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摘要
工程咨询行业是我国建筑业的重要组成部分,在当前建筑业的变革转型期,
工程咨询行业也面临诸多挑战。工程咨询企业属于知识密集型组织,而隐性知识
是企业更为重要的资源,咨询业务的顺利开展在很大程度上依赖工程咨询人员的
隐性知识。工程咨询人员之间的隐性知识共享能够更好地发挥知识价值,有效避
免重蹈覆辙,有利于高效完成咨询业务。然而,由于隐性知识是个体长期工作过
程中逐步积累形成的宝贵资源,工程咨询人员一般不会轻易向他人分享。因此,
研究探索工程咨询人员隐性知识共享意愿的影响因素和演化过程至关重要。
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