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建筑企业安全生产责任制度范本

一、制度总则

1.制度目的：为了加强建筑企业安全生产管理，落实企业安全生产责任，预防和减少生产安全事故，保障员工生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，结合企业实际情况，特制定本制度。

2.适用范围：本制度适用于企业内部所有员工、管理人员和承包商，以及与安全生产工作相关的其他单位和人员。

3.责任主体：企业法定代表人对本企业的安全生产工作全面负责；各级管理人员对本职责范围内的安全生产工作直接负责；员工对自身及他人的安全生产负有责任。

4.工作原则：坚持以人为本、预防为主、综合治理的原则，全面落实安全生产责任制，强化安全生产教育培训，提高全员安全素质。

5.管理体系：企业建立健全安全生产管理体系，明确各级安全管理机构和人员职责，形成全员参与、齐抓共管的安全生产格局。

二、责任体系与职责划分

1.企业法定代表人作为安全生产第一责任人，负责建立健全安全生产责任制，确保安全生产投入，组织制定和实施安全生产规章制度，定期研究解决安全生产重大问题。

2.企业分管安全生产的负责人负责组织协调安全生产管理工作，督促检查安全生产工作，落实安全生产责任制，对安全生产工作进行全面领导。

3.各级管理人员按照“谁主管、谁负责”的原则，对本职责范围内的安全生产工作直接负责。具体包括：

-安全生产管理部门负责人负责组织实施安全生产规章制度，开展安全生产检查，督促整改安全隐患，组织安全生产教育培训。

-各部门负责人负责本部门安全生产工作的组织领导，落实安全生产责任制，确保本部门安全生产目标的实现。

-项目经理负责项目现场安全生产工作，组织实施安全生产规章制度，确保施工过程中的安全。

4.员工应按照安全生产规章制度和操作规程进行作业，遵守劳动纪律，不违章作业，不冒险蛮干，对违反安全生产规定的行为有权制止和报告。

5.承包商和分包商应遵守企业安全生产规章制度，按照合同约定承担安全生产责任，确保施工过程中的安全。

6.安全生产委员会负责企业安全生产工作的监督、检查和考核，协调解决安全生产工作中的重大问题。

7.企业设立安全生产监督机构，负责日常安全生产监督检查工作，对发现的安全隐患及时报告并督促整改。

8.企业应建立健全安全生产考核制度，将安全生产绩效纳入员工绩效考核体系，奖优罚劣。

三、安全生产教育培训

1.企业应制定安全生产教育培训计划，确保所有员工、管理人员和承包商人员接受必要的安全生产教育培训。

2.新员工入职前，必须进行三级安全教育，包括企业级、部门级和岗位级安全教育，内容涵盖安全生产法律法规、企业安全生产规章制度、岗位操作规程、劳动保护用品的使用等。

3.定期组织安全生产知识培训，提高员工的安全意识和技能，培训内容应包括安全生产法律法规、事故案例分析、应急处理措施等。

4.对管理人员和特种作业人员，应进行专业培训，使其具备相应的安全生产管理能力和操作技能。

5.企业应建立健全安全生产教育培训档案，记录员工培训情况，确保培训效果。

6.安全生产教育培训应结合实际工作，采用多种形式，如课堂讲授、案例分析、现场观摩、实操演练等，增强培训的针对性和实效性。

7.对于发生安全事故的单位和个人，应进行专门的安全教育，分析事故原因，吸取教训，防止类似事故再次发生。

8.企业应鼓励员工参与安全生产活动，如安全知识竞赛、安全技能比武等，提高员工的安全意识和自我保护能力。

9.企业应定期对安全生产教育培训工作进行评估，根据评估结果调整培训内容和方式，不断提高培训质量。

10.安全生产教育培训费用应纳入企业年度预算，确保教育培训工作的顺利开展。

四、安全生产检查与隐患排查

1.企业应建立定期和不定期的安全生产检查制度，确保检查覆盖所有生产作业区域和环节。

2.安全生产检查应包括但不限于以下几个方面：

-作业场所的安全设施、设备是否符合安全要求；

-作业人员是否按照操作规程进行作业；

-临时用电、动火作业等是否办理审批手续；

-应急预案的制定和演练情况；

-安全生产教育培训的开展情况；

-隐患排查治理的完成情况。

3.安全生产检查应由企业安全管理部门或相关部门负责组织实施，必要时可邀请外部专家参与。

4.发现的安全隐患应及时记录并上报，制定整改措施，明确整改责任人、整改期限和整改资金。

5.安全生产检查结果应进行通报，对存在的问题和隐患进行跟踪督促，确保整改到位。

6.企业应建立健全安全隐患排查治理制度，明确隐患排查的范围、内容、方法和频次。

7.隐患排查应实行分级管理，对一般隐患、较大隐患和重大隐患分别制定不同的处理流程和措施。

8.对重大隐患，企业应采取紧急措施，防止事故发生，并及时向相关部门报告。

9.企业应定期对安全生产检查和隐患排查