员工心理资本重塑工作绩效的深度解析.docx

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2025-07-16 发布于上海
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破茧与升华：员工心理资本重塑工作绩效的深度解析

一、引言

1.1研究背景

在当今知识经济时代，市场竞争愈发激烈，企业面临着前所未有的挑战。人才作为企业的核心资源，其素质和能力直接关系到企业的生存与发展。而员工的心理资本，作为一种重要的内在资源，对员工的工作绩效产生着深远的影响。

心理资本这一概念最早由美国心理学家Luthans提出，他将心理资本定义为个体在成长和发展过程中表现出来的一种积极心理状态，主要包括自我效能、希望、乐观和韧性四个维度。自我效能指个体对自己能否成功完成某一行为的主观判断和信心；希望是个体对未来目标的追求以及为实现目标而采取行动的决心和能力；乐观是个体对未来事件的积极