2025年中国文物交流中心面向社会招聘高层次专业技术人员（1人）模拟试卷附答案详解（满分必刷）.docxVIP

2025年中国文物交流中心面向社会招聘高层次专业技术人员（1人）模拟试卷

第一部分单选题(80题)

1、下列哪句诗句与“老骥伏枥，志在千里”的意蕴有异曲同工之妙？（）

A.莫道桑榆晚，为霞尚满天

B.夕阳无限好，只是近黄昏

C.唯是闲谈兴，相逢尚有余

D.临汨罗而自陨兮，恐日薄于西山

【答案】：A

【解析】本题主要考查对诗句意蕴的理解与把握，需要判断各诗句与“老骥伏枥，志在千里”在含义上是否有相似之处。“老骥伏枥，志在千里”体现的是有志向的人虽然年老，但仍怀有雄心壮志，积极进取。“莫道桑榆晚，为霞尚满天”意思是不要说日落之时天色已晚，满天的红霞依然很瑰丽，表达了一种积极乐观、老当益壮的情怀，与“老骥伏枥，志在千里”所表达的年老仍有雄心壮志的意蕴相符。“夕阳无限好，只是近黄昏”描绘了夕阳西下时景色虽美但接近黄昏的情景，传达出一种对美好事物稍纵即逝的惋惜和对时光流逝的无奈，与积极进取的意蕴不同。“唯是闲谈兴，相逢尚有余”意思是只有闲谈的兴致，相逢时还能有所交流，重点在于表达闲谈的兴致，没有体现出年老仍有雄心壮志的意思。“临汨罗而自陨兮，恐日薄于西山”表达的是临近汨罗江而投江自尽的悲伤以及对时光流逝、生命将尽的恐惧，与积极向上的意蕴相悖。综上，与“老骥伏枥，志在千里”的意蕴有异曲同工之妙的诗句是“莫道桑榆晚，为霞尚满天”。

2、秘书小王正在撰写一份请示，他列出了四条结束语，其中正确的一条是（）。

A.以上事项，请尽快批准

B.如有意见，请来函商量

C.不可延误，务必尽快答复

D.妥否，请批示

【答案】：D

【解析】请示是下级机关向上级机关请求对某项工作、问题作出指示，对某项政策界限给予明确，对某事予以审核批准时使用的一种请求性公文。请示的结束语应具有谦逊、尊重且正式的特点，表达对上级的尊重和等待指示的态度。“以上事项，请尽快批准”语气比较强硬，带有催促的意味，不符合请示用语谦逊、尊重上级的要求。“如有意见，请来函商量”一般用于平行机关之间的商洽性公文，不适用于请示这种上行文。“不可延误，务必尽快答复”语气强硬，带有命令的口吻，不符合请示的行文规范。“妥否，请批示”表达了对所请示事项是否妥当的询问，并请求上级给予指示，语气谦逊、正式，符合请示结束语的要求。所以正确的结束语应该选择表达谦逊请求上级批示的内容。

3、联合行文时，如有“文件”二字，应当置于发文机关名称（）

A.左侧

B.右侧

C.上方

D.下方

【答案】：B

【解析】联合行文时，如需标注文件二字，应置于发文机关名称的右侧，因此正确答案是右侧。

4、依据我国专利法的规定，发明专利权的保护期限为（）年。

A.5

B.10

C.15

D.20

【答案】：D

【解析】我国《专利法》规定，发明专利权的保护期限为20年，自申请日起计算。发明创造具有较高的创造性和技术含量，对推动科技进步和经济发展有着重要作用，给予20年相对较长的保护期限，可鼓励发明人积极投入发明创造活动，同时也考虑到随着科技快速发展，20年后发明的技术价值可能会有所降低等因素。5年、10年、15年的保护期限相对较短，不利于充分激励发明创造和保障发明人权益，因此本题的正确答案对应的保护期限是20年。

5、商业广告是指商品经营者或者服务提供者承担费用,通过一定的媒介和形式直接或间接地介绍自己所推销的产品或者所提供的服务。根据上述定义,以下不属于商业广告的是()。

A.丁小姐的信箱中经常收到某网站所提供的产品介绍的小册子

B.某化妆品牌为介绍其新产品,经常向路人免费赠送试用装

C.某超市在各小区门口贴出宣传单:优惠月一律五折

D.某中药店定期组织免费为群众号脉义诊服务

【答案】：D

【解析】商业广告的定义要点是：指通过一定的媒介和形式直接或间接地介绍自己所推销的产品或者服务。“小册子”“赠送试用装”及“宣传单”均是介绍自己推销的产品或所提供的服务的一种形式。而药店组织免费义诊服务不存在介绍自己产品或服务的行为。

6、采用内部招聘的方式选拔管理人员存在的弊端是：

A.会造成“近亲繁殖”

B.易引起员工间的不团结

C.组织急需人才或有大量空缺职位时，难以及时满足需要

D.以上三个都正确

【答案】：D

【解析】内部招聘是指在组织内部选拔管理人员的方式。采用内部招聘时，由于选拔范围局限于组织内部人员，新选人员可能都来自相同的组织文化背景、工作习惯等，容易造成“近亲繁殖”，使得组织缺乏新思想、新方法和新活力。内部招聘可能会导致部分未被选拔上的员工产生不满情绪，从而引起员工间的不团结。此外，当组织急需人才或有大量空缺职位时，内部可能没有足够合适的人员能够及时满足这些需求。所以采用内部招聘的方式选拔管理人员会存在造成“近亲繁殖”、易引起员工间的不团结、组织急需人才或有大量空缺职位时难以及