劳动合同法培训讲座.pptxVIP

劳动合同法讲座

企业在处理劳动关系方面应该知道并必须了解的法律法规《劳动法》：1995年1月1日开始施行《劳动合同法》：2008年1月1日开始施行《劳动争议调解仲裁法》：2008年5月1日开始施行《新工伤保险条例》：2011年1月1日开始施行根据“后法优于先法，特别法优于普通法”的原则，关于劳动合同，应适用《劳动合同法》，《劳动合同法》未规定的，适用《劳动法》，如果两者有冲突，以后者为主。

新劳动合同法的十五变化适用范围增加了民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体增加了劳务派遣工、非全日制用工、个人承包经营用工规章制度规章制度应符合民主化、公示化、法律化三要素告知义务企业与劳动者均需相互告知所需要了解的情况不得扣押企业不得扣押员工证件，要求担保及收取财物书面合同建立劳动关系应在一个月内订立劳动合同劳动关系自用工之日起建立

新劳动合同法的十五变化试用管理试用工资有所要求，试用期限有所调整试用解雇要说明理由，试用不适用经济裁员与经济补偿项目用工增加以完成一定任务为工作期限的劳动合同模式培训服务期专项培训可约定服务期及违约金，但不得超过培训费总额竞业限制商业机密知识产权可设必威体育官网网址协议约定可设二年内的竞业限制期员工兼职不允许员工兼职，企业录用在职员工承担连带责任

新劳动合同法的十五变化拖欠工资社保拖欠或未足额发放劳动报酬，未依法缴纳社保员工可随时解除劳动合同经济补偿金经济补偿金适用范围扩大经济裁员经济裁员条件放宽，应善加利用劳务派遣对派遣单位进行限制，规定用人用工双方义务非全日制用工每天工作不超过四小时，每周不超过二十四小时，半月发薪，口头协议即可实现非全日制用工

用工成本提高01用工风险加大02用工难度增强03劳动合同书面化经济补偿全面化04劳动关系长期化集体合同特别化05试用期严格化规章制度规范化06竞业限制合意化员工辞职自由化07解雇保护重点化合同效力严肃化08劳动合同法特点

加重企业违法成本

双倍赔偿范围1)不签订书面劳动合同,一年内每月支付双倍工资.2)应当签订无固定期限合同而未签订的,自应当签订之日起支付双倍工资.3)企业违法解除或终止劳动合同,劳动者要求继续履行的,除补发解除期间工资外,应当继续履行或者劳动者不要求继续履行或劳动合同不能继续履行的,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

加重企业违法成本

经济补偿的标准

适用标准：“四半五入”A每满一年一个月工资，B六个月以上不满一年的按一年计算，C不满六个月的支付半个月工资。D普通员工不再受12个月上限限制。

高薪员工：两个上限A高薪员工：月工资高于上年度职工月平均工资三倍。B两个上限：a月薪标准：上年度职工月平均工资三倍。b补偿年限：最高不超过十二年。C月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。注：经济补偿金工作年限计算是“劳动者在本单位工作的年限”，而不再是在本单位连续工作的年限。也就是说即便劳动关系中断一段时间后，员工仍在本单位上班，如果员工被动解除或企业违法解除劳动合同，企业支付经济补偿金应按员工中断前后的上班时间来合并计算。

支付时间：办交接时A劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。B用人单位必须支付经济补偿的，应当在办结工作交接手续时向劳动者支付。

50%至100%的赔偿金处罚用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，应按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;安排加班不支付加班费的；解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。加重企业违法成本

劳动合同的订立

订立时间：用工之日起用工之日———一个月———一年———合法双倍工资视为无固定提醒注意：1、用人单位依法应该主动与劳动者签订书面劳动合同，避免劳动者个人“故意”不签劳动合同，想获取双倍工资的现象。用人单位应自用工之日起一个月内，书面通知劳动者签订合同，且自用工之日起一个月内，用人单位应当书面通知与拒签劳动合同的劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法支付其实际工作时间的劳动报酬。在书面通知送达时应当有劳动者的签收证据或其它可以证明已经向劳动者送达书面通知的证据。2、劳动合同在双方签字盖章后，应返还一本给劳动者。曾有案例，由于两本劳动合同都由公司保管，在法庭上，员工只承认最后一页的签字