家庭支持型领导对员工工作绩效的影响研究--基于工作-家庭平衡的中介作用.pdf

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摘要

摘要

随着全球经济一体化进程的不断深化,为了能够在激烈的竞争中抢占先机,

越来越多的企业开始通过延长员工工作时间、使用社交媒体占用员工家庭时间

等举措提升员工的产出与绩效,以促使组织高质量的发展。同时,伴随着国家

多孩政策的放开和老龄化数量的日益增加,个体在家庭领域更多资源投入的需

求程度也越高(如照顾父母、教育子女等),企业中大部分员工都需要同时兼

顾家庭和工作责任。本文试图深入研究有可能对员工绩效产生积极有利影响的

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