某区税务局党委委员、副局长选人用人专项整治党性分析材料.docxVIP

某区税务局党委委员、副局长选人用人专项整治党性分析材料

一、引言

在全面从严治党的背景下，选人用人工作作为党的建设的重要组成部分，直接关系到党的执政能力和领导水平的提升。作为某区税务局党委委员、副局长，我深知选人用人工作的重要性，也深刻认识到在选人用人方面存在的问题和不足。为了进一步加强和改进选人用人工作，推动形成风清气正的选人用人环境，我结合专项整治行动，深入剖析自己在选人用人方面的党性问题，制定整改措施，以期在今后的工作中不断提高选人用人工作的科学性和规范性。

二、党性现状分析

（一）政治立场坚定，但政治敏锐性有待加强

作为一名党员干部，我始终坚守党的政治立场，坚定不移地贯彻党的路线方针政策。然而，在选人用人工作中，我有时表现出政治敏锐性不足的问题。面对复杂多变的选人用人环境，我未能及时准确地把握政治动态，对一些苗头性、倾向性问题缺乏足够的警觉和预见。这在一定程度上影响了选人用人工作的前瞻性和主动性。

（二）选人用人观念正确，但执行力度有待提升

我始终坚持“德才兼备、以德为先”的选人用人标准，注重选拔政治素质高、业务能力强、群众基础好的干部。然而，在实际操作中，由于种种原因，我有时未能完全贯彻这一标准。特别是在面对一些具体问题时，我有时会受到人情关系、个人喜好等因素的影响，导致选人用人工作的公正性和公平性受到一定影响。此外，我在执行选人用人制度方面也存在力度不够的问题，有时未能严格按照程序办事，给选人用人工作带来了一定的风险。

（三）注重干部培养，但培养方式有待创新

我深知干部培养的重要性，也注重通过培训、锻炼等方式提升干部素质。然而，在培养方式上，我有时显得过于传统和保守，缺乏创新性和针对性。例如，在培训内容的选择上，我未能充分结合干部实际需求，导致培训效果不佳；在锻炼方式的选择上，我过于注重形式上的安排，而忽视了干部实际能力的提升。这些问题在一定程度上制约了干部培养工作的深入开展。

（四）坚持民主集中制，但决策效率有待提高

在选人用人工作中，我始终坚持民主集中制原则，注重听取各方意见，确保决策的科学性和民主性。然而，在实际操作中，我有时过于追求决策的完美性，导致决策过程过于冗长，影响了决策效率。特别是在一些紧急情况下，我未能及时作出决策，给选人用人工作带来了一定的困扰。

三、存在问题的原因分析

（一）政治理论学习不够深入

政治理论学习是提升政治敏锐性和政治鉴别力的基础。然而，我在政治理论学习方面存在不够深入的问题。一方面，我未能充分利用业余时间加强政治理论学习，导致对党的路线方针政策理解不够透彻；另一方面，我在学习过程中缺乏系统性和针对性，导致学习效果不佳。这些问题在一定程度上制约了我的政治敏锐性和政治鉴别力的提升。

（二）选人用人观念受传统思维束缚

在选人用人工作中，我有时受到传统思维束缚，过于注重干部的年龄、资历等因素，而忽视了干部的实际能力和潜力。这种观念在一定程度上制约了我的选人用人视野和选人用人标准的科学性。同时，我也未能充分认识到选人用人工作对于推动税收事业发展的重要意义，导致在选人用人工作中缺乏足够的责任感和使命感。

（三）干部培养机制不够完善

干部培养机制是提升干部队伍素质的重要保障。然而，我在干部培养机制方面存在不够完善的问题。一方面，我未能充分结合干部实际需求制定培训计划，导致培训内容缺乏针对性和实效性；另一方面，我在锻炼方式的选择上缺乏创新性和灵活性，导致干部实际能力提升有限。这些问题在一定程度上制约了干部培养工作的深入开展和干部队伍素质的整体提升。

（四）民主集中制原则执行不够到位

民主集中制原则是党的根本组织原则和领导制度。然而，我在执行民主集中制原则方面存在不够到位的问题。一方面，我在决策过程中过于追求决策的完美性，导致决策过程过于冗长；另一方面，我在听取各方意见时缺乏足够的耐心和包容性，导致一些好的意见和建议未能得到充分采纳。这些问题在一定程度上影响了决策的科学性和民主性，也制约了选人用人工作的顺利开展。

四、整改措施及努力方向

（一）加强政治理论学习，提升政治敏锐性和政治鉴别力

1.制定详细的学习计划，充分利用业余时间加强政治理论学习。通过系统学习党的路线方针政策、党的历史和优良传统等内容，提升自己的政治理论素养和政治敏锐性。

2.积极参加上级组织的政治理论培训和研讨活动，与同行交流学习心得和经验做法，拓宽自己的视野和思路。

3.将政治理论学习成果转化为推动选人用人工作的实际行动，不断提高选人用人工作的科学性和规范性。

（二）更新选人用人观念，拓宽选人用人视野

1.树立正确的选人用人观念，坚持“德才兼备、以德为先”的选人用人标准。在选拔干部时，注重考察干部的政治素质、业务能力和群众基础等方面的表现。

2.拓宽选人用人视野，打破传统思维的束缚。在选拔干部时，不仅注重干部的年龄、资历等因