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2025广西现代职业技术学院人才招聘33人笔试备考试题

第一部分单选题(50题)

1、根据题意，关于该公文的发文处理，下列做法正确的是（）。

A.公文使用A5纸印刷

B.为该公文标注“秘密”等级

C.做好发文登记工作

D.专人送给区财政局和区文化馆

【答案】：C

【解析】公文发文处理需要遵循一定的规范和流程。首先，公文用纸一般采用A4纸，而非A5纸，所以使用A5纸印刷不符合公文处理的规范。其次，公文的秘密等级标注需要根据公文内容的必威体育官网网址要求来确定，题目中未提及该公文有“秘密”等级相关的内容，不能随意标注“秘密”等级。做好发文登记工作是公文发文处理中的重要环节，它能够对公文的去向、时间等信息进行记录，方便后续的查询和管理，这是正确的做法。而专人送文虽然是一种方式，但不是发文处理必须要采用专人送的方式，是否专人送要根据实际情况和单位规定等来定。所以在这些做法中，做好发文登记工作是符合公文发文处理要求的。

2、（）是上行文和下行文的常规行文方式。

A.直接行文

B.逐级行文

C.越级行文

D.多级行文

【答案】：B

【解析】逐级行文是上行文和下行文的常规行文方式。直接行文是发文机关直接向需要承办或执行公文中有关公务的受文机关行文，通常用于平行文。越级行文是在特殊情况下，越过自己的直接上级或下级行文，一般不采用。多级行文是同时向直接上级和更高上级或者直接下级和更下一级机关行文。所以答案是逐级行文。

3、在执行高度必威体育官网网址且紧急的任务时，通常不太适用的领导方式是（）。

A.强制方式

B.说服方式

C.激励方式

D.示范方式

【答案】：B

【解析】完成高度必威体育官网网址和紧急任务时，需要迅速做出决策并确保指令的高效执行。强制方式能以命令形式让下属立即服从，保证任务迅速开展，符合该类任务特点；激励方式可通过奖励等手段激发下属积极性和主动性，使其更投入任务，利于任务完成；示范方式中领导以身作则，为下属树立榜样，能增强下属行动力，对完成任务有帮助。而说服方式需要花费时间与下属沟通交流、讲道理以获得他们认同和支持。在高度必威体育官网网址和紧急任务中，时间紧迫且必威体育官网网址性要求高，可能没有足够时间进行说服工作，还可能因信息传递增加必威体育官网网址风险，所以往往不适用。

4、我国在构建人类命运共同体进程中持续贡献力量，并在诸多方面展现出显著优势。下列说法不能体现这些显著优势的是（）。

A.我国北斗导航系统为全球提供精准服务

B.华为公司5G技术帮助世界加速互联互通

C.中国空间站将助力多国科学共同探索宇宙之谜

D.我国认真履行《联合国气候变化框架公约》义务

【答案】：D

【解析】该题的正确答案所指向的选项应是不能体现我国构建人类命运共同体显著优势的。我国构建人类命运共同体，强调在经济、科技、环境等多领域与世界各国共同发展、合作共赢，体现的是积极主动地为世界发展贡献力量、与世界共享发展成果。北斗导航系统为全球提供精准服务，是我国在航天科技领域的成果惠及全球，有助于世界各国在诸多领域提升效率和质量，是我国在科技层面为构建人类命运共同体做出的贡献，体现了显著优势。华为公司5G技术帮助世界加速互联互通，促进了全球通信技术的发展和交流，推动了全球信息化进程，加强了各国之间的联系与合作，同样体现了构建人类命运共同体的显著优势。中国空间站助力多国科学共同探索宇宙之谜，这是在航天科研领域开展国际合作，使各国共同受益于空间探索成果，展现了我国积极推动国际科研合作、构建人类命运共同体的担当和优势。而我国认真履行《联合国气候变化框架公约》义务，这是我国作为国际社会一员应尽的责任和义务，主要体现的是我国在全球环境治理方面的责任意识和履约能力，并非主动地在构建人类命运共同体过程中展现出的独特优势，更多的是遵循国际规则履行义务。综上，应选择认真履行《联合国气候变化框架公约》义务这一选项，它不能体现我国构建人类命运共同体的显著优势。

5、某日，万某携带儿女乘坐公交车。司机徐某称万某投币少了1元，万某扔下一句“就这么多了”，随后两人发生口角。过了一会儿，万某突然走向徐某，用背包砸向正在驾驶公交车的徐某头部，致使徐某手中的方向盘失去控制，公交车撞到绿化带上，车上9名乘客毫无防备地受到不同程度的撞击，其中一名老人直接摔倒在公交车地板上。据此，万某的行为（）。

A.构成故意杀人罪

B.构成以危险方法危害公共安全罪

C.侵犯了徐某的名誉权

D.合理合法

【答案】：B

【解析】本题可根据每个行为所构成的罪名以及行为的性质，对题干中万某的行为进行分析。以危险方法危害公共安全罪是指使用与放火、决水、爆炸、投放危险物质等危险性相当的其他危险方法，危害公共安全的行为。在本题中，万某在公交车行驶过程中，用背包砸向正在驾驶公交车的司机头部，导致司机手中的方向盘失去控制，公交车撞到绿化带上，车上多名乘客不