劳务派遣合作协议书模板.docVIP

编号:

劳务派遣合作协议书

甲方:(用工单位)

乙方:(派遣单位)

劳务派遣协议（协议）

用工单位:（以下简称甲方）

派遣单位:（以下简称乙方）

为了促进就业,满足甲方用人需求,甲乙双方经过友好、平等协商,在《中国劳动协议法》框架内建立劳务派遣合作关系。甲方将本企业所需劳动力交由乙方统一派遣。双方经协商一致,就劳务派遣事宜签署以下协议:

第一条:劳务派遣人员数量、条件、派遣期、试用期和提供劳务方法

1、乙方按甲方要求招聘、录用符合条件人员,以劳务派遣方法派往甲方。

2、从年月日起派遣名派遣人员到甲方工作,试用期月,派遣期年,即年月日起至年

月日终止。依据甲方实际用工人数增减,双方签署《劳务派遣人员名单》。

3、派遣人员须含有条件:

（1）无犯罪史和不良统计。

（2）无酗酒、吸毒和违反公共道德标准不良癖好。

（3）本人身份、家庭住址和家庭人员关系清楚、确定。

（4）含有胜任工作学历、身体等条件。

第二条:劳务派遣人员招录与变更

1.劳务派遣人员可由甲方自行面试、确定录用,也可委托乙方进行招聘并交由甲方确定。派遣劳务人员一经确定,甲、乙双方应确定《劳务派遣人员名单》,并签字、盖章,作为本协议附件,由乙方与劳务派遣人员签定劳动协议;

2.甲、乙双方根据约定对被派遣劳务人员进行变更,要对应更改《劳务派遣人员名单》,并须经双方签字、盖章认可。劳务派遣人员在甲方工作期间依法需要解聘,甲方应提前35个工作日将解聘意见以书面形式通知乙方,由乙方负责与劳务派遣人员办理终止或解除劳动协议手续,甲方应依法支付经济赔偿金;

3.劳务派遣人员在甲方工作期间,因病、工伤（含职业病）在医疗期内,以及女性职员“三期”期间,甲方不得通知乙方与其终止、解除劳动关系,甲方应按劳动法相关要求继续推行用人单位职责。

第三条:劳务派遣人职员资、各项社会保险费支付

1.劳务派遣人职员资标准和福利待遇根据甲方依法制订标准实施,实施同工同酬;

2.劳务派遣人职员资、各项社会保险费,甲方应于每个月日前转入乙方银行账户。乙方依据甲方提供劳务派遣人职员资清单,转入每个劳务派遣人员银行工资卡账户内,乙方于收到该款项后5日内发放;

3.甲方应根据各项社会保险经办机构核定费率做好劳务派遣人职员资、各项社会保险费明细表,乙方依据甲方转入工资、各项社会保险费足额发放和缴纳;

4.劳务派遣人员每个月工资、各项社会保险费甲方如不能按期支付,以及乙方未能按期转入工资卡账户,违约方应自逾期之日起每日按未支付总额5‰百分比向对方支付违约金。

第四条:甲方权利与义务

1.必需根据劳动法要求正当规范用工,安排劳务派遣人员在甲方具体工作岗位,监督、检验、考评劳务派遣人员完成工作情况;

2.对劳务派遣人员是否适合要求有最终决定权;

3.劳务派遣人员有以下情形之一,甲方可立刻通知并退回乙方:

（1）在试用期内不符合甲方工作要求;

（2）严重违反甲方劳动纪律、规章制度;

（3）严重工作渎职,营私舞弊,给甲方造成重大经济损失;

（4）被依法追究刑事责任。

4.甲方要求劳务派遣人员进入企业前需身体健康,并依据甲方要求提供健康证实,体检不合格人员退回乙方,由乙方解除劳动协议;

5.甲方确因生产经营改变需降低或退回乙方劳务派遣人员时,应提前35个工作日书面通知乙方。甲方须结算清本协议第六条第一项1、2、3款费用,经甲、乙双方约定后,由乙方负责办理相关手续;

6.因社保费用为提前申报,故甲方每个月10日前应将社保费用增减情况通知乙方（如遇休息日及节假日应对应提前一日）;

7.劳动协议解除或终止后,按法律要求应支付经济赔偿金,甲方在派遣职员办结工作交接后当月支付劳务费用时将应支付经济赔偿金转到乙方帐户。

8.确定和调整劳务派遣人员劳务酬劳标准;

9.因甲方原因造成劳务派遣人员与乙方提前解除劳动协议,其经济赔偿责任,由甲方根据劳动法相关要求实施;

10.对乙方不推行协议,甲方有权追究其违约责任;

11.对劳务派遣人员职业道德规范、工作任务、技能培训、应达成工作要求、应注意安全事项、应遵守各项纪