.告知有关单位处理的结果
B.进行政策宣传
C.让人们了解事情的经过
D.让人们知道错误,认识错误,吸取教训,改正错误,引以为戒
【答案】:D
【解析】公文有不同类型,其目的也各有不同。告知有关单位处理的结果通常是在针对某具体事件处理完毕后,向相关单位传达处理情况,比如对违规企业处罚决定的通报等。进行政策宣传主要是为了让受众了解新出台的政策、法规等内容,引导公众按政策行事。让人们了解事情的经过重点在于陈述事件的来龙去脉,使读者知晓事件全貌。而让人们知道错误,认识错误,吸取教训,改正错误,引以为戒,一般是针对负面事件,通过对事件的披露和分析,给其他人以警示作用。在选择公文主要目的时,需要结合公文的具体内容,判断其核心意图是单纯告知结果、宣传政策、叙述经过还是起到警示作用等,进而做出正确选择。
3、行政管理发展的放松规制,其本质是()。
A.控制
B.服务
C.勤政
D.法治
【答案】:B
【解析】行政管理发展的放松规制,本质是对传统行政管理模式中过度控制和繁琐规则的一种调整。传统行政管理可能过于强调控制,这虽然能保证一定的秩序,但在灵活性、创新性和服务效率方面存在不足。而放松规制,是为了打破这些束缚,更加注重以服务为导向。服务能够更好地满足社会和公众的需求,提高行政管理的效能和质量。相比之下,勤政主要侧重于行政人员的工作态度和勤勉程度,并非放松规制的本质;法治是行政管理的重要原则和保障,但并非放松规制所强调的本质特征。所以行政管理发展的放松规制把服务作为其本质。
4、我们从事管理工作的基本出发点就是使管理系统在功能上实现整体()它的部分之和。
A.不等于
B.等于
C.大于
D.小于
【答案】:C
【解析】管理工作的基本目标是让管理系统发挥最大功效。整体若等于部分之和,只是一种简单的加总效果;若小于部分之和,说明管理没有起到优化整合的作用,导致整体功效下降;而当整体大于部分之和时,意味着通过科学合理的管理,各部分之间实现了有效的协同配合,产生了额外的功效,这才是管理工作所追求的理想状态。所以应选择整体大于部分之和。
5、以下典故按照发生的时间先后顺序排列正确的是()。①指鹿为马②请君入瓮③约法三章④卧薪尝胆
A.④①②③
B.①④③②
C.④①③②
D.①④②③
【答案】:C
【解析】本题可根据各个典故所发生的历史时期来确定时间先后顺序。“卧薪尝胆”描述的是春秋时期越王勾践战败后,为了复国,睡在柴草上,吃饭、睡觉前都要尝一尝苦胆,激励自己不忘耻辱的故事,发生时间最早。“指鹿为马”发生于秦朝末年,赵高试图谋朝篡位,为了试验朝廷中哪些大臣愿意顺从他,特地呈上一只鹿给秦二世,并说这是马,以此来排除异己。“约法三章”是指刘邦在攻入咸阳后,为了取得民心,与关中百姓“约法三章”,即“杀人者死,伤人及盗抵罪”,该事件发生在秦末汉初。“请君入瓮”讲的是唐朝武则天时期,酷吏来俊臣用周兴自己提出的办法来惩治周兴的故事,时间最晚。综上,按照时间先后顺序排列应为④①③②。
6、相互存在继承关系的数人在同一事件中死亡,难以确定死亡时间的,推定()。
A.同时死亡
B.长辈先死亡
C.晚辈先死亡
D.没有其他继承人的人先死亡
【答案】:D
【解析】依据《中华人民共和国民法典》第一千一百二十一条第二款规定,相互有继承关系的数人在同一事件中死亡,难以确定死亡时间的,推定没有其他继承人的人先死亡;都有其他继承人,辈份不同的,推定长辈先死亡;辈份相同的
您可能关注的文档
- 2025年湖南怀化市安化县事业单位招聘5人笔试高频难、易错点备考题库及答案详解1套.docx
- 2025年湖南常德石门县教育局机关所属事业单位选调7人笔试高频难、易错点备考题库及答案详解1套.docx
- 2025年湖南常德市安乡县部分事业单位选调49人笔试高频难、易错点备考题库及完整答案详解1套.docx
- 2025年湖南师范大学附属中学招聘54人笔试高频难、易错点备考题库附答案详解.docx
- 2025年湖南工商大学第一次招聘48人笔试备考题库及参考答案详解一套.docx
- 2025年湖南岳阳市湘阴县机关事业单位选调12人笔试高频难、易错点备考题库及答案详解一套.docx
- 2025年湖南岳阳市君山区部分事业单位选调3人笔试高频难、易错点备考题库含答案详解.docx
- 2025年湖南岳阳市中心医院招聘笔试高频难、易错点备考题库附答案详解.docx
- 2025年湖南安乡县部分事业单位招聘120人笔试备考题库参考答案详解.docx
- 2025年湖南娄底市中心医院高层次人才引进60人笔试备考题库及完整答案详解1套.docx
- 2025年湖南娄底冷水江市事业单位引进高层次和急需紧缺人才41人笔试备考题库含答案详解.docx
- 2025年湖南城步苗族自治县事业单位招聘98人笔试备考题库带答案详解.docx
- 2025年湖南商务职业技术学院招聘笔试高频难、易错点备考题库及参考答案详解.docx
- 2025年湖南双牌县委社会工作部选调5人笔试高频难、易错点备考题库参考答案详解.docx
- 2025年湖南农业大学招聘58人笔试高频难、易错点备考题库及答案详解1套.docx
- 2025年湖南农业大学_岳麓山实验室博士后招聘笔试高频难、易错点备考题库及答案详解1套.docx
- 2025年湖南临澧县部分事业单位招聘工作人员及引进高层次人才笔试高频难、易错点备考题库及完整答案详解.docx
- 2025年湖北黄石市阳新县高中学校校园招聘教师40人笔试高频难、易错点备考题库及完整答案详解1套.docx
- 2025年湖北黄冈罗田县事业单位引进41人笔试高频难、易错点备考题库及完整答案详解1套.docx
最近下载
- 2023年泰安市文化旅游发展集团有限公司人员招聘考试参考题库及答案解析.docx VIP
- 《通信施工安全与管理规程》课件合集.pptx VIP
- 2024年泰安市文化旅游发展集团有限公司人员招聘笔试备考题库及答案解析.docx VIP
- ISO56001-2024创新管理体系 — 要求(中文版-雷泽佳译2024-09).docx VIP
- 阿特拉斯PF6000产品说明.pdf VIP
- 第1章 通信施工安全基础与工具器材《通信施工安全与管理规程》.pptx VIP
- 高一生物期末试卷含答案.docx VIP
- 2022预铺防水卷材应用技术规程.docx VIP
- 个人健康管理健康风险评估与干预方案设计研究.doc VIP
- 统编版语文六年级上册14《穷人》第二课时(教学设计).docx VIP
文档评论(0)