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公司人力需求计划表

基本信息

需求计划周期：____年____月____日至____年____月____日

制表部门：_________________________（通常为人力资源部）

制表日期：____年____月____日

部门负责人：_________________________

审批人：_________________________

人力需求汇总

计划新增总人数：____人

计划替换（离职补充）人数：____人

需求总人数：____人

预计招聘完成时间：____年____月____日

各部门人力需求详情

序号

需求部门

岗位名称

需求类型（新增/替换）

需求人数

性别要求

年龄范围

学历要求

专业要求

工作经验要求

任职资格要求

岗位职责简述

计划到岗时间

薪酬预算范围（月薪）

备注

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

人力需求分析

需求部门

现有编制人数

现有实际在岗人数

空缺人数

人员缺口原因分析（业务扩张/离职补充/结构调整等）

未来3-6个月业务发展对人力的影响预测

招聘渠道计划

岗位名称

计划招聘渠道（线上招聘平台/内部推荐/校园招聘/猎头合作等）

预计招聘周期

负责招聘人员

人力需求可行性评估

与公司战略匹配度：□高度匹配□基本匹配□需调整后匹配□不匹配

预算可行性：□完全可行□基本可行，需小幅调整□可行性较低，需大幅调整□不可行

市场人才供给情况：□供给充足□供给一般□供给紧张□供给稀缺

评估说明：_________________________

备注说明

各部门需确保需求信息真实准确，结合业务发展实际情况提出需求。

人力资源部将根据此表制定招聘计划，定期向各部门反馈招聘进展。

若需求发生变更，需及时提交《人力需求变更申请表》进行更新。

审核与审批

人力资源部初审意见：_________________________签名：______日期：____年____月____日

签名：______日期：____年____月____日

分管领导审核意见：_________________________签名：______日期：____年____月____日

签名：______日期：____年____月____日

总经理审批意见：_________________________签名：______日期：____年____月____日

签名：______日期：____年____月____日