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2025年同江市招聘临时工作人员(12人)考前自测高频考点模拟试题及答案详解1套.docx

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2025年同江市招聘临时工作人员(12人)考前自测高频考点模拟试题

第一部分单选题(80题)

1、根据本案例,休利特认为员工是()。

A.经济人

B.自我实现人

C.社会人

D.复杂人

【答案】:B

【解析】该题是在问根据案例休利特对员工的看法。经济人假设认为员工工作主要是为了获得经济报酬;自我实现人假设强调员工有自我实现的需求,追求发挥自己的潜力和能力;社会人假设注重员工在工作中寻求良好的人际关系和社会归属感;复杂人假设则认为员工的需求和动机是复杂多样的,会随不同情境而变化。要确定答案需结合案例具体内容来判断休利特认为员工符合哪种类型。

2、______对于衣服相当于粮食对于______。()

A.石油酒精

B.御寒充饥

C.工业农业

D.创造自然

【答案】:A

【解析】某些化纤衣服的最初原料是石油;某些食用酒精的最初原料是粮食。所以得出相应结论。

3、2021年5月21日至23日,第十二届中国中部投资贸易博览会在()举办,该博览会对于推动中部崛起、促进中部地区对外开放及“走出去”发挥了极为重要的作用。

A.河北保定

B.山西太原

C.陕西西安

D.河南郑州

【答案】:B

【解析】2021年5月21日至23日,第十二届中国中部投资贸易博览会在山西太原举办。中部投资贸易博览会对推动中部崛起,推进中部地区对外开放、“走出去”等方面起到重要作用。河北保定、陕西西安和河南郑州并非该届中博会举办地。故正确举办地为山西太原。

4、下列属于发文办理的主要程序,其正确的先后顺序排列是()。①核发②复核③印制④登记

A.④①②③

B.④②①③

C.②④①③

D.②④③①

【答案】:D

【解析】发文办理主要程序先后顺序是复核、登记、印制、核发。首先对公文文稿进行复核,确保内容准确、格式规范等;然后进行登记,将公文相关信息记录在册;接着进行印制,把公文制作出来;最后进行核发,对印制好的公文进行最后检查并分发出去。所以正确的先后顺序排列是②④③①。

5、关于管理学常识,下列说法正确的是()。

A.直线制易导致多头领导、不能实行统一指挥

B.组织的管理创新中,最重要的是管理理念的创新

C.计划工作的前提条件中,组织可以控制的是职工情绪

D.根据需要层次理论,管理者应重点关注员工精神层面上的需要

【答案】:B

【解析】直线制的特点是组织中的一切管理工作均由领导者直接指挥和管理,不设专门的职能机构,这种形式能保证统一指挥,但易导致权力高度集中于一人;而多头领导、不能实行统一指挥是职能制的弊端,所以直线制易导致多头领导、不能实行统一指挥的说法错误。在组织的管理创新中,管理理念的创新是最重要的,因为理念是行动的先导,先进的管理理念能够引导组织进行有效的管理变革和创新实践,推动组织不断发展。计划工作的前提条件可分为外部和内部,外部一般不可控,内部可控。职工情绪具有不确定性,难以完全被组织控制,所以组织可以控制职工情绪的说法错误。马斯洛的需要层次理论将人的需要从低到高分为生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我实现需要。管理者应根据员工不同层次的需要进行全面关注,而不是只重点关注精神层面的需要。所以只有关于组织的管理创新中,最重要的是管理理念的创新这一说法正确。

6、企业事业单位和其他生产经营者违反(),导致或可能导致严重污染的,县级以上人民政府环境保护主管部门以及其他负有环境保护监督管理职责的部门,有权查封、扣押造成污染物排放的设施、设备。

A.法律法规规定超标排放污染物

B.法律法规规章规定排放污染物

C.法律法规规章规定超标排放污染物

D.法律法规规定排放污染物

【答案】:D

【解析】根据相关环境保护法规规定,企业事业单位和其他生产经营者违反法律法规规定排放污染物,造成或者可能造成严重污染的,县级以上人民政府环境保护主管部门和其他负有环境保护监督管理职责的部门,可以查封、扣押造成污染物排放的设施、设备。这里强调的是违反法律法规规定排放污染物,而不是单纯强调超标排放污染物,“超标排放”缩小了适用范围,不符合法条完整规定;同时,规章并不在此处规定的违反依据范围内。所以正确表述应是违反法律法规规定排放污染物。

7、王某系某事业单位工作人员,在工作期间,因工作职责问题与同事发生激烈冲突并大打出手,导致对方住院一周。该单位对其作出警告处分,并要求王某赔偿对方医疗费。那么,王某受处分的期限为()。

A.6个月

B.12个月

C.18个月

D.24个月

【答案】:A

【解析】根据《事业单位人事管理条例》规定,事业单位工作人员受到警告处分的,处分期为6个月。题目中王某受到的是警告处分,所以其受处分期为6个月。

8、在我国经济社会发展进程中,()作为国民经济的主体,发挥着极为关键的

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