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跨国公司在陕西的人才战略分析研究 人力资源管理专业.docxVIP

跨国公司在陕西的人才战略分析研究 人力资源管理专业.docx

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    摘要

    以跨国企业在陕西人才战略发展为研究主线，对跨国企业在陕西人才战略的发展阶段进行定位，并运用比较优势理论，预测陕西人才战略性新兴产业的未来发展趋势。通过对人才聚集和人力资本存量结构理论的研究，分析陕西人才资源存量现状，并运用人才结构偏离度，结合陕西人才资源相关数据，对其战略性新兴产业的人才结构协调性进行研究。本文采用理论研究与实证研究相结合的规范研究方法，充分运用理论联系实际。另外，将定性分析和定量分析结合起来，运用人才结构偏离度公式，并结合相关数据，对陕西战略性新兴产业的人才结构偏离度进行了测算。

    本文从战略高度研究了陕西人才开发问题。论文根据国内外和陕西人才开发研究现

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