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小公司管理制度考勤

一、管理制度概述

1.制定目的：为了规范公司员工的行为，提高工作效率，确保公司正常运营，特制定本制度。

2.适用范围：适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、市场人员等。

3.管理原则：公平、公正、公开、严谨。

4.制度依据：《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。

5.管理职责：各部门负责人为考勤管理的第一责任人，应切实履行考勤管理职责。

6.管理权限：人力资源部门负责考勤制度的制定、修订、解释和执行。

7.实施时间：本制度自发布之日起施行，原有相关制度同时废止。

8.奖惩措施：对遵守考勤制度、表现优秀的员工给予表彰和奖励；对违反考勤制度、表现差的员工进行处罚。

9.制度变更：本制度如需修改或补充，由人力资源部门提出，经公司管理层审议通过后执行。

10.解除：员工离职、退休等原因，可申请解除考勤管理制度。

二、考勤时间规定

1.工作时间：公司实行标准工作时间，每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。

2.上班时间：员工应在规定的时间内到达工作岗位，不得迟到、早退。

3.下班时间：员工下班时间为当日工作时间结束，不得擅自提前离岗。

4.休息日：员工每周享有至少1天的休息日，具体安排由人力资源部门根据公司实际情况制定。

5.调休制度：因工作需要，员工在休息日或法定节假日加班的，应按照国家规定支付加班费。

6.休息时间：员工在工作期间，应享有法定的休息时间和午休时间，不得无故占用。

7.特殊情况：遇有自然灾害、突发事件等特殊情况，公司可调整工作时间，并提前通知员工。

8.交接班制度：员工交接班时，应确保工作交接的完整性和连续性，不得擅自离岗。

9.考勤记录：人力资源部门负责记录员工的考勤情况，包括出勤、请假、迟到、早退等。

10.考勤核对：员工应定期核对考勤记录，如有异议，应在规定时间内向人力资源部门提出。

三、请假制度

1.请假类型：员工请假分为事假、病假、年假、婚假、产假、丧假等。

2.请假流程：员工需提前向直接上级提交书面请假申请，经批准后方可离岗。

3.请假审批：请假时长不超过3天的，由部门负责人审批；超过3天或涉及特殊情况，需报人力资源部门审批。

4.请假记录：人力资源部门负责记录员工的请假情况，包括请假类型、起始时间、结束时间等。

5.病假管理：员工病假期间，需提供医院出具的病假证明，病假天数按实际情况计算。

6.年假规定：员工每年享有带薪年假，具体天数根据工作年限和公司政策确定。

7.请假工资：员工请假期间，根据请假类型和公司政策，可享受部分或全部工资。

8.请假调休：员工请假后，可根据实际情况申请调休，但需提前与部门负责人沟通。

9.请假纪律：员工请假应遵守诚实守信的原则，不得虚构请假理由。

10.请假监督：人力资源部门对员工的请假情况进行监督，确保请假制度的执行。

四、迟到早退及缺勤处理

1.迟到定义：员工未在规定时间内到达工作岗位，视为迟到。

2.迟到处理：迟到超过30分钟以内，扣除当日工资的10%；迟到超过30分钟至1小时，扣除当日工资的20%；迟到超过1小时，视为旷工。

3.早退定义：员工未在规定下班时间前离开工作岗位，视为早退。

4.早退处理：早退超过30分钟以内，扣除当日工资的10%；早退超过30分钟至1小时，扣除当日工资的20%；早退超过1小时，视为旷工。

5.旷工定义：员工未经批准擅自离岗，未履行请假手续，未按时返回工作岗位，视为旷工。

6.旷工处理：旷工半天，扣除当日工资的50%；旷工一天，扣除当日工资的100%。

7.迟到早退记录：人力资源部门负责记录员工的迟到早退情况，包括日期、时间、原因等。

8.迟到早退申诉：员工对迟到早退的处罚有异议，可在规定时间内向人力资源部门提出申诉。

9.迟到早退教育：对经常迟到早退的员工，公司将进行教育谈话，帮助其改正。

10.迟到早退监督：各部门负责人应加强对迟到早退现象的监督，确保考勤制度的严格执行。

五、加班管理

1.加班定义：加班是指员工在正常工作时间之外，因工作需要而延长工作时间。

2.加班申请：员工需提前向直接上级提出加班申请，说明加班原因和预计加班时间。

3.加班审批：加班申请需经部门负责人批准，特殊情况需报人力资源部门备案。

4.加班时间计算：加班时间按实际加班时长计算，包括加班期间的休息时间。

5.加班工资：加班工资按照国家规定和公司政策执行，一般不低于工资的150%。

6.周末加班：员工在周末加班的，除支付加班工资外，还需给予调休或额外补贴。

7.法定节假日加班：员工在法定节假日加班的，除支付加班工资外，还需给予相应的调休或补贴。

8.加班记录：人力资源部门负责记录员工的加班情况，包括加班日期、