服装厂员工考勤管理制度.docxVIP

服装厂员工考勤管理制度

一、制度目的与原则

1.制度目的：为加强服装厂员工的管理，提高工作效率，确保生产进度，特制定本考勤管理制度。

2.原则：

a.公平、公正、公开原则：对全体员工实行统一的考勤管理制度，确保每位员工享有公平的待遇。

b.严格执行原则：对考勤制度严格执行，对违反规定的员工进行严肃处理。

c.必威体育官网网址原则：对员工考勤信息进行必威体育官网网址，保护员工隐私。

d.激励原则：通过考勤管理，激发员工工作积极性，提高生产效率。

二、考勤时间与班次安排

1.考勤时间：员工每日上班时间为8小时，具体工作时间根据生产需要和岗位特点进行安排。

2.班次安排：

a.单班制：员工每日工作8小时，休息16小时。

b.两班制：员工分早班和晚班，每班工作12小时，休息12小时。

c.三班制：员工分早班、中班和晚班，每班工作8小时，休息16小时。

3.休息日：员工每周享有1天休息日，具体休息日由厂部根据生产计划统一安排。

4.特殊情况：

a.法定节假日：员工享有国家法定节假日放假，工资待遇按照国家规定执行。

b.事假：员工因私事需请假，需提前向部门负责人申请，经批准后方可休假。

c.病假：员工因病需请假，需提供医院证明，经批准后方可休假。

d.产假、婚假、丧假等：按照国家相关法律法规执行。

三、考勤记录与考勤卡管理

1.考勤记录：员工每日上下班时间需通过考勤机进行打卡，考勤机自动记录员工出勤情况。

2.考勤卡管理：

a.考勤卡发放：新员工入职后，由人力资源部门发放考勤卡，并说明使用方法。

b.考勤卡保管：员工需妥善保管考勤卡，不得转借他人使用。

c.考勤卡损坏：如考勤卡损坏，员工需及时向人力资源部门报告，并办理更换手续。

d.考勤卡挂失：若考勤卡丢失，员工需立即向人力资源部门报告，并办理挂失和补办手续。

3.考勤报表：

a.人力资源部门每月汇总考勤数据，生成考勤报表。

b.考勤报表包括员工姓名、部门、岗位、出勤天数、迟到早退次数、请假情况等。

c.考勤报表需经部门负责人审核签字后，报送厂部领导审批。

4.考勤核对：

a.员工对考勤记录有异议时，可在规定时间内向人力资源部门提出申诉。

b.人力资源部门接到申诉后，需进行调查核实，并及时反馈处理结果。

四、迟到、早退与缺勤处理

1.迟到与早退：

a.员工上班时间迟到或早退，每次迟到或早退超过15分钟，视为迟到或早退。

b.迟到或早退的处理：

-第一次迟到或早退，给予口头警告；

-第二次迟到或早退，扣除半天工资；

-第三次及以上迟到或早退，视情况扣除一天工资，并可能面临警告或降职处理。

2.缺勤：

a.员工未经批准擅自缺勤，视为旷工。

b.旷工的处理：

-第一次旷工，扣除一天工资，并给予警告；

-第二次旷工，扣除两天工资，并可能面临降职或辞退；

-连续旷工或累计旷工达到一定天数，厂部有权解除劳动合同。

3.特殊情况：

a.因不可抗力导致迟到、早退或缺勤，如自然灾害、疾病等，员工需提供相关证明，经批准后可免于处罚。

b.员工因家庭紧急情况缺勤，需提前向部门负责人请假，经批准后可酌情处理。

4.考勤记录的审核与公示：

a.考勤记录每月底由人力资源部门审核完毕后，进行公示。

b.公示期间，员工如有异议，可向人力资源部门提出，由人力资源部门负责调查核实。

五、请假制度与审批流程

1.请假类型：

a.事假：因私事需请假，如婚丧嫁娶、家庭事务等。

b.病假：因疾病需请假，需提供医院证明。

c.产假：女员工生育期间享受的假期。

d.婚假：员工结婚可享受的假期。

e.丧假：员工家属去世可享受的假期。

f.事假：因工作原因需请假，如参加培训、出差等。

2.请假申请：

a.员工需提前向部门负责人提交书面请假申请，说明请假原因、时间及预计返回时间。

b.请假申请需附上相关证明材料，如病假证明、婚假证明等。

3.请假审批流程：

a.部门负责人收到请假申请后，根据实际情况进行初步审核。

b.审核通过后，请假申请需报送人力资源部门。

c.人力资源部门对请假申请进行复审，确保符合公司规定。

d.复审通过后，由人力资源部门将请假信息录入考勤系统。

e.请假审批结果需通知员工及相关部门。

4.请假时长与工资处理：

a.事假、病假、婚假、丧假等假期，根据国家相关法律法规及公司规定执行。

b.请假期间的工资处理：

-事假：根据请假天数扣除相应工资。

-病假：根据病假天数及公司规定，部分或全部工资照发。

-产假、婚假、丧假：按照国家规定及公司政策，享受带薪假期。

5.请假变更与取消：

a.员工如需变更请假时间或取消请假，需及时通知部门负责人及人力资源部门。

b.请假变更或取消需遵守公司规定，如涉及工资调整，