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档案局机关考勤管理制度

一、制度总则

1.1为了加强档案局机关工作人员的考勤管理，确保机关工作秩序和效率，特制定本制度。

1.2本制度适用于档案局机关全体工作人员。

1.3考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，实行考勤打卡、请假审批、加班调休等制度。

1.4考勤管理人员负责考勤记录、统计、通报等工作，对违反考勤规定的行为进行监督检查。

1.5档案局机关工作人员应自觉遵守考勤制度，服从考勤管理。

二、考勤打卡制度

2.1工作人员应按规定时间打卡上下班，打卡时间为工作日的上午8:30至11:30，下午14:00至17:30。

2.2采取指纹识别、人脸识别或刷工牌等方式进行打卡，确保打卡的准确性和有效性。

2.3打卡系统应保证数据的实时更新，工作人员应确保打卡信息的准确性。

2.4任何未按时打卡或未打卡的情况，需在当日内向考勤管理人员说明原因，并填写《考勤异常情况说明表》。

2.5未经批准擅自离岗或未打卡者，按旷工处理。

2.6遇有特殊情况无法按时打卡，应提前向直接上级请假，并说明原因。

2.7考勤管理人员负责定期检查打卡记录，发现异常情况应及时纠正并通报。

2.8对于恶意规避打卡、重复打卡等行为，一经查实，将严肃处理。

三、请假审批制度

3.1工作人员因事、因病需要请假，应提前向直接上级提出书面申请。

3.2请假分为事假、病假、产假、婚假、丧假、事长假等，各类请假的具体条件和审批流程如下：

3.2.1事假：连续请假不超过3天，由部门负责人审批；连续请假超过3天，需报局长批准。

3.2.2病假：根据医生诊断证明，请假天数由部门负责人审批，重大疾病需报局长批准。

3.2.3产假：按照国家相关规定执行，由局长审批。

3.2.4婚假：3天以内由部门负责人审批，3天以上由局长审批。

3.2.5丧假：3天以内由部门负责人审批，3天以上由局长审批。

3.2.6事长假：根据工作需要，由局长审批。

3.3请假期间，工作人员应保持通讯畅通，确保工作联系。

3.4请假结束后，工作人员需及时向考勤管理人员销假。

3.5未按规定程序请假的，视为旷工，按旷工相关规定处理。

3.6请假期间，如因工作需要，可由部门负责人安排其他工作人员代岗，代岗人员的考勤按正常工作日计算。

3.7部门负责人和局长应认真履行审批职责，确保请假制度的合理性和公正性。

四、加班调休制度

4.1工作人员因工作需要加班，应向部门负责人提出申请，经批准后方可加班。

4.2加班时间超过1小时，需填写《加班申请表》，由部门负责人审批后，报局长备案。

4.3加班工资按照国家相关法律法规和单位内部规定执行。

4.4加班调休原则：

4.4.1加班调休应在当月内完成，特殊情况需提前申请，经批准后方可跨月调休。

4.4.2调休时间应与加班时间相对应，不得以调休代替加班工资。

4.4.3调休时间不得影响正常工作秩序，调休期间需保持通讯畅通，确保工作联系。

4.5部门负责人应合理安排工作任务，尽量减少加班情况的发生。

4.6工作人员应自觉遵守加班调休制度，不得无故拒绝加班或擅自调休。

4.7对于违反加班调休制度的行为，将根据情况给予相应处理。

五、考勤记录与统计

5.1考勤管理人员负责每日考勤打卡数据的采集和记录。

5.2考勤记录应包括工作人员姓名、部门、岗位、打卡时间、请假情况、加班情况等详细信息。

5.3考勤记录应采用电子化方式，确保数据的准确性和可追溯性。

5.4考勤管理人员每月对考勤数据进行统计汇总，形成月度考勤报表。

5.5月度考勤报表应包括各部门的出勤率、迟到早退次数、请假天数、加班时长等关键指标。

5.6考勤报表经部门负责人审核后，报局长审批。

5.7考勤管理人员应定期将考勤报表及分析报告发送至各部门，便于工作人员了解自身考勤情况。

5.8考勤记录和统计结果作为评价工作人员工作表现和考核依据之一。

5.9考勤管理人员对考勤数据必威体育官网网址，不得泄露给无关人员。

六、考勤通报与奖惩

6.1考勤管理人员每月对考勤情况进行汇总，并将结果以书面形式通报至各部门。

6.2通报内容包括各部门的考勤整体情况、个人考勤表现、迟到早退、缺勤、加班等详细信息。

6.3对于考勤表现优秀的个人或部门，将给予表扬和奖励；对于违反考勤规定的个人，将进行批评教育，并视情节轻重给予相应的处罚。

6.4奖励措施包括但不限于：颁发荣誉证书、给予物质奖励、晋升机会等。

6.5处罚措施包括但不限于：口头警告、书面警告、扣除绩效工资、降职、辞退等。

6.6考勤通报和奖惩结果应公开透明，确保每位工作人员知晓。

6.7工作人员对考勤通报和奖惩有异议的，可在接到通报后5个工作日内向考勤管理人员提出申诉。

6.8考勤管理人员应在接到申诉后及时进行调