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2024年江苏省淮安市清河区钵池乡招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、根据,《劳动争议调解仲裁法》,下列关于劳动争议调解仲裁的说法,正确的是()。

A.当事人申请劳动争议仲裁后,不得自行和解

B.当事人必须以书面形式提出劳动争议调解申请

C.劳动争议当事人一方不愿意调解的,劳动争议调解委员会不予调解

D.企业劳动争议调解委员会由劳动行政部门、企业方和职工三方代表组成

【答案】:C

【解析】本题可根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定,对每个选项逐一进行分析,判断其说法是否正确。选项A根据法律规定,当事人申请劳动争议仲裁后,是可以自行和解的。达成和解协议的,可以撤回仲裁申请。所以选项A中“当事人申请劳动争议仲裁后,不得自行和解”的说法错误。选项B当事人申请劳动争议调解既可以书面形式提出,也可以口头申请。口头申请的,调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。因此,选项B“当事人必须以书面形式提出劳动争议调解申请”表述过于绝对,是错误的。选项C劳动争议调解遵循自愿原则。如果劳动争议当事人一方不愿意调解,劳动争议调解委员会自然不予调解,该选项说法符合法律规定,是正确的。选项D企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成,并非由劳动行政部门、企业方和职工三方代表组成。所以选项D的说法错误。综上,本题正确答案为C。

2、社会工作者小李为社区残障人士开设就业援助小组,旨在激励参加者提升就业动机和技能。小组开始阶段,组员很少主动说话,气氛沉闷。小李带领面试经历分享环节时,只有组员小徐介绍了自己的面试情况。面对这种情形,小李最适宜的做法是()。

A.邀请每位组员依次轮流介绍自己面试经历

B.邀请小徐再次深入分析自己面试失败的原因

C.运用小组游戏打破沉默,促进组员互动提升信任

D.询问组员不愿意发言的原因及对其他组员的看法

【答案】:C

【解析】本题考查社会工作者在小组工作开始阶段面对组员参与度低、气氛沉闷状况时的适宜做法。破题点在于分析每个选项能否有效解决当前小组气氛沉闷、组员互动不足的问题。A选项,邀请每位组员依次轮流介绍自己的面试经历。这种方式虽然能让每个组员都有发言机会,但在小组开始阶段组员本就积极性不高、气氛沉闷的情况下,强制性轮流发言可能会让组员产生压力,进一步降低参与意愿,难以有效改善沉闷气氛,所以该选项不合适。B选项,邀请小徐再次深入分析自己面试失败的原因。这只是聚焦于小徐个人情况,不能带动其他组员参与互动,无法解决整个小组气氛沉闷、组员参与度低的问题,不能从根本上促进小组的互动和发展,故该选项也不正确。C选项,运用小组游戏打破沉默,促进组员互动提升信任。通过游戏可以营造轻松愉快的氛围,让组员在游戏过程中逐渐放松并增进彼此了解,提升信任,从而激发组员的参与热情,促进小组互动,有效解决当前小组气氛沉闷的问题,该选项符合要求。D选项,询问组员不愿意发言的原因及对其他组员的看法。这种做法可能会让组员感到尴尬和有压力,尤其是在小组开始阶段,组员彼此还不熟悉,可能会进一步加剧沉默和紧张的气氛,不利于小组互动和发展,所以该选项不正确。综上,本题正确答案是C选项,即运用小组游戏打破沉默,促进组员互动提升信任,是最适宜解决当前小组状况的做法。

3、关于马克思主义方法论,下列说法不正确的是()。

A.具有哲学方法论和具体研究方法论两个层面的含义

B.强调经验事实先于理论而存在,强调知识来源于实践

C.强调研究过程的经验性与实践性,重视以历史事实与社会事实说明社会规律

D.认为应该把社会作为部分来研究,侧重分析社会及子系统的相互关系

【答案】:D

【解析】本题是一道关于马克思主义方法论相关说法正误判断的选择题。破题点在于准确掌握马克思主义方法论的核心要点,并将各选项内容与之对比分析。选项A,马克思主义方法论具有哲学方法论和具体研究方法论两个层面的含义,这是正确的。哲学方法论为人们认识世界和改造世界提供了总的指导原则,具体研究方法论则针对不同领域和问题提供特定的研究方法,两者共同构成了马克思主义方法论体系。选项B,马克思主义强调经验事实先于理论而存在,知识来源于实践。实践是认识的基础,只有通过实践,人们才能获得对客观世界的感性认识,进而上升为理性认识,形成理论,所以该选项说法符合马克思主义方法论。选项C,马克思主义注重研究过程的经验性与实践性,重视以历史事实与社会事实说明社会规律。通过对大量的历史和社会现象进行研究和分析,揭示出社会发展的内在规律,这也是马克思主义方法论的重要特征。选项D,马克思主义认为应该把社会作为一个整体来研究,而不是作为部分来研究。它强调社会各部分之间的相互联系和相互作用,侧重分析社会整体的结构和功能以及各子系统之间的相互关系。因此,选项D的说法不正确。综上,答案选

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