- 1、本文档共58页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2025年北京大学第一医院宁夏妇女儿童医院(宁夏回族自治区妇幼保模拟试卷
第一部分单选题(80题)
1、滑雪:运动()
A.家具:电器
B.电锯:工具
C.古筝:丝竹
D.衣服:裤子
【答案】:B
【解析】滑雪是一种运动;电锯是一种工具,所以按此得出相应结论。
2、《中华人民共和国民法典》规定:“如感情确已破裂,调解无效,应准予离婚。”且例示性规定了判断夫妻感情确已破裂的理由。根据这一规定,下列几则离婚案件中所诉问题,足以判断为“感情确已破裂”的是()。
A.赵某诉妻子陈某离婚案中,提出妻子不爱做家务
B.林某诉丈夫顾某离婚案中,提出丈夫在异地工作导致两人分居三年之久
C.朱某诉丈夫董某离婚案中提出,不堪忍受丈夫的经常打骂
D.曹某诉妻子余某离婚案中提出妻子经常接打男人电话
【答案】:C
【解析】本题可依据《中华人民共和国民法典》中关于判断夫妻感情确已破裂的相关规定,对各案例所诉问题进行逐一分析。不爱做家务属于生活习惯方面的差异,这种差异在许多家庭中都可能存在,虽然可能会引发一些家庭矛盾,但通常并不足以认定为夫妻感情确已破裂。夫妻因工作原因分居两地的情况较为常见,单纯的异地工作导致分居三年之久,若双方感情基础尚好且有沟通交流,并不一定意味着感情已经破裂,因为工作分居可能是为了家庭的经济等其他因素而做出的选择。经常打骂属于家庭暴力行为,家庭暴力严重伤害了家庭成员的身体和心理,是对婚姻关系中平等、尊重等基本原则的严重破坏。长期遭受家庭暴力,往往会使夫妻之间的感情彻底破裂,因此不堪忍受丈夫的经常打骂足以判断为感情确已破裂。妻子经常接打男人电话,这一行为本身并不能确凿地证明夫妻感情出现了问题。接打异性电话可能是出于工作、社交等正常原因,在没有其他证据表明存在不正当关系或对夫妻感情造成实质性损害的情况下,不能仅凭此判断感情确已破裂。综上,不堪忍受丈夫的经常打骂足以判断为“感情确已破裂”。
3、在我国选拔产生行政领导的四种制度中,源于我国古代科举制度,后来逐渐为欧美一些国家效仿的制度是()。
A.选任制
B.考任制
C.委任制
D.聘任制
【答案】:B
【解析】考任制是指用人单位或主管部门根据工作需要,公布范围条件,根据统一标准经过公开考试,识别、选拔领导干部的制度。它源于我国古代科举制度,后来逐渐为欧美一些国家效仿。选任制是指通过选举产生的方式来确定任用对象的任用方式;委任制是指由任免机关在其任免权限范围内,直接确定并委派某人担任一定职务的任用方式;聘任制是指用人单位通过契约确定与人员关系的一种任用方式。所以答案为考任制。
4、以下措施中属于紧缩性货币政策的是()。
A.降低法定准备金率
B.降低再贴现率
C.从公开市场卖出有价债券
D.通过买卖价差来牟利
【答案】:C
【解析】紧缩性货币政策是减少货币供应量。降低法定准备金率、再贴现率会增加货币量,而从公开市场卖出有价债券可回笼资金减少货币供应,买卖价差牟利并非货币政策措施,所以该项属于紧缩性货币政策。
5、按照日常俗语表达,“我迟到了”可表述为“闹钟使我晚起了”,依据凯利的归因理论,这反映了一种()。
A.外部归因
B.内部归因
C.随机归因
D.定向归因
【答案】:A
【解析】归因是指人们对他人或自己行为原因的推论过程。凯利提出了三维归因理论,该理论认为人们在归因时会考虑三个因素:区别性、一贯性和一致性。根据归因的方向,可分为外部归因和内部归因。外部归因是将行为的原因归结为外部因素,如环境、他人、任务难度等;内部归因则是将行为的原因归结为内部因素,如个人的能力、努力、性格等。在本题中,把“我迟到了”说成“闹钟使我晚起了”,是将迟到的原因归结于闹钟这个外部因素,而不是自身的内部因素(如自己没有合理安排时间、没有责任心等),所以这反映了一种外部归因。随机归因并不是归因理论中的常见归因类型;定向归因也不是归因理论的常规概念。因此答案为外部归因。
6、在组织文化的结构中,()是组织文化的浓缩和结晶。
A.礼节及仪式
B.文化网络
C.英雄人物
D.价值观
【答案】:C
【解析】在组织文化的结构中,价值观处于核心地位,它是组织成员共同认可的价值观念和行为准则,反映了组织的宗旨、信念和追求,是组织文化的浓缩和结晶。礼节及仪式是组织文化外在的表现形式,用于规范组织成员的行为和活动;文化网络是组织内部传播信息和价值观的渠道;英雄人物是组织价值观的人格化代表,为组织成员树立了榜样。所以在这些选项中,能够作为组织文化浓缩和结晶的是价值观。
7、我国现行宪法是由第五届全国人民代表大会第五次会议在哪一年通过的?()
A.1954
B.1975
C.1978
D.1982
【答案】:D
【解析】我国现行宪法是1982年宪法。1954年我国颁布
您可能关注的文档
- 2025年北京市杂技学校(北京市国际艺术学校)招聘(5人)模拟试卷及答案详解(精选题).docx
- 2025年北京市人民政府天安门地区管理委员会所属事业单位招聘工作模拟试卷附答案详解(预热题).docx
- 2025年北京市东城区事业单位招聘工作人员(106人)考前自测高频考点模拟试题有答案详解.docx
- 2025年北京大学第一医院宁夏妇女儿童医院(宁夏回族自治区妇幼保考前自测高频考点模拟试题附答案详解(.docx
- 2025年包头市白云鄂博矿区消防救援大队面向社会招聘专职消防员笔试备考试题含答案详解(考试直接用).docx
- 2025年加格达奇区疾病预防控制中心基层公共服务岗公益性岗位招聘考前自测高频考点模拟试题及答案详解(.docx
- 2025年加格达奇区疾病预防控制中心基层公共服务岗公益性岗位招聘模拟试卷及一套答案详解.docx
- GB/T 3871.3-2025农业拖拉机 试验规程 第3部分:动力输出轴功率试验.pdf
- 中国国家标准 GB/T 3871.3-2025农业拖拉机 试验规程 第3部分:动力输出轴功率试验.pdf
- 《GB/T 3871.3-2025农业拖拉机 试验规程 第3部分:动力输出轴功率试验》.pdf
最近下载
- 生态恢复治理工程施工方案.docx VIP
- 2025年上半年意识形态工作总结+2025年意识形态问题整改情况报告+上半年市委办公室意识形态问题整改情况报告.docx VIP
- 2025年共享经济案例研究:共享单车市场发展与竞争格局分析.docx VIP
- 运输应急预案.doc VIP
- DB50_T 1419-2023 汽车数字钥匙系统技术要求与测试方法.docx VIP
- 承包竹山合同协议.docx VIP
- 2025年教科版(2024)小学科学三年级上册(全册)教学设计(附目录P171).docx
- 2024数字钥匙技术规范.docx VIP
- 人文关怀示范病房建设的实施策略及成效ppt课件.pptx
- 《急性心力衰竭中国急诊管理指南(2022)》解读.p.pptx
文档评论(0)