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2024年安徽省滁州市明光市明东乡招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、在社会工作结案期,当所有延长结案时间的努力都无效时,有些服务对象会表现得无精打采、失落而无助,对结束关系充满焦虑。这种负面反应属于()。
A.倒退
B.焦虑
C.否认
D.忧郁
【答案】:D
【解析】这道题考查对社会工作结案期服务对象负面反应类型的理解。下面对各选项进行分析。选项A,倒退是指服务对象在结案时表现出回到以前状态的行为,而题干中并未体现这种回到过去状态的特征,所以A选项不符合。选项B,焦虑通常侧重于对未来的担心、不安,但本题描述的重点并非单纯的担心,而是无精打采、失落无助等情绪,B选项不准确。选项C,否认是指服务对象拒绝承认即将结案的事实,题干没有体现出拒绝承认的意思,C选项不正确。选项D,忧郁的表现与题干中服务对象无精打采、失落而无助、对结束关系充满焦虑的描述相符,符合社会工作结案期服务对象这种负面反应的特征。因此,正确答案是D。
2、某公司因生产经营需要,把生产车间从市区迁往市郊,生产车间的工程师王某不愿去市郊上班,并要求调到公司其他部门工作,但因无适合的岗位而被公司拒绝。车间搬迁后,王某坚持不去新车间上班,公司欲解除与王某的劳动合同。根据《劳动合同法》,针对王某的行为,公司正确的做法是()。
A.以王某严重违反规章制度为由,终止与王某的劳动合同
B.以王某不能胜任工作为由,终止与王某的劳动合同
C.解除与王某的劳动合同,但须提前30日以书面形式通知,或额外支付一个月的工资
D.解除与王某的劳动合同,并无须向王某支付经济补偿金
【答案】:A
【解析】本题可根据《劳动合同法》相关规定对各选项进行分析。A选项正确。公司因生产经营需要将生产车间从市区迁往市郊,属于客观情况发生变化。王某不愿前往新车间上班且拒绝合理安排,坚持不去新车间上班。若公司有相关规章制度明确此类行为属于严重违反的情形,公司可以以王某严重违反规章制度为由,终止与王某的劳动合同。B选项,题干中未体现王某不能胜任工作的相关内容,不能以不能胜任工作为由终止劳动合同,所以该选项错误。C选项,根据规定,提前30日以书面形式通知或额外支付一个月工资解除劳动合同适用于特定情形,如劳动者患病或非因工负伤等,本题情况不适用,所以该选项错误。D选项,虽然公司可因王某严重违反规章制度解除劳动合同,但不能一概而论说无须支付经济补偿金,需依据具体情况判断,所以该选项错误。综上所述,本题正确答案是A。
3、光荣院居住的大多是无儿无女、无亲无故的孤老优抚对象。前些天,与老曾一起住了二十多年的老曲过世了。老曾十分悲伤,情绪低落,不愿见人。社会工作者组织院友坐在一起,表达对老曾的理解,分享对生命的感悟,相约互相鼓励扶持,走过生命历程,社会工作者组织的小组是()。
A.教育小组
B.成长小组
C.治疗小组
D.支持小组
【答案】:D
【解析】本题主要考查对不同类型小组工作的理解与区分。要准确判断社会工作者组织的小组类型,需了解各小组类型的特点并结合题干情境分析。教育小组的主要功能是通过向成员传授新知识、新技能,以提升他们的能力和知识水平。题干中并没有体现出传授知识技能的相关内容,所以该小组并非教育小组。成长小组侧重于个人的成长和发展,通常致力于帮助成员挖掘自身潜力、实现自我成长。但题干着重描述的是成员之间相互理解、分享感悟和鼓励扶持,并非聚焦于个人潜力挖掘等成长方面,因此不属于成长小组。治疗小组一般是针对有问题、需要康复治疗的个体,通过专业方法帮助他们解决心理、行为等方面的问题。题干未提及老曾有需要治疗的问题情况,所以也不是治疗小组。支持小组是由具有某一共同性问题的成员组成,通过小组组员彼此之间提供信息、建议、鼓励和情感上的支持,达到解决某一问题和成员改变的效果。在本题中,光荣院的院友们都是孤老优抚对象,老曾因好友离世情绪悲伤低落,社会工作者组织院友坐在一起,表达对老曾的理解,分享对生命的感悟,相约互相鼓励扶持,这完全符合支持小组的特点和功能。综上,答案选D。
4、下列情形中,不能认定为因公牺牲的有()
A.士官吴某在工作岗位上突发脑溢血死亡
B.军官宋某为抢救和保护国家财产而死亡
C.现役军人万某在下班回家途中遭遇车祸死亡
D.义务兵刘某被认定为因公致残后因旧伤复发而死亡
【答案】:B
【解析】本题主要考查对因公牺牲认定情形的理解。依据相关规定,判断能否认定为因公牺牲需要结合具体事件发生的背景和性质。选项A,士官吴某在工作岗位上突发脑溢血死亡,由于是在工作岗位这一特定场景下,符合在执行公务过程中突发疾病死亡的特征,通常可以认定为因公牺牲。选项C,现役军人万某在下班回家途中遭遇车祸死亡,下班途中也可视为与工作相关的合理延伸过程,这种情况也有可能被认定为因公牺牲。选项D,义务
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