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摘要
员工流失对企业构成严峻挑战，其负面影响广泛且深远。随着F公司近年来
的快速扩张，人才需求愈发迫切。因此，针对员工流失问题进行有效管理并寻求
F
应对之策，同时致力于提升员工忠诚度，已成为公司人力资源管理的重中之重。
员工忠诚度不仅关乎企业稳定运营，更是推动F公司持续健康发展的核心要素。
本文旨在系统梳理员工忠诚度及其相关理论，并以F公司为研究对象展开深
F
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