大汉考勤管理制度.docxVIP

大汉考勤管理制度

一、制度概述

大汉考勤管理制度旨在规范公司员工的考勤行为，确保员工的工作效率，维护公司正常运营秩序。本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工和实习生。通过建立科学合理的考勤体系，激励员工积极工作，提高团队凝聚力，促进公司持续发展。

二、考勤时间规定

1.工作时间：公司实行标准工作时间，周一至周五，每天工作8小时，共计40小时。具体工作时间由部门安排，不得擅自调整。

2.上下班时间：员工应按照公司规定的上下班时间打卡，迟到或早退需遵守相应的考勤规定。

3.休息时间：员工享有国家法定节假日、带薪年假、病假、产假、婚假等休假权利，休假期间应提前向部门负责人申请。

4.休息日：公司根据国家规定和业务需求，安排休息日，休息日不得安排加班。

5.加班规定：如因工作需要，员工需加班，需经部门负责人批准，并按照国家相关法律法规支付加班费。加班时间计入加班时长，超过规定加班时长的，公司将给予相应的补偿。

三、考勤打卡制度

1.打卡方式：员工应使用公司提供的考勤系统进行打卡，包括签到和签退。打卡时间精确到分钟。

2.打卡时间：员工应在规定的工作时间内打卡，迟到和早退的，每迟到或早退1分钟，视为迟到或早退1小时计算。

3.打卡规定：员工应亲自进行打卡，不得代打卡或使用他人考勤卡。如发现代打卡现象，将追究代打卡者和被代打卡者的责任。

4.异常打卡处理：员工因特殊原因无法按时打卡的，应在第一时间向部门负责人报告，并说明原因。部门负责人核实情况后，可给予一次性的特殊处理。

5.考勤记录：考勤系统将自动记录员工的打卡情况，每月底由人力资源部门汇总，并生成考勤报表。

6.考勤查询：员工可通过公司内部系统查询个人考勤记录，如有疑问，可向人力资源部门咨询。

7.考勤纪律：员工应严格遵守考勤纪律，不得利用考勤系统进行欺诈行为，一经发现，将严肃处理。

四、迟到、早退及缺勤处理

1.迟到：员工上班时间迟到，每迟到1分钟至30分钟，扣除当天工资的1%；迟到31分钟至1小时，扣除当天工资的2%；迟到超过1小时，扣除当天工资的3%。迟到需在规定时间内打卡，否则按旷工处理。

2.早退：员工下班时间早退，每早退1分钟至30分钟，扣除当天工资的1%；早退31分钟至1小时，扣除当天工资的2%；早退超过1小时，扣除当天工资的3%。

3.旷工：员工未经批准擅自缺勤，或虽请假但未按规定履行请假手续，视为旷工。旷工1天，扣除当天工资的100%；连续旷工2天或累计旷工3天，视为严重违纪，公司有权解除劳动合同。

4.请假：员工因事因病需请假，应提前向部门负责人提出书面申请，经批准后方可休假。病假需提供医院证明，事假需说明具体原因。

5.考勤异常处理：对于考勤异常情况，部门负责人应及时与人力资源部门沟通，共同调查核实，并按照公司规定进行处理。

6.考勤申诉：员工对考勤结果有异议的，可在接到考勤通知后的3个工作日内向人力资源部门提出申诉，人力资源部门应在5个工作日内给予答复。

7.考勤与绩效考核：考勤情况将作为员工绩效考核的重要依据，对考勤表现不佳的员工，公司将采取相应的绩效改进措施。

五、加班及调休规定

1.加班申请：员工因工作需要加班，应提前向部门负责人提出书面加班申请，说明加班原因和预计加班时长。

2.加班审批：部门负责人根据工作实际情况审批加班申请，并报人力资源部门备案。

3.加班时长计算：加班时长以实际工作时间为准，包括加班期间的工作内容和休息时间。

4.加班工资：加班工资按照国家规定和公司政策执行，加班工资计算基数根据员工工资确定，加班工资不低于工资的150%。

5.调休制度：员工因个人原因需要调休，需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可调休。

6.调休时长：调休时长与加班时长相对应，调休时间应在一个月内完成，如因特殊情况无法在一个月内完成，需向人力资源部门说明情况。

7.调休记录：人力资源部门将记录员工的加班和调休情况，并定期汇总通报。

8.加班与调休的优先级：如员工同时存在加班和调休需求，优先安排调休，调休后仍有加班需求的，按加班规定执行。

9.加班与调休的透明度：公司将对员工的加班和调休情况进行透明化管理，确保员工对自身考勤状况有清晰的了解。

10.加班与调休的纪律：员工应遵守加班和调休的相关规定，不得滥用加班和调休权利，否则将按照公司规定进行处理。

六、考勤统计与报表

1.考勤统计：人力资源部门负责每月对员工的考勤数据进行统计，包括迟到、早退、旷工、加班等，确保数据的准确性和完整性。

2.考勤报表：根据考勤统计结果，人力资源部门将编制考勤报表，包括个人考勤明细、部门考勤汇总、公司整体考勤分析等。

3.报表内容：考勤报表应包含员工姓名、部门、岗位、考勤日期、打卡时间、请假情况、加班情况、迟到