职称管理制度(3篇).docx

第1篇

第一章总则

第一条为加强我国专业技术人才队伍建设，完善专业技术职务聘任制度，提高专业技术人员的素质和水平，促进专业技术人才的合理流动和优化配置，根据《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国职称改革总体方案》等法律法规，结合我国实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于我国各级各类企事业单位、社会团体和民办非企业单位中的专业技术职务聘任工作。

第三条职称管理制度应当遵循以下原则：

1.公平、公正、公开原则；

2.分类管理、分级负责原则；

3.评聘结合、动态管理原则；

4.重视实绩、注重能力原则；

5.依法管理、规范操作原则。

第二章职称分类与等级

第四条专业技术职务分为高级、中级、初级三个等级，其中高级职务包括正高级和副高级，中级职务包括中级和助理级，初级职务包括初级和员级。

第五条各类专业技术职务的具体名称和任职条件，由国务院人力资源社会保障部门会同有关部门根据国家有关规定和行业特点制定。

第三章职称评审

第六条职称评审应当坚持德才兼备、以德为先的原则，注重考察专业技术人员的职业道德、业务水平、工作能力和工作业绩。

第七条职称评审应当实行专家评审制度，由具有相应专业知识和评审能力的专家组成评审委员会，对专业技术人员的职称评审工作进行评审。

第八条职称评审的程序如下：

1.申请人向所在单位提出申请；

2.单位对申请人的资格进行审核，符合条件的报上级主管部门；

3.上级主管部门组织评审委员会对申请人的资格进行评审；

4.评审委员会根据评审结果提出评审意见；

5.上级主管部门根据评审意见和相关规定，作出评审决定。

第九条职称评审应当公开透明，接受社会监督。评审结果应当及时公布，并建立评审档案。

第四章职称聘任

第十条职称聘任应当遵循以下程序：

1.单位根据工作需要和专业技术人员的实际能力，提出聘任方案；

2.专业技术人员的聘任应当经过民主推荐、公开竞争、择优聘任；

3.单位与聘任的专业技术人员签订聘任合同，明确双方的权利和义务；

4.聘任合同应当包括聘任期限、岗位职责、工作条件、待遇福利等内容。

第十一条聘任的专业技术人员应当履行以下义务：

1.遵守国家法律法规和单位规章制度；

2.认真履行岗位职责，努力提高工作水平；

3.积极参加业务培训和继续教育；

4.维护单位合法权益。

第五章职称管理

第十二条职称管理应当实行动态管理，根据专业技术人员的实际表现和工作需要，适时调整其职务。

第十三条专业技术人员的职务变动，应当经过民主推荐、公开竞争、择优聘任。

第十四条职称管理人员应当具备以下条件：

1.具有良好的职业道德和业务水平；

2.熟悉职称管理的政策法规；

3.具有较强的组织协调能力和服务意识。

第十五条职称管理人员应当履行以下职责：

1.负责职称评审的组织、实施和监督；

2.负责职称聘任的管理和监督；

3.负责职称档案的管理；

4.负责职称信息的统计和上报。

第六章附则

第十六条本制度由国务院人力资源社会保障部门负责解释。

第十七条本制度自发布之日起施行。

第七章职称改革

第十八条职称改革应当遵循以下原则：

1.坚持以人为本，促进人才全面发展；

2.坚持分类指导，突出行业特点；

3.坚持市场导向，完善评价机制；

4.坚持依法行政，规范管理行为。

第十九条职称改革的主要内容包括：

1.优化职称结构，提高高级职称比例；

2.完善职称评价标准，突出业绩贡献；

3.加强职称评审制度建设，提高评审质量；

4.深化职称制度改革，激发人才活力。

第二十条职称改革应当与人才培养、使用、流动等环节相结合，形成有利于人才成长和发展的良好环境。

结语

本职称管理制度旨在规范我国专业技术职务聘任工作，促进专业技术人才队伍建设，为我国经济社会发展提供有力的人才支撑。各级各类单位应当认真贯彻执行本制度，不断深化改革，为专业技术人才创造良好的发展环境。

第2篇

第一章总则

第一条为加强本单位的职称管理工作，规范职称评审程序，提高专业技术人员的素质和业务水平，促进人才队伍的健康发展，根据国家有关法律法规和政策，结合本单位实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有从事专业技术工作的人员，包括在职员工和兼职人员。

第三条职称管理工作应遵循公开、公平、公正、择优的原则，坚持德才兼备、以德为先的用人导向。

第四条本单位设立职称管理工作领导小组，负责职称管理的组织实施和监督。

第二章职称分类与等级

第五条本单位的职称分为专业技术职称和职业技能职称两大类。

第六条专业技术职称分为初级、中级、高级和正高级四个等级。

第七条职业技能职称分为初级工、中级工、高级工和技师四个等级。

第八条各类职称的