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人才盘点流程

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目录

01

准备工作部署

02

数据采集阶段

03

人才评估分析

04

盘点结果应用

05

动态管理机制

06

全流程优化

01

准备工作部署

盘点目标与范围界定

确定人才盘点的目标，如优化人才结构、提升员工绩效等。

明确盘点目标

根据企业战略目标，确定盘点对象的范围，包括部门、岗位、职级等。

界定盘点范围

列出关键岗位及其职责、要求，作为后续评估的重点。

制定关键岗位清单

评估标准体系搭建

确定评估方法

选择合适的评估方法，如自评、上级评价、360度反馈等，并明确评估流程。

03

针对每个评估指标，设定明确的评估标准，以便客观评价员工表现。

02

设定评估标准

设计评估指标

根据盘点目标，设计合理的评估指标，如能力、绩效、潜力等。

01

工具材料筹备清单

盘点表格

设计人才盘点表格，包括基本信息、评估指标、评估结果等内容。

01

评估工具

准备评估所需的工具，如能力测试、性格测试等。

02

数据收集与分析工具

准备数据收集和分析工具，以便对盘点结果进行整理和分析。

03

02

数据采集阶段

员工档案结构化整理

包括姓名、性别、年龄、学历、职位、部门等基本信息。

整理员工基本信息

梳理员工职业经历

整理员工技能数据

记录员工的工作经历、培训经历、项目经验、获奖情况等职业经历信息。

统计员工的技能、特长、语言能力等技能数据，以便后续分析。

绩效数据多维分析

分析员工绩效数据

从绩效系统中导出员工的绩效数据，分析员工的绩效表现，包括任务完成情况、质量、效率等。

评估员工能力

绩效趋势分析

结合员工的绩效数据，对员工的能力进行评估，包括专业能力、团队协作能力、领导能力等。

对比员工在不同时间段的绩效数据，分析员工的绩效变化趋势，为后续的人才培养提供依据。

1

2

3

360度访谈调研实施

确定访谈对象、访谈时间、访谈问题等，确保访谈的顺利进行。

制定访谈计划

采用360度访谈的方式，向员工的上级、下级、同事、客户等了解员工的绩效、能力、态度等方面的情况。

实施访谈调研

将访谈内容进行整理和分析，得出员工在不同方面的评价和建议，为后续的人才盘点提供参考。

整理访谈结果

03

人才评估分析

岗位胜任力模型匹配

专业技能

绩效表现

综合素质

匹配程度分析

评估员工是否具备岗位所需的专业技能，包括理论知识、技术能力和实践经验。

考察员工的沟通能力、团队协作能力、解决问题的能力以及责任心、执行力等。

分析员工的工作业绩，了解其对岗位的贡献程度及工作效率。

将员工的实际能力与岗位需求进行对比，确定其是否适合当前岗位。

潜力人才识别标准

学习能力

创新思维

领导力

职业发展潜力

具备持续学习和自我提升的能力，能够迅速掌握新知识和新技能。

具有创新意识，能够提出新的想法和解决方案，为团队带来新的活力。

展现出良好的领导潜质，能够带领团队完成任务，提升团队凝聚力。

根据个人特点和职业规划，评估其未来在职业发展方面的潜力。

团队结构分析

了解团队成员的专业背景、技能、经验等方面的分布情况，找出团队整体存在的短板。

协作能力评估

分析团队成员之间的协作状况，发现沟通障碍和合作瓶颈。

工作效率与质量

评估团队整体的工作效率和工作质量，确定需要改进的环节。

解决方案制定

针对团队短板，提出相应的改进措施和培训建议，提升团队整体能力。

团队能力短板诊断

04

盘点结果应用

保持现有职位，加强培训和发展，帮助其提升潜力。

高绩效低潜力

给予一定改进期限，加强辅导和培训，提高绩效。

低绩效高潜力

01

02

03

04

给予更高职位、更大职责和更具挑战性任务。

高绩效高潜力

考虑调整岗位或劝退，避免资源浪费。

低绩效低潜力

九宫格定位法展示

根据个人能力和绩效，制定明确的职业发展路径和目标。

鼓励员工自我评估和反思，促进个人成长和职业发展。

提供培训和发展机会，帮助员工提升技能和知识。

结合公司战略和业务发展，为员工提供广阔的职业发展空间。

个人发展路径规划

岗位继任者计划制定

提供有针对性的培训和发展机会，提高继任者的能力和素质。

设立合理的考核机制，确保继任者能够胜任岗位。

关注员工职业发展路径，确保公司人才梯队的连续性。

识别关键岗位和潜在继任者，制定详细的继任计划。

05

动态管理机制

定期复评周期设定

复评目的

复评内容

复评周期

复评结果应用

确保人才信息的准确性和有效性，及时发现和纠正人才评估中的偏差。

根据岗位特点和业务需求，设定合理的复评周期，如半年或一年。

对人才的能力、业绩、潜力等方面进行全面的重新评估。

调整人才梯队、培训计划、薪酬激励等。

实时更新关键信息，定期汇总和整理。

数据更新频率

确保数据的准确性、完整性和一致性。

数据质量控制

01

02

03

04

内部绩效、培训、项目成果