2024年大多数人在面试的时候.docVIP

大多数人在面试的时候，只是单纯地回答面试官所提出的问题，那样你只能一味跟着对方的思绪走。相反，假如能够在面试中积极提出某些适当的问题，那样也许就能让你掌握积极权：你既能够借着问题展现自己，同时又是深入了解企业的好途径。

1.Haveyouhadachancetoreviewmyresume?

您有看过我的简历吗？

别以为这是个多出的问题，实际上，不少的面试人员事前并没有看过应聘者的简历，就急忙忙忙开始了面谈。他们一边面试一边看你的简历。这个问题是个开场白，假如他们没有看过你的简历，一般也不会认可，也许会说：IhaventhadthechancetoreviewitindetailsasIwouldliketo.（其实就是一次也没看过==）不要为此懊丧，没看过的话，恰好能够说，Well,maybeitishelpfulformetotalkaboutthehighlightsofmyqualifications.就好象一个销售人员在推销产品之前，总是问“你对这个产品有什么认识/了解吗？”然后再开始自己的陈述。虽然他们说已经看过你的简历，你同样能够说：Soletmetalkaboutthehighlightsofmyqualifitions.

2.IsthereanythingelseIcantellyouaboutmyqualifications?

有关我所取得的成绩，尚有什么需要我来陈述的吗？

有也许的话，尽也许用qualifications替代experience。前者代表了取得的成绩，愈加突出了你是有才之士，相比之下后者比较中性、被动。问这个问题，有益无害，只要面试官说Yes，你就有更多的机会把最佳的料子亮出来。越能让对方说Yes，你在他们眼中就越有价值，留下的印象越深。假设面试总共有三次的话，这是在初次和第二次面试中值得问的问题。

3.Ivereadthejobdescription,ofcourse,buthowwouldyoudescribethenatureanddutiesofthisjob?

我确实有看过你们的工作简介，但还是想请教一下您是怎样看待这份工作的性质和职责的？

乍看这个问题显得明知故问，其实否则。你对这份工作有你的了解，而招聘人员也许有他自己的见解，和登出来的招聘要求并不完全同样。通过他们对这份工作的描述，最少你能够听出来什么是最重要的，什么是招聘广告里面没提到的。那么借此发挥：Iamgladtohearthatmaintainingcustomerrelationshipisagreatpartofthisposition.Iamverycustomer-focusedandalwayskeeptheirneedsinmind.假设你在第二次面试中和另一个面试人员谈，那么能够再次问这个问题：IvespokentoMr.Smithabouttheresponsibilitiesinvolvedinthisjob.Whatwouldyouconsidertobethemostimportantaspectsofthisposition?

4.Whatarethemajorchallengesthatyoustaffisfacingrightnow?

目前贵企业员工面临的重要挑战有哪些？

这个问题有双重目标。第一个目标就是看看自己对企业面临的问题能否提出自己的意见和见解，来表面自己是一个善于处理问题的人。第二个目标就是假如这家企业真的存在着问题，你要考虑是否要加入。

5.Whatresultswouldyouliketoseemeproduce?

您希望我能为企业做出哪些成就？

问这个问题，显示出你的心态是doajob，真正的干活，不是混口饭吃。无论对方说什么，你都能够接着说：Thisiswhatyouexpect,andthisiswhatIwilldo.能够对新的面试官重复同样的问题。

6.Whatdoyouconsideridealexperienceofthisposition?

您以为要胜任这份工作需要有哪些资历？

这个问题的目标是衡量自己的资历水平和对方所说的理想人选差多少，然后尽也许把距离拉近。先把已经符合的部分重申一次，然后再说不符合的部分，强调自己的经验和学习能力，能够