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2025西安枣园社区卫生服务中心招聘(2人)笔试模拟试题
第一部分单选题(50题)
1、人际冲突有两种:工作性冲突与情绪性冲突(关系冲突)。工作性冲突是因为对工作本身有不同的理解、思路和方法;情绪性冲突则是情绪上的对立或敌意。根据上面的定义,下面属于情绪性冲突的是()。
A.某单位领导因为坚持原则和下属发生严重的争执
B.一位年轻女孩子,因男友的冷漠,和他吵起来了
C.一位年轻的同事正在向顾客说明什么,但顾客显得很激动
D.一位老者正在教训那些采摘校园玫瑰花的人
【答案】:B
【解析】情绪性冲突的定义要点:①是一种人际冲突;②情绪上的对立或敌意。其中一个例子中,争执是因为“单位领导坚持原则”而非“情绪上的对立或敌意”,不符合定义要点②,不属于情绪性冲突。另一个例子中,吵架是由于“男友的冷漠”,即存在“情绪上的对立”,属于情绪性冲突。还有例子提到“激动”,但这并没有体现出“情绪上的对立或敌意”,不符合定义要点②,不属于情绪性冲突。最后一个例子中,老者教训那些采摘校园玫瑰花的人是因为他们确实犯了错,并不是因为“情绪上的对立或敌意”,不符合定义要点②,不属于情绪性冲突。
2、下列不属于呈请性公文的是()。
A.请示
B.决定
C.报告
D.议案
【答案】:B
【解析】呈请性公文是上行文,是下级机关向所属上级机关的发文,一般需要呈请上级对相关事项进行指示、批准或认可等。请示是请求上级指示、批准的公文,具有呈请性;报告是向上级机关汇报工作、反映情况、提出意见或者建议,答复上级机关的询问时使用的公文,也具有呈请反馈情况等作用;议案是由具有法定提案权的国家机关、会议常设或临时设立的机构和组织,以及一定数量的个人,向权力机构提出进行审议并作出决定的议事原案,同样具备呈请审议的性质。而决定适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项,属于下行文,是上级机关对下级机关的发文,不属于呈请性公文。所以答案是决定。
3、关于报告,说法错误的是:()
A.报告可以分为工作报告,总结报告,调查报告和答复询问的报告
B.报告是下级机关向上级机关反馈信息、沟通上下级机关纵向联系的一种重要形式,因此,为各机关普遍使用
C.报告以议论为主要表达方式,例如撰写总结报告
D.报告与请求不能结合使用,在报告中不得夹带请求事项
【答案】:C
【解析】报告是向上级机关汇报工作、反映情况、提出意见或者建议,答复上级机关的询问时使用的公文,它以叙述为主要表达方式,而不是议论。例如总结报告,主要是陈述工作情况、取得的成绩、存在的问题等内容,通过对事实的叙述来呈现,并非以议论为主。所以“报告以议论为主要表达方式,例如撰写总结报告”这一说法错误。报告可以按内容分为工作报告、总结报告、调查报告和答复询问的报告等;报告是下级机关向上级机关反馈信息、沟通上下级机关纵向联系的重要形式,被各机关普遍使用;报告中不得夹带请求事项,报告与请求不能结合使用。
4、下列历史事件或成语中,与诸葛亮无关的是()。
A.三顾茅庐
B.七擒七纵
C.火烧连营
D.鞠躬尽瘁
【答案】:C
【解析】本题主要考查历史事件或成语与诸葛亮的关联。三顾茅庐出自刘备三次拜访诸葛亮,请其出山辅佐的故事,体现了刘备求贤若渴以及诸葛亮的才能得到刘备的赏识与重视,该事件与诸葛亮相关。七擒七纵讲述的是诸葛亮出兵南方,将当地酋长孟获捉住七次,放了七次,使他真正服输,不再为敌,此事件突出了诸葛亮的军事智慧和谋略,与诸葛亮密切相关。火烧连营是三国时期吴蜀之间的一场战役,刘备为报吴夺荆州、关羽被杀之仇,率大军攻吴,吴将陆逊看准时机,在夷陵一带采用火攻大破蜀军,这场战役主要体现的是陆逊的军事才能,与诸葛亮并无直接关联。鞠躬尽瘁原指诸葛亮尽忠竭力,贡献出自己的一切,后多用来表示恭敬谨慎,竭尽心力,此成语明显与诸葛亮相关。综上,与诸葛亮无关的是火烧连营。
5、锁具:保安员:安全()
A.日月:星辰:光明
B.航母:导弹:战争
C.手镯:项链:美观
D.画框:纽扣:装饰
【答案】:C
【解析】锁具和保安员是并列关系,它们的作用都是“保障安全”;手镯和项链是并列关系,都属于装饰品,作用是美化人物。所以得出相应答案。
6、以下科技常识正确的是()。
A.原子弹爆炸是核能聚变的反应过程
B.使用甲醇含量高的建材进行家庭装修,容易导致室内环境污染
C.“钛”因为耐高温、比铝轻,被称为“太空金属”
D.手机刚接通时的电子辐射最强
【答案】:D
【解析】原子弹爆炸是核裂变的反应过程,所以该项说法错误。使用甲醛含量高的建材进行家庭装修,容易导致室内环境污染,所以该项说法错误。钛的相对原子质量47.867,铝的原子量26.98154,钛比铝重,所以该项说法错误。手机刚
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