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人力资源管理制度框架与模板设计解析
目录
一、总则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.1编制背景与目的．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.1.1公司发展现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
1.1.2人力资源管理体系建设目标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
1.1.3本制度框架及模板的适用范围．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
1.2核心原则与理念．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
1.2.1人才价值导向．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
1.2.2公平公正公开．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
1.2.3激励与约束并重．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
1.2.4动态发展与持续改进．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
二、人力资源管理体系框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
2.1管理体系层级结构．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
2.1.1高层决策层．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
2.1.2中层执行层．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
2.1.3基层操作层．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
2.2人力资源管理模块划分．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
2.2.1人才招聘与配置．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
2.2.2绩效考核与激励．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
2.2.3薪酬福利管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
2.2.4培训与发展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
2.2.5员工关系管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
2.2.6企业文化构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34
2.3各模块间协同机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38
2.3.1沟通与信息共享．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41
2.3.2跨部门协作流程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42
2.3.3绩效考核与反馈机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43
三、人力资源管理制度模板设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44
3.1模板设计原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45
3.1.1标准化与灵活性相结合．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46
3.1.2可操作性与实用性并重．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50
3.1.3规范性与可读性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52
3.2人才招聘与配置模块模板．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52
3.2.1招聘需求分析表．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53
3.2.2招聘渠道选择方案．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．54
3.2.3面试评估表．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．57
3.2.4新员工入职手续办理流程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．60
3.3绩效考核与激励模块模板．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．61
3.3.1绩效考核指标体系设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
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