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代理人培育

----辅导

PerformanceReviewandPlanning

课程目标课程目的：解决辅导在运用过程中存在的问题各小组报告问题

发现问题的能力制定明确的活动量目标并将其监督实施的能力辅导的过程和实质是什么？制定明确的培育计划并将其运用的能力沟通能力辅导的问题汇总

01记录是核心！03培育记录05活动效能分析02没有记录就无法提供客观评估依据04销售记录与市场形态辅导的过程和实质

辅导的过程和实质规划未来一周活动70%销售活动必须安排完成检讨上周活动状况?回顾培育记录?检讨活动效能分析?讨论销售记录与市场形态正面愉快的开场，并试探其心情、态度?对上星期的工作表现感觉如何？?有任何特别想讨论的议题吗？

正面愉快的开场，并试探其心情、态度举例:?对上星期的工作表现感觉如何？?有任何特别想讨论的议题吗？辅导的过程和实质

辅导的过程和实质培育记录检视上周培育活动是否做到了解培育行动后代理人将所学技巧应用于市场的情况询问代理人是否有特别想讨论的议题

销售记录与市场形态讨论成交Case且了解诉求点为何？了解是否尚有其它销售机会(需求满足?)是否收到保费及要保书检视收入与职业，评估市场的潜力与品质客户来源为何？(强调运用推荐介绍)找出扩展市场的CI有没有可能征员为代理人如何发掘及确认客户需求为什么销售此商品？过程中是否要求推荐介绍？辅导的过程和实质

活动效能分析推荐介绍的次数/名单量是否足够是否有CI面谈电话约访量/成功率如何需求面谈的量/完成的比率成交面谈的量/成功率如何？大部份的工作时间是否用在拜访客户？辅导的过程和实质

协助代理人安排下周行程(应安排至少70%的行程)讨论下周Case的进度检视准客户开发活动，强调推荐介绍定出培育活动时间再次提醒下周目标给予鼓励、建立信心，以激励性对话结尾记录培育记录辅导的过程和实质

辅导的过程和实质发现问题、制定培育计划、制定活动量目标、追踪管理

分析每一个步骤中代理人可能存在的问题（即主管需要去了解的问题，并判断什么事情最需要解决，以及解决的方法）培育记录销售记录与市场形态活动效能分析发现问题的能力

2020那么多的问题，怎么解决？1、2、3012021首先要找到最关键的问题，需要有判断力022022举例：活动量不能达到目标03发现问题的能力

01招募选才培育WillDo愿不愿意做（意愿）02经验、知识、技巧CanDo能不能做（能力）发现问题的能力

制定明确的培育计划并将其运用的能力01在明确了主要问题之后，就需要安排相应的培育计划02说到做到、时间、形式、内容03SkillBuilder、RolePlay、陪同、04早会、个别辅导

制定明确的活动量目标并将其监督实施的能力确定活动量规划丰收的一年5接触----------------1约定5约定--------------1FF2FF------------------1PC3PC------------------1CASE假设成交一件CASE，相应的活动量

制定明确的活动量目标并将其监督实施的能力监督实施：01名单够吗？02计划好了吗？03做了吗？04进度如何？05需要什么帮助？06

55%0138%027%03肢体语言04声音05文字06沟通能力

多问取得代理人承诺的问题When,Who,Where,What,How02多问开放性问题以了解问题所在问：01沟通能力

听：覆述(Repetition)02将对方说过的话，透过你的了解，叙述一遍，01认知一致。06目的在让说话者知道，你跟的上他的话。03澄清了解(CheckUnderstanding)04向对方确认，你了解对方的话，你的认知与他的05沟通能力

承诺：你下周的活动目标是什么﹖你每天的工作是怎样安排的﹖你打算怎么做来赶上进度﹖要达到预定目标,你要做哪些改变﹖你希望达成什么目标﹖你对自己这星期的表现满意吗﹖你采取哪些具体的行动来赶上进度﹖你希望我提供什么样的支持给你﹖你认为我应该怎样来协助你﹖如何确保你都能做到﹖你准备好要这样做了吗﹖沟通能力

不要任意更改时间主管要先做好准备使用安静的环境，避免干扰进行频率：新人(一年以内)刚开始每周一次，之后再依个别情况慢慢降低。执行辅导应注意事项

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