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2024年广西壮族自治区桂林市兴安县华江瑶族乡招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、小张大学毕业后与某软件公司签订劳动合同，双方约定合同期限为2年。根据《劳动合同法》，下列关于小张试用期约定的说法，正确的是()。

A.试用期不超过2个月

B.试用期不超过3个月

C.试用期结束后劳动合同开始生效

D.试用期内无须缴纳社会保险费

【答案】：A

【解析】本题主要考查《劳动合同法》中关于试用期的相关规定。解题的关键在于对不同合同期限对应的试用期时长、劳动合同生效时间以及试用期内社会保险缴纳等知识点的准确把握。选项A依据《劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。本题中小张与软件公司签订的合同期限为2年，符合“一年以上不满三年”这一条件，所以试用期不超过2个月，该选项正确。选项B由于小张的合同期限是2年，并非适用试用期不超过3个月的规定。通常只有劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期才不得超过六个月，所以此选项错误。选项C根据法律规定，劳动合同自双方当事人签字或者盖章之日起生效，而不是试用期结束后才开始生效。所以该选项的说法不符合法律规定，是错误的。选项D社会保险是国家强制实行的社会保障制度，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费。在试用期内，劳动者与用人单位已经建立了劳动关系，用人单位同样需要为劳动者缴纳社会保险费，该选项错误。综上，本题正确答案为A。

2、某社会福利院社会工作者小万为住院老人举办“生命教育”主题小组，小组进行到第二节，社会工作者播放“生命树”成长过程，协助组员建立对“死亡”的正常认识。现场部分组员由于直面“死亡”，产生恐惧、哀伤等情绪，并出现和抗拒讨论的行为。针对这种情况，小万最适宜的做法是()。

A.运用限制的技巧，通过及时打岔的方式转移“死亡”话题讨论

B.运用沉默的技巧，鼓励组员进行情绪宣泄维持小组的自然发声

C.运用摘述的技巧，帮助大家澄清讨论的话题并重新聚焦主题

D.运用引导的技巧，组织组员针对死亡议题开展头脑风暴讨论

【答案】：D

【解析】该题的正确答案是D选项。此题目聚焦于在社会工作者组织“生命教育”主题小组活动时，组员因直面“死亡”产生负面情绪与抗拒行为的情境下，社工应采取的适宜做法。A选项运用限制技巧转移话题，虽能避免当前不适，但不利于组员真正建立对“死亡”的正常认识，无法从根本上解决问题。B选项运用沉默技巧鼓励情绪宣泄，却未积极引导小组讨论朝着正确方向进行，可能导致小组讨论混乱无章。C选项运用摘述技巧澄清话题和聚焦主题，虽能使讨论清晰，但未充分激发组员深入思考“死亡”议题。而D选项运用引导技巧组织组员针对死亡议题开展头脑风暴讨论，既积极回应了组员的情绪，又能让组员在充分交流中逐渐建立对“死亡”的正常认识，符合该活动的目标和要求，所以选D。

3、根据《劳动保障监察条例》，用人单位的下列情况，属于劳动保障监察事项的是（）。

A.建立工会组织的情况

B.缴纳职工住房公积金的情况

C.缴纳残疾人就业保障金的情况

D.与劳动者订立劳动合同的情况

【答案】：D

【解析】本题主要考查对《劳动保障监察条例》中劳动保障监察事项的理解。劳动保障监察主要是对用人单位与劳动者之间劳动法律关系相关事项进行监督检查。选项A，建立工会组织情况主要由《工会法》等相关法律规范调整，其并非劳动保障监察的核心事项，劳动保障监察重点在于劳动用工、工资支付等与劳动者权益紧密相关方面，所以A选项不符合。选项B，缴纳职工住房公积金由《住房公积金管理条例》等专门法规进行规范和监管，住房公积金的管理有其独立的体系和监管机构，不在劳动保障监察的范围内，故B选项不正确。选项C，残疾人就业保障金是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金，它有专门的征收和管理规定，并非劳动保障监察的直接事项，因此C选项也不合适。选项D，与劳动者订立劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动关系的重要依据，直接关系到劳动者的合法权益。按照《劳动保障监察条例》规定，劳动保障行政部门有权对用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况实施监察，所以该选项正确。综上，本题正确答案为D。

4、小刘（河北人）由于参与打架斗殴被判处缓刑，在缓刑期间收到大学同学（上海人）的婚宴邀请，于是便准备动身前往上海玩3天。下列关于小刘做法正确的是()。

A.可以自由前往

B.不得前往

C.需要报请司法所批准才可以前往

D.需要报请法院批准才可以前往

【答案】：C

【解析】本题主要考查缓刑期间人员的活动限制规定。依据我国相关法律规定，被判处缓刑的人员在缓刑考验期内，其行动自由并非完全不受限制，而是要遵循一定的监管要求。在本题中，小刘作为被判处缓刑的人员，准