1. 您所在位置：
  2. 网站首页
  3. 文档分类
  4. 人力资源/企业管理
  5. 绩效管理

我国公务员周边绩效管理：理论、实践与创新发展研究.docx

我国公务员周边绩效管理：理论、实践与创新发展研究.docx

    1. 1、本文档共32页，其中可免费阅读10页，需付费200金币后方可阅读剩余内容。
    2. 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
    3. 3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
    4. 4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
    查看更多

    我国公务员周边绩效管理：理论、实践与创新发展研究

    一、引言

    1.1研究背景与意义

    在当今社会，政府在国家发展和社会进步中扮演着至关重要的角色，而公务员作为政府工作的具体执行者，其工作绩效直接关系到政府的行政效能和公共服务质量。随着我国经济的快速发展和社会的不断变革，政府面临着日益复杂的管理任务和更高的公众期望，这使得公务员绩效管理的重要性愈发凸显。

    公务员绩效管理不仅是提高政府行政效率、优化资源配置的关键手段，也是提升政府公信力、增强民众满意度的重要保障。通过科学合理的绩效管理，可以明确公务员的工作职责和目标，激励他们积极工作、提高自身能力，从而更好地履行公共服务职能，为社会发展做出更大贡献

    您可能关注的文档

    最近下载

    文档评论（0）

    quanxinquanyi + 关注
    实名认证
    内容提供者

    该用户很懒，什么也没介绍

    咨询Ta 进入空间

    1亿VIP精品文档

    更多 >

    相关文档

    更多 >