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2024年广东省汕尾市城区捷胜镇招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、医务社会工作是在健康照顾体系内实施的社会工作，下列选项中不属于医务社会工作特点的是()。
A.以服务对象的健康为主导
B.与医务卫生体系相融合
C.以病人为中心
D.以疾病为中心
【答案】：D
【解析】这道题考查的是对医务社会工作特点的理解。医务社会工作是健康照顾体系内实施的社会工作，其具有鲜明的特点。选项A，以服务对象的健康为主导是医务社会工作的重要特征，工作的核心目标就是促进服务对象的健康。选项B，与医务卫生体系相融合，医务社会工作依托于医疗体系开展工作，与医护人员等密切协作。选项C，以病人为中心，关注病人的身心需求、权益等方面。而选项D，以疾病为中心不符合医务社会工作的特点，医务社会工作更强调综合考虑服务对象的整体情况，并非单纯聚焦于疾病。因此，答案选D。
2、某机构督导在指导社会工作专业实习生小茹时，因为自己工作较忙，常常让小茹自己看看材料，或跟着做些访谈，对小茹的工作表现经常在机构的例会上点名批评，让小茹觉得很委屈和沮丧。这样的督导问题主要在于()。
A.督导没有安排好时间
B.机构应该换个督导
C.督导对小茹的个别督导和情绪支持不够
D.小茹没有摆正实习态度
【答案】：C
【解析】这道题聚焦于分析机构督导在指导实习生小茹过程中出现的问题。题干中提到督导因工作忙，仅让小茹自行看材料和参与访谈，且常于例会上批评小茹，导致其委屈沮丧。选项A，督导没安排好时间只是表面现象，并非核心问题。选项B，直接要求换督导未触及问题本质。选项D，将问题归咎于小茹实习态度，与题干情况不符。而选项C，督导缺乏对小茹的个别督导与情绪支持，才是造成当前问题的关键所在，因为良好的督导应给予个性化指导与情绪安抚，所以正确答案是C。
3、社会工作者小刘在某企业调研时发现，部分青年员工工作积极性不高，对学习新技术缺乏热情和主动性。小刘联合该企业人力资源部门和工会开展了一系列活动，包括邀请本行业获得“大国工匠”称号的劳模讲述岗位成才的故事，开展青年岗位大练兵等活动。小刘开展的上述活动是为了（）。
A.改善员工工作环境
B.提升员工劳动技能
C.建立员工支持网络
D.改变员工认知偏差
【答案】：D
【解析】本题可通过分析题干中社会工作者小刘开展活动的目的及各选项的含义，来判断正确答案。题干中部分青年员工工作积极性不高，对学习新技术缺乏热情和主动性，这表明员工在认知上存在一定偏差。小刘联合企业人力资源部门和工会开展的活动，如邀请“大国工匠”劳模讲述岗位成才故事，能够让员工从榜样身上汲取力量，改变对工作和学习新技术的看法；开展青年岗位大练兵活动，也有助于提升员工对自身能力和工作价值的认知。选项A中改善员工工作环境，题干中并未提及相关活动与工作环境改善有关，故A项错误。选项B提升员工劳动技能虽然岗位大练兵活动可能在一定程度上提升技能，但题干重点强调的是解决员工积极性和热情问题，并非单纯提升技能，故B项不准确。选项C建立员工支持网络，题干中并没有体现出建立员工之间相互支持关系的相关内容，故C项不符合题意。而改变员工认知偏差，正好契合了小刘开展活动以解决员工工作积极性和学习热情问题的意图。所以，正确答案是D。
4、某救助机构的工作人员主动到流浪乞讨人员聚集地进行救助活动，并通过提供辅导、资料及转介服务，使这些流浪乞讨人员，尤其是流浪儿童得到妥善安置。这种方式称为（）。
A.慈善服务
B.外展服务
C.志愿服务
D.公益服务
【答案】：B
【解析】该题主要考查对不同服务方式概念的理解与区分。下面对各选项进行详细分析：A选项慈善服务，通常侧重于通过慈善组织或个人的捐赠、资助等方式，为特定群体提供物质帮助或资金支持，一般不特别强调主动到聚集地进行救助以及提供辅导、资料和转介服务等内容。B选项外展服务，是指主动走出传统服务场所，到目标人群的聚集地开展服务，题中救助机构工作人员主动到流浪乞讨人员聚集地，为他们尤其是流浪儿童提供辅导、资料及转介服务，使他们得到妥善安置，这完全符合外展服务的特点，所以该选项正确。C选项志愿服务，强调的是志愿者基于自愿、无偿的原则，为社会或他人提供的服务，重点在于志愿者的行为，与题中救助机构工作人员有组织的救助活动性质有所不同。D选项公益服务，是为了公共利益而开展的服务活动，范围较为宽泛，缺乏题中所描述的主动到特定地点开展救助及提供具体服务形式的针对性。综上，答案选B。
5、《基金会管理条例》规定，基金会设监事，监事每届任期不得超过（）年。
A.3
B.10
C.2
D.5
【答案】：D
【解析】本题考查对《基金会管理条例》中关于基金会监事任期规定的了解。在基金会的组织架构与运营管理相关制度里，监事的任期设置至关重要，它关系到监事会对基金
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