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2024年广西壮族自治区来宾市金秀瑶族自治县金秀镇招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、以下论述中，不属于收集评估资料的方法的是（）。

A.收集服务对象档案进行评估

B.收集服务对象对介入过程和结果的看法与意见

C.观察社工机构的变化

D.使用调查方法收集介入效果的数据和事实资料

【答案】：C

【解析】本题主要考查收集评估资料的方法。收集评估资料对于准确评估相关服务或项目的效果等方面至关重要。选项A，收集服务对象档案进行评估是常见且有效的方法。服务对象档案包含了其基本情况、接受服务的过程等多方面信息，通过对这些档案的分析，可以全面了解服务对象在不同阶段的状态，为评估提供丰富且具体的依据。选项B，收集服务对象对介入过程和结果的看法与意见也是很关键的。服务对象是服务的直接体验者，他们的感受和观点能够直接反映出服务在实际实施过程中的效果以及存在的问题，有助于从服务接受者的角度来进行评估。选项D，使用调查方法收集介入效果的数据和事实资料也是常用手段。调查可以采用多种形式，如问卷调查、访谈调查等，能够系统地收集到关于介入效果的多维度数据和相关事实，为评估提供客观的数据支持。而选项C，观察社工机构的变化与收集评估资料所针对的主体不相符。收集评估资料主要围绕服务对象以及服务的介入效果等方面，社工机构自身的变化并不能直接反映服务对象的情况和服务的实际效果，所以不属于收集评估资料的方法。综上，答案选C。

2、按照《劳动合同法》的规定,在下列选项中,用人单位提前30天以书面形式。安全生产模拟考试一点通。通知劳动者本人或额外支付1个月工资后可以解除劳动合同的情形是（）。

A.劳动者患病或非公负伤在规定的医疗期满后不能胜任原工作的

B.劳动者试用期间被证明不符合录用条件的

C.劳动者被依法追究刑事责任的

D.劳动者不能胜任工作,经培训或调整岗位仍不能胜任工作的

【答案】：D

【解析】本题主要考查用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人或额外支付1个月工资后可以解除劳动合同的情形。解题关键在于准确理解《劳动合同法》中相关规定，并对各选项进行逐一分析。选项A，劳动者患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能胜任原工作，此情况并不必然导致用人单位可按题述方式解除劳动合同。因为法律规定在此情形下，若不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位才可以解除劳动合同，所以该项不符合要求。选项B，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，依据法律规定，这种情况用人单位可以“即时解除”劳动合同，无需提前30天书面通知或额外支付1个月工资，故该项不正确。选项C，劳动者被依法追究刑事责任，用人单位同样可“即时解除”劳动合同，并非是提前30天书面通知或额外支付1个月工资的解除情形，该项也不符合。选项D，当劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍然不能胜任工作时，用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。这与《劳动合同法》的规定相符，所以本题正确答案是D。

3、某社会工作服务机构在社区招募中小学生夏令营营员。租住在本社区的外来务工人员老张觉得这是一个让孩子增长见识、提升能力的好机会，想给儿子乐乐报名,但他又担心孩子不是本地户籍，可能没有资格参加，在报名处徘徊犹豫。社会工作者小杜主动向老张询问了解情况，并协助老张完成报名流程，乐乐成为夏令营营员。小杜的做法体现了儿童社会工作中的(??)原则。

A.平等参与

B.家庭系统

C.最小伤害

D.儿童优先

【答案】：A

【解析】本题主要考查儿童社会工作的原则。在儿童社会工作中有平等参与、家庭系统、最小伤害、儿童优先等重要原则。平等参与原则强调保障儿童有平等参与社会事务的权利，不论其背景、身份等因素如何，都应给予公平的机会。在本题情境中，租住在社区的外来务工人员老张因孩子不是本地户籍而在为儿子乐乐报名夏令营时有所犹豫，担心其没有资格参加。社会工作者小杜主动询问并协助老张完成报名流程，使得乐乐成为夏令营营员。这一做法打破了户籍限制可能带来的不平等对待，让乐乐获得了与本地户籍孩子相同的参与夏令营的机会，充分体现了平等参与原则。而家庭系统原则侧重于关注家庭对儿童的影响和家庭整体的功能；最小伤害原则强调在任何决策和行动中要将对儿童的伤害降到最低；儿童优先原则主要是指在资源分配等方面优先考虑儿童的需求。本题中均未体现这些原则的相关内容。所以答案选A。

4、社会工作者老高对某社区矫正对象开展个案辅导，老高尊重服务对象，相信他有改变自我的愿望与能力，并积极促进服务对象外部环境的改善，促使服务对象积极改变、融入社区，从心理社会治疗模式看，上述老高做法的理论假设是（）。

A.每个人都要重拾希望

B.每个人都有成长潜力

C.每个人