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医院财务科招聘-考试题目含答案

一、专业知识测试（共30分）

（一）单项选择题（每题2分，共10分）

1.根据《医院财务制度》，医院开展医疗服务及其他活动依法取得的非偿还性资金属于（）。

A.负债B.收入C.净资产D.成本

2.某医院2023年12月门诊收入中，现金收款50万元，医保统筹支付80万元，患者个人账户支付30万元，其他应收款（欠费）10万元。根据权责发生制原则，当月应确认的医疗收入为（）。

A.50万元B.160万元C.170万元D.180万元

3.医院成本核算中，将行政后勤部门费用按人员比例分摊至临床科室的方法属于（）。

A.直接成本法B.阶梯分摊法C.作业成本法D.当量系数法

4.下列不属于医院流动负债的是（）。

A.应付职工薪酬B.长期借款C.预收医疗款D.应交税费

5.医院财务报表中，反映医院某一会计期间经营成果的报表是（）。

A.资产负债表B.收入费用表C.现金流量表D.财政补助收支情况表

（二）判断题（每题1分，共5分）

1.医院取得的科研项目收入应计入“医疗收入”科目。（）

2.医院药品采用“零差率”销售后，药品进销差价无需单独核算。（）

3.固定资产折旧应按月计提，当月增加的固定资产当月不计提折旧。（）

4.医保结算差额（医院申报金额与医保实际支付金额的差异）应直接冲减医疗收入。（）

5.医院预算管理应遵循“以收定支、收支平衡、统筹兼顾、保证重点”的原则。（）

（三）简答题（每题5分，共15分）

1.简述医院全成本核算与科室成本核算的区别与联系。

2.列举医院财务风险的主要类型，并说明如何防范医疗欠费风险。

3.说明“待冲基金”科目的核算范围及在新《医院会计制度》中的意义。

二、实务操作题（共30分）

（一）账务处理题（10分）

2023年11月，某三甲医院发生以下经济业务，请根据《医院会计制度》编制会计分录（需列出明细科目）：

1.11月5日，门诊收费处交来当日收入：现金3万元（诊察费2万元、检查费1万元），医保电子凭证结算8万元（其中统筹支付6万元、个人账户支付2万元），患者王某欠费1万元（检查费）。

2.11月10日，通过银行转账支付上月药品供应商货款50万元（应付账款-甲公司）。

3.11月15日，经批准报废一台使用期满的医疗设备，原值20万元，已计提折旧18万元，残料变价收入0.5万元存入银行，发生清理费用0.1万元以现金支付。

（二）成本核算题（10分）

某医院2023年第三季度行政后勤部门总费用为120万元（其中工资60万元、折旧30万元、办公费30万元），需按人员比例分摊至临床科室。已知临床科室A有50人，科室B有30人，科室C有20人，总人数100人。

要求：计算各科室应分摊的行政后勤费用，并说明阶梯分摊法的基本步骤。

（三）医保结算差异处理（10分）

某医院2023年10月向医保局申报住院费用1000万元（其中合规费用800万元，超标准费用200万元）。医保局按DRG付费规则支付750万元，其中扣除超标准费用150万元，因病历审核不规范扣减50万元。

要求：计算医保实际支付金额，编制医院确认医保收入及差异的会计分录（需区分差异类型）。

三、案例分析题（共20分）

案例背景：

某二级医院2023年上半年财务数据如下：

-医疗收入：5000万元（同比增长8%），其中门诊收入3000万元（增长5%），住院收入2000万元（增长12%）；

-医疗成本：4800万元（同比增长15%），其中药品及卫生材料成本2500万元（增长20%），人员经费1200万元（增长10%）；

-资产负债率：65%（同比上升5个百分点），流动比率1.2（低于行业均值1.5）；

-医保回款周期：90天（行业平均60天），医疗欠费余额300万元（同比增加100万元）。

问题：

1.分析该医院上半年运营中存在的主要问题。（8分）

2.针对药品及卫生材料成本增长过快、医保回款延迟、流动比率偏低三个问题，提出具体改进措施。（12分）

四、综合论述题（共20分）

结合当前医疗改革背景（如DRG/DIP支付方式改革、公立医院绩效评价、业财融合等），论述医院财务部门如何从“核算型”向“管理型”转型，并举例说明财务人员需提升的核心能力。

参考答案

一、专业知识测试

（一）单项选择题

1.B（解析：收入是医院开展业务活动取得的非偿还性资金）；2.C（50+80+30+10=170万元，权责发生制下