2024年吉林省松原市前郭尔罗斯蒙古族自治县查干花种畜场招聘社区工作者真题及参考答案详解一套.docxVIP

2024年吉林省松原市前郭尔罗斯蒙古族自治县查干花种畜场招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、在某城乡结合部工作的社会工作者小李接触到一个11岁的儿童。他是被“老板”租用后带到本地进行乞讨的，每天必须将讨来的钱全部交给“老板”，如果要不到钱，“老板”就会打他。小李在初步确认事实后首先采取的是()。

A.向当地公安部门报告

B.帮助该儿童寻找家人

C.带他到医院检查身体

D.向当地的救助管理中心求助

【答案】：A

【解析】这道题考查面对儿童被非法利用乞讨情况时社会工作者应采取的首要措施。题干中该11岁儿童被“老板”租用进行乞讨且遭受暴力威胁，其人身安全和合法权益受到严重侵害。在此情况下，首要任务是保障儿童安全，制止不法行为。向当地公安部门报告是最为恰当的做法。公安部门具有执法权力，能够迅速采取行动，解救儿童并对“老板”的违法行为进行查处，从根本上解决问题。帮助该儿童寻找家人虽重要，但不是当下首要任务，应在保障安全后进行。带他到医院检查身体可在后续安排。向当地救助管理中心求助主要侧重于后续救助安置，而不能第一时间制止违法侵害，所以本题应选A。

2、根据《村民委员会组织法》，下列关于民主监督制度的说法，正确的是()。

A.村应当建立村务监督委员会或者其他形式的村务监督机构

B.村务监督机构成员由村民委员会任命

C.村民委员会成员离任审计结果应当与下一届村民委员会选举结果同时公布

D.村民委员会成员一次被评议不称职的，其职务即终止

【答案】：A

【解析】这道题主要考查对《村民委员会组织法》中民主监督制度相关知识的掌握。正确答案是A。根据该法律规定，村应当建立村务监督委员会或者其他形式的村务监督机构，所以A选项说法正确。B选项错误，村务监督机构成员是由村民会议或者村民代表会议在村民中推选产生，而不是由村民委员会任命。C选项错误，村民委员会成员离任审计结果应当在新一届村民委员会产生之日起三十日内公布，并非与下一届村民委员会选举结果同时公布。D选项错误，村民委员会成员连续两次被评议不称职的，其职务才终止，而非一次被评议不称职职务即终止。

3、陈某在A公益组织作为志愿者进行志愿服务，针对陈某的下列情形，A公益组织处理错误的是（）。

A.公益组织因陈某关机无法联系到陈某，于是把陈某的个人信息告诉了B公益组织

B.陈某在为志愿服务对象服务过程中，私自要求服务对象为其提供工作，A公益组织知道后对陈某进行批评教育

C.陈某在对外志愿服务过程中，主动向服务对象夸大A公益组织所存在的一些不足和缺点，A公益组织知道后取消了陈某的志愿者资格

D.陈某在志愿服务过程中私自收下志愿服务对象赠送的礼物，A公益组织知道后要求陈某把礼物退还给志愿服务对象

【答案】：A

【解析】本题主要考查对公益组织志愿者相关管理规定及正确处理方式的理解。选项A，公益组织将陈某个人信息告知B公益组织的做法错误。志愿者个人信息属于个人隐私，A公益组织有责任保护志愿者的个人信息安全，不能仅仅因为联系不上陈某就随意将其个人信息提供给其他组织，这侵犯了陈某的隐私权。选项B，陈某私自要求服务对象为其提供工作，违背了志愿者的服务原则和职业道德，A公益组织对其进行批评教育是合理且正确的处理方式，能够起到规范志愿者行为的作用。选项C，陈某向服务对象夸大公益组织的不足和缺点，会损害公益组织的形象和声誉，取消其志愿者资格是恰当的处理措施，有助于维护公益组织的良好形象。选项D，陈某私自收下服务对象赠送的礼物，这不符合志愿者服务的相关规定，A公益组织要求陈某退还礼物的做法是正确的，保证了志愿服务的纯洁性和公正性。综上所述，本题答案选A。

4、某工业园区发展多年后，大批员工子女陆续到了入园入学的年龄，但因工业园区周边教育资源不足.户籍管理制度限制等问题，员工子女入园就学难，社会工作者小方经充分调研，向区政协提交“关于解决工业园区员工子女入园就学难问题的建议”提案，建议地方政府.工业园区管委会及相关企业等多方部门共同解决该问题，小方的上述做法，旨在（）。

A.保障职工工作与生活平衡

B.开展特殊群体关怀服务

C.加强企业与职工文化建设

D.促进企业提高经济效益

【答案】：A

【解析】本题主要探讨社会工作者小方相关做法的目的。该工业园区发展多年后，大批员工子女到了入园入学年龄，却面临周边教育资源不足、户籍管理制度限制等问题，导致员工子女入园就学难。小方调研后向区政协提交提案，建议多方共同解决此问题。选项A正确。员工子女入园就学难这一情况会使员工在工作时还要担忧子女教育问题，影响工作与生活的平衡。小方提案解决该问题，能够让员工不用再为子女入园就学难题分心，保障了职工工作与生活的平衡。选项B错误。这里的员工子女并非特殊群体，题干重点强调的是解决员工面临的实际困难以保障其工作生活平衡