鼓励人才向边远地区流动机制.docxVIP

鼓励人才向边远地区流动机制.docx

此“经济”领域文档为创作者个人分享资料，不作为权威性指导和指引，仅供参考

1、本文档共8页，其中可免费阅读5页，需付费10金币后方可阅读剩余内容。
2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

鼓励人才向边远地区流动机制

一、政策激励与制度保障在鼓励人才向边远地区流动机制中的基础作用

构建人才向边远地区流动的长效机制，需要以政策激励为核心，以制度保障为支撑。通过系统性政策设计，打破人才流动的壁垒，激发人才服务边远地区的内生动力。

（一）财政补贴与税收优惠的双重驱动

财政直接补贴是短期内吸引人才的有效手段。对自愿赴边远地区工作的高层次人才，可给予一次性安家补贴、按月发放地区津贴，并依据服务年限实行阶梯式奖励。例如，在西藏、等艰苦边远地区，可将人才津贴标准提高至内地同职级人员的2-3倍。税收政策方面，对在边远地区创办企业或科研机构的人才，前五年免征

特种工作操纵证持证人

尽我所能，帮其所有；旧雨停云，以学会友。

咨询Ta 进入空间

领域认证该用户于2023年05月20日上传了特种工作操纵证

更多 >