2025年河北省科学院事业单位选聘18人笔试高频难、易错点备考题库及答案详解一套.docxVIP

2025年河北省科学院事业单位选聘18人笔试高频难、易错点备考题库

第一部分单选题(50题)

1、承认历史唯物主义的决定论()

A.必然排斥主体选择的作用

B.必然导致机械论和宿命论

C.必然导致旧唯物主义理论

D.与承认主体选择的作用并不矛盾

【答案】：D

【解析】历史唯物主义决定论强调社会发展有客观规律。但这并不否定主体在遵循规律基础上的选择作用，二者并行不悖，所以承认历史唯物主义的决定论与承认主体选择作用并不矛盾。

2、关于票据的说法，正确的是（）。

A.票据是约定由债务人按期附条件支付一定金额，并能转让流通的凭证

B.票据是长期金融工具

C.票据主要包括商业汇票、银行汇票、银行本票和支票

D.票据不具有固定的格式

【答案】：C

【解析】本题可根据票据的定义、性质、分类和格式特点等方面对各表述进行逐一分析。票据是约定由债务人按期无条件支付一定金额，并能转让流通的凭证，这体现了票据支付的确定性和流通性，“附条件支付”的说法错误。票据属于短期金融工具，是用于短期资金融通的信用工具，“长期金融工具”的说法错误。票据主要包括商业汇票、银行汇票、银行本票和支票。商业汇票是企业之间进行商业交易时使用的票据；银行汇票是由银行签发的；银行本票是银行签发并承诺自己在见票时无条件支付确定的金额给收款人或者持票人的票据；支票则是出票人签发，委托办理支票存款业务的银行或者其他金融机构在见票时无条件支付确定的金额给收款人或者持票人的票据，该表述正确。票据具有固定的格式，其格式和记载事项必须符合法律规定，以确保票据的有效性和流通性，“不具有固定的格式”的说法错误。综上，正确说法是票据主要包括商业汇票、银行汇票、银行本票和支票。

3、以下哪一项不属于组织文化的特征（）。

A.组织文化的重要任务是增强群体凝聚力

B.组织文化的中心是组织精神

C.组织文化的管理方式是以软性管理为主

D.组织文化的核心是组织价值观

【答案】：B

【解析】组织文化具有多方面特征。增强群体凝聚力是组织文化的重要任务，它能让组织成员团结协作，共同为组织目标努力。组织文化的核心是组织价值观，它为组织的生存和发展提供了基本的方向和行动指南。组织文化的管理方式是以软性管理为主，通过营造良好的文化氛围来影响成员的行为和态度，而非主要依靠刚性的规章制度。而组织文化的中心是组织价值观，并非组织精神，所以该项表述错误，该题应选表述错误的此项。

4、在下列犯罪构成的一般要件中，体现犯罪实质特征的要件是（）。

A.犯罪客体

B.犯罪客观方面

C.犯罪主体

D.犯罪主观方面

【答案】：A

【解析】犯罪构成是指我国刑法所规定的，决定某一具体行为的社会危害性及其程度，而为该行为构成犯罪所必需的一切客观和主观要件的总和。任何一种犯罪的成立都必须具备四个方面的构成要件，即犯罪主体、犯罪主观方面、犯罪客体和犯罪客观方面。其中体现犯罪实质特征的犯罪要件是犯罪客体。所以体现犯罪实质特征的犯罪要件就是犯罪客体。

5、根据《国家赔偿法》的规定，不能要求国家赔偿的是（）。

A.非法拘禁

B.非法扣押、冻结财产

C.非法限制选举权

D.违反国家规定摊派费用

【答案】：C

【解析】根据《国家赔偿法》规定，行政机关及其工作人员在行使行政职权时，若存在侵犯人身权、财产权的情形，受害人有取得赔偿的权利。非法拘禁是对公民人身自由的非法剥夺，属于侵犯人身权，受害人可要求国家赔偿；非法扣押、冻结财产是对公民财产权的侵犯，符合国家赔偿范围，受害人能要求国家赔偿；违反国家规定摊派费用同样侵害了公民的财产权，受害人有权要求国家赔偿。而非法限制选举权并不在《国家赔偿法》所规定的侵犯人身权和财产权的范围内，不能要求国家赔偿。故本题应选不能要求国家赔偿的非法限制选举权这一情形。

6、下列选项中，属于公文主体包含要素的是（）。

A.发文机关标志

B.发文机关署名

C.抄送机关

D.密级和必威体育官网网址期限

【答案】：B

【解析】公文一般由版头、主体、版记三部分组成。版头部分包括份号、密级和必威体育官网网址期限、紧急程度、发文机关标志、发文字号、签发人等要素；主体部分包括标题、主送机关、正文、附件说明、发文机关署名、成文日期、印章、附注、附件等要素；版记部分包括抄送机关、印发机关和印发日期等要素。发文机关标志属于版头要素；发文机关署名属于主体要素；抄送机关属于版记要素；密级和必威体育官网网址期限属于版头要素。所以属于公文主体包含要素的是发文机关署名。

7、亚当斯的公平理论比较的是（）。

A.员工对投入、产出的自我知觉

B.员工对投入、产出的客观测量结果

C.其他人员对投入、产出的评价

D.管理人员对员工投入、产出的评价

【答案】：A

【解析】公平理论由亚当斯提出，该理论认为员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人（成