2024年广东省清远市清城区横荷街道招聘社区工作者真题及参考答案详解.docxVIP

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2024年广东省清远市清城区横荷街道招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、()是接案阶段的第二个重要工作,是社会工作者与服务对象之间一种面对面的讨论问题以确定是否建立专业协助关系的过程,同时也是一种有意识,有目标的人际互动。

A.面谈

B.会谈

C.预估

D.介入

【答案】:B

【解析】本题主要考查接案阶段不同工作环节的概念。接案阶段有若干重要工作,我们需要对每个选项所涉及的概念进行准确分析,以确定正确答案。选项A,面谈是接案阶段的第二个重要工作,它是社会工作者与服务对象之间面对面讨论问题的过程。通过面谈,双方能够深入交流,社会工作者可以了解服务对象的需求、问题等信息,从而确定是否建立专业协助关系,同时这也是一种有意识、有目标的人际互动,符合题干描述。选项B,会谈本身是一个较为宽泛的概念,在社会工作中,它不是专门针对接案阶段用于确定是否建立专业协助关系的特定环节描述,表述不够精准,不如面谈贴合接案阶段该环节的具体定义。选项C,预估是在接案之后,对服务对象的问题、需求等进行全面评估和分析的阶段,并非接案阶段中确定是否建立专业协助关系的面对面讨论过程,所以该选项不符合。选项D,介入则是在接案和预估之后,社会工作者采取行动帮助服务对象解决问题的阶段,明显不属于接案阶段确定是否建立专业关系的工作内容。综上,正确答案是A。

2、土工织物试样应在标准大气压下,()的环境中调湿24h。

A.温度为20℃±2℃、相对湿度为65%±5%

B.温度为23℃±2℃、相对湿度为65%士5%

C.温度为20℃±2℃、相对湿度为60%士5%

D.温度为23℃±2℃、相对湿度为60%±5%

【答案】:A

【解析】这是一道关于土工织物试样调湿环境条件的选择题。正确答案是A选项,即温度为20℃±2℃、相对湿度为65%±5%。在土工织物相关试验中,为保证试样性能测试的准确性和可靠性,需要将其置于特定的环境条件下进行调湿。该环境的温度和相对湿度范围有明确规定,A选项所描述的温度与相对湿度组合符合标准大气压下土工织物试样调湿24h的要求。B选项的温度23℃±2℃不符合标准;C选项相对湿度为60%±5%不符合要求;D选项温度和相对湿度均不符合相关规定,因此正确答案是A选项。

3、根据《中共天津市委关于全面加强城市基层党建工作的意见》,建强党小组长、()和调解员、治安员、卫生员、监督员“两长四员”管理队伍。

A.楼门长

B.片长

C.居民组长

D.巡逻队长

【答案】:A

【解析】这道题主要考查对《中共天津市委关于全面加强城市基层党建工作的意见》相关内容的掌握。在城市基层党建工作中,基层管理队伍的建设至关重要。两长四员管理队伍是基层治理的重要力量。党小组长在基层党组织中发挥着组织党员活动、传达党组织精神等重要作用。而楼门长则在居民楼这一基层单元中承担着上传下达、协调邻里关系等职责,和调解员、治安员、卫生员、监督员共同构成了基层管理的有力团队。片长通常是较大区域的管理概念,居民组长范围相对宽泛且并非该文件特指,巡逻队长更多侧重于治安巡逻方面。所以本题应选A选项,通过明确两长四员中的楼门长,能够进一步完善基层党建工作中的管理架构,更好地服务社区居民,推动城市基层党建工作的全面发展。

4、关于一次性抚恤金的发放顺序的说法,正确的是()。

A.首先发给烈士的配偶

B.没有父母(抚养人)、配偶、子女的,发给未满20周岁的兄弟姐妹

C.没有父母(抚养人)、配偶、子女的,发给已满18周岁但无生活费来源且由该军人生前供养的兄弟姐妹

D.首先发给烈士的子女

【答案】:C

【解析】本题主要考查一次性抚恤金的发放顺序这一知识点。一次性抚恤金的发放有着明确规定,会按一定顺序进行分配。首先来看选项A,并非首先发给烈士的配偶。在相关规定里,一次性抚恤金发放的第一顺序为烈士、因公牺牲军人、病故军人的父母(抚养人)、配偶、子女,选项A表述不全面,所以错误。接着看选项B,没有父母(抚养人)、配偶、子女时,并不是发给未满20周岁的兄弟姐妹。发放对象有严格界定,对于兄弟姐妹有年龄和生活来源等条件限制,该选项中仅提及未满20周岁,不符合规定,所以错误。再看选项C,当没有父母(抚养人)、配偶、子女时,发给已满18周岁但无生活费来源且由该军人生前供养的兄弟姐妹,此说法符合一次性抚恤金发放顺序的相关规定,所以该选项正确。最后看选项D,同选项A,并非首先发给烈士的子女,第一顺序是父母(抚养人)、配偶、子女,选项D表述不完整,所以错误。综上,正确答案是C。

5、根据《劳动保障监察条例》,下列事项中,不属于劳动保障监察事项的是()

A.用人单位依法纳税的情况

B.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况

C.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况

D.用人单位未

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