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2024年广东省河源市源城区源南镇招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、国务院根据宪法和法律制定的有关行政管理等方面的规范性文件被称为()。

A.国家法律

B.行政法规

C.国务院部门规章

D.地方性法规

【答案】:B

【解析】本题主要考查不同类型规范性文件的定义与制定主体。我们需要明确各选项所代表的规范性文件的制定主体,进而判断符合“国务院根据宪法和法律制定的有关行政管理等方面的规范性文件”描述的是哪一项。A选项国家法律,是由全国人民代表大会和全国人民代表大会常务委员会行使国家立法权来制定的,并非国务院,所以A选项错误。B选项行政法规,它是国务院根据宪法和法律制定的有关行政管理等方面的规范性文件,与题目描述完全相符,故B选项正确。C选项国务院部门规章,是国务院各部、委员会、中国人民银行、审计署和具有行政管理职能的直属机构根据法律和国务院的行政法规、决定、命令,在本部门的权限范围内制定的,并非国务院直接制定,所以C选项错误。D选项地方性法规,是省、自治区、直辖市的人民代表大会及其常务委员会根据本行政区域的具体情况和实际需要,在不同宪法、法律、行政法规相抵触的前提下制定的;设区的市的人民代表大会及其常务委员会根据本市的具体情况和实际需要,在不同宪法、法律、行政法规和本省、自治区的地方性法规相抵触的前提下也可以制定,制定主体并非国务院,因此D选项错误。综上,本题答案选B。

2、下列四人与所在公司签订的劳动合同均未到期,根据《劳动合同法》,四人所在公司应当向其支付经济补偿的是()。

A.赵某,所在公司认为其能力有限,提出解除劳动合同,赵某也觉得工作没什么意思,同意解除劳动合同

B.钱某,因技术出众收到其他公司的高薪邀约,于是提前30日以书面形式通知所在公司,要求解除劳动合同

C.孙某,劳动合同到期前,所在公司决定按照现有劳动合同约定条件与其续订劳动合同,但孙某要求提高待遇,双方未达成一致,合同按期终止

D.李某,依法办理提前退休手续,开始享受基本养老保险待遇,劳动合同自动终止

【答案】:A

【解析】该题主要考查对《劳动合同法》中用人单位支付经济补偿情形的理解。选项A,公司认为赵某能力有限提出解除劳动合同,赵某也同意,这种由用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的情况,符合用人单位应支付经济补偿的规定。选项B,钱某因收到其他公司高薪邀约,提前30日书面通知公司解除劳动合同,属于劳动者主动提出解除劳动合同,用人单位无需支付经济补偿。选项C,公司按现有合同约定条件续订劳动合同,是孙某要求提高待遇致双方未达成一致,合同按期终止,此情形下用人单位无需支付经济补偿。选项D,李某依法办理提前退休手续并开始享受基本养老保险待遇,劳动合同自动终止,这属于法定的用人单位无需支付经济补偿的情形。综上,答案选A。

3、构件保持原有平衡状态的能力是()。

A.弯曲

B.刚度

C.稳定性

D.扭转

【答案】:C

【解析】本题主要考查对构件相关特性概念的理解与区分。构件在工程力学等领域有着不同的力学特性表现,下面对各选项进行详细分析。选项A,弯曲是指构件在受到垂直于轴线的外力作用时,其轴线会由直线变成曲线的一种变形形式,它主要描述的是构件在特定外力作用下的形变方式,并非构件保持原有平衡状态的能力体现,所以A选项不符合。选项B,刚度是指构件抵抗弹性变形的能力。比如一根梁,在受到外力作用时,其刚度决定了它产生弹性变形的大小,但这并不直接等同于构件保持原有平衡状态的能力,故B选项也不正确。选项C,稳定性是指构件保持原有平衡状态的能力。在实际工程中,当构件受到外界干扰力时,若其具有良好的稳定性,就能继续保持原有的平衡状态而不发生突然的破坏或失稳现象,所以该选项符合题意。选项D,扭转是指构件在受到绕轴线的外力偶作用时,各横截面将绕轴线发生相对转动的现象。这同样是一种构件的变形形式,与构件保持原有平衡状态的能力并无直接关联,因此D选项错误。综上,答案选C。

4、一般来说,在个案工作中转介的理由是()。

A.服务对象需要解决的问题不属于本机构的服务范围

B.服务对象生活在本机构的服务区域之内

C.服务对象不愿意接受服务

D.工作者和服务对象关系不好

【答案】:A

【解析】在个案工作中,转介是一项重要的工作环节。对于该选择题,我们需要逐一分析每个选项。选项A,当服务对象需要解决的问题不属于本机构的服务范围时,为了能让服务对象获得更专业、更合适的帮助,实施转介是合理且必要的,这符合转介的常见理由。选项B,服务对象生活在本机构的服务区域之内并不是转介的理由,相反,处于服务区域内是本机构可以提供服务的一个条件,该选项不符合要求。选项C,服务对象不愿意接受服务,此时应先了解其不愿意接受服务的原因,尝试调整服务方式或进行沟通,而不是直接转介,所

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