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公司考勤制度

第一章总则

1.1目的

为规范公司考勤管理，维护正常的工作秩序，保障员工合法权益，提高工作效率，特制定本制度。

1.2适用范围

本制度适用于公司全体员工（包括正式员工、试用期员工、实习生），特殊岗位（如外勤、轮班岗位）可根据实际情况制定补充规定。

1.3职责分工

人力资源部：负责考勤制度的制定、修订、解释与监督执行；负责考勤数据的汇总、审核与存档；处理考勤异常问题及奖惩事宜。

各部门负责人：负责本部门员工的日常考勤管理，督促员工按时打卡，审核本部门员工的请假、加班等申请，确保考勤数据真实准确。

全体员工：自觉遵守本制度规定，按时上下班，如实履行请假、加班等手续。

第二章工作时间

2.1标准工作时间

公司实行每周5天工作制，具体工作时间为：

上午：____时____分至____时____分

下午：____时____分至____时____分

午休时间：____时____分至____时____分（午休时间不计入工作时间）

2.2特殊工作时间

外勤人员：因工作需要经常外出的员工，需每日在外出前通过公司指定考勤系统报备外出时间及事由，返回公司后及时打卡，确保工作时间符合规定。

轮班岗位：涉及轮班的岗位（如客服、生产等），由所在部门根据工作需求制定轮班表，提前____个工作日在部门内公示，并报人力资源部备案。轮班员工需按照轮班表规定的时间上下班。

弹性工作制度：经公司批准实行弹性工作制度的岗位，员工需在保证每日工作满____小时的前提下，合理安排上下班时间，每日需在考勤系统中记录实际工作时间段，每周工作总时长不得少于____小时。

2.3节假日安排

员工依法享受国家法定节假日，具体放假安排以公司每年发布的节假日通知为准。

节假日期间因工作需要安排加班的，按照国家相关规定及本制度第六章执行。

第三章考勤打卡管理

3.1打卡方式

公司采用[指纹打卡/人脸识别/考勤APP]方式进行考勤打卡，员工需在规定的上下班时间内完成打卡。

外勤人员、出差人员按照本制度第2.2条及第五章相关规定执行考勤。

3.2打卡时间规定

上午上班打卡时间为____时____分前，下午下班打卡时间为____时____分后。

因特殊情况（如指纹/人脸无法识别、系统故障等）未能正常打卡的，员工需在当天内通过公司考勤系统提交《考勤异常说明》，经部门负责人审批后生效，否则按缺勤处理。

3.3考勤数据统计

人力资源部每月____日前汇总上月考勤数据，形成《月度考勤报表》，并反馈至各部门负责人核对。各部门负责人需在____个工作日内完成核对并签字确认，逾期未确认视为无异议。

考勤数据作为员工工资核算、绩效考核、奖惩的重要依据。

第四章请假管理

4.1请假类型及规定

4.1.1病假

员工因病需要请假的，需提供县级及以上医院出具的《诊断证明》《病假条》，并提前通过考勤系统提交请假申请。

病假期间工资按照公司薪酬制度执行，具体标准为：病假在____天以内的，按本人日工资的____%支付；病假超过____天的，从第____天起按本人日工资的____%支付，但不得低于当地最低工资标准的____%。

员工全年累计病假不得超过____天，超过部分按事假处理。

4.1.2事假

员工因个人原因需要请假的，需提前通过考勤系统提交请假申请，说明请假事由及时间。

事假期间不支付工资，员工全年累计事假不得超过____天，超过部分按旷工处理。

请事假____天及以上的，需提前____个工作日申请；请事假____天以内的，需提前____个工作日申请。

4.1.3婚假

符合法定结婚年龄的员工（男满22周岁，女满20周岁）结婚的，可享受婚假____天；符合晚婚条件的（男满25周岁，女满23周岁），增加婚假____天。

婚假需在结婚登记之日起____个月内一次性休完，不可拆分或跨年使用。请假时需提供《结婚证》原件及复印件。

婚假期间工资照常支付。

4.1.4产假/陪产假

女员工生育享受产假____天（其中产前可以休假____天）；难产的，增加产假____天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假____天。

男员工在配偶生育期间可享受陪产假____天。

产假/陪产假期间工资按照国家及地方相关规定执行，由生育保险基金支付生育津贴，不足部分由公司补足。请假时需提供《生育服务证》《出生医学证明》等相关材料。

4.1.5丧假

员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受丧假____天；旁系亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）去世的，可享受丧假____天。

丧假期间工资照常支付，请假时需提供相关证明材料（如死亡证明、亲属关系证明等）。

4.1.6年假

员工在公司连续工作满1年的，享受带薪年假。具体天数