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2025年度天津市卫生健康委员会所属天津市第三中心医院第二批次招模拟试卷
第一部分单选题(80题)
1、()发源于青藏高原巴颜喀拉山北麓的约古宗列盆地,自西向东流经9个省(自治区),最终注入渤海。
A.黄河
B.长江
C.珠江
D.汉江
【答案】:A
【解析】本题可根据各河流的发源地、流经区域及注入海洋等地理特征来进行判断。有一条河流发源于青藏高原巴颜喀拉山北麓的约古宗列盆地,自西向东流经9个省(自治区),最后流入渤海。黄河发源于青藏高原巴颜喀拉山北麓的约古宗列盆地,自西向东分别流经青海、四川、甘肃、宁夏、内蒙古、陕西、山西、河南及山东9个省(自治区),最后流入渤海,符合题意。长江发源于“世界屋脊”——青藏高原的唐古拉山脉各拉丹冬峰西南侧,干流流经青海、西藏、四川、云南、重庆、湖北、湖南、江西、安徽、江苏、上海11个省、自治区、直辖市,于崇明岛以东注入东海,与题干中发源地和注入海洋等信息不符。珠江发源于云贵高原乌蒙山系马雄山,流经云南、贵州、广西、广东、湖南、江西6个省(区)和越南的北部,在下游从八个入海口注入南海,不符合题意。汉江,又称汉水,汉江发源于陕西省西南部汉中市宁强县北的米仓山,东南流经陕西汉中、安康,湖北十堰、襄阳、荆门、天门、潜江、仙桃、孝感,到汉口注入长江,与题干信息不符。综上,正确答案是发源于青藏高原巴颜喀拉山北麓约古宗列盆地,流经9个省(自治区)后注入渤海的黄河。
2、同样都是表彰单位或个人,有时用决定,有时用通报。以下对此表述正确的是()
A.发文机关是被表彰对象的直接上级机关多用通报
B.对基层先进单位、个人的事迹进行表彰常用决定
C.对做出突出贡献、具有典型意义的单位、个人进行表彰常用通报
D.从“表彰性决定”到“表扬性通报”,表彰奖励的规格是逐渐递增的
【答案】:A
【解析】表彰单位或个人时,使用决定和通报有不同的适用情况。对于基层先进单位、个人的事迹进行表彰通常用通报,因为通报更侧重于在一定范围内传达情况、交流信息,适合基层事迹的传播。而对做出突出贡献、具有典型意义的单位、个人进行表彰常用决定,决定往往具有更强的权威性和严肃性,用来表彰重大贡献和典型事例更合适。并且从“表彰性决定”到“表扬性通报”,表彰奖励的规格是逐渐递减的,“表彰性决定”的规格相对更高。另外,发文机关是被表彰对象的直接上级机关时多用通报,因为直接上级机关对被表彰对象情况更熟悉,采用通报这种形式可以更及时地传达信息、交流经验。
3、赫兹伯格将管理中的有关因素划分为两种,分别是满意因素和不满意因素。其中,满意因素指的是能够让人获得满足并起到激励作用的因素,而不满意因素则是容易引发意见和消极行为的因素,也就是保健因素。该理论的核心在于()这一论断。
A.凡是平等的必然是保健的,凡是公正的必然是激励的
B.保健因素与激励因素在量上的划分,关键是取决于工作的性质
C.如果把某些激励因素变成保健因素,会导致个人工作积极性的降低
D.只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因素只能消除人们的不满,不会带来满意感
【答案】:D
【解析】本题主要考查赫兹伯格双因素理论的核心论断。赫兹伯格把管理中的因素分为满意因素(激励因素)和不满意因素(保健因素)。激励因素可以使人得到满足和激励,保健因素则容易产生意见和消极行为。对于“凡是平等的必然是保健的,凡是公正的必然是激励的”,此说法过于绝对,平等和公正与保健因素和激励因素之间并没有必然的对应关系。“保健因素与激励因素在量上的划分,关键是取决于工作的性质”,该表述没有准确抓住该理论的核心,此理论重点不在于两者在量上划分与工作性质的关系。“如果把某些激励因素变成保健因素,会导致个人工作积极性的降低”,这只是双因素理论可能产生的一种结果,并非该理论的核心论断。“只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因素只能消除人们的不满,不会带来满意感”,这准确地阐述了激励因素和保健因素的作用,是赫兹伯格双因素理论的核心所在。综上,正确答案是只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因素只能消除人们的不满,不会带来满意感。
4、在行使行政权力的所有手段中,最有效的手段是()。
A.法律手段
B.强制手段
C.经济手段
D.合法手段
【答案】:B
【解析】在行使行政权力的手段中,法律手段是最有效的。法律具有权威性、强制性、规范性和稳定性等特征。法律手段通过制定和实施法律法规来规范社会行为,明确权利和义务,使得行政权力的行使有法可依、有章可循。它为行政权力的行使提供了明确的准则和程序,能够保障行政行为的合法性和公正性,具有普遍的约束力和强制力,能从根本上保障行政活动的顺利进行和目标的实现。强制手段只是一种具体的执行方式,缺乏法律的支撑会显得随意且可能引发诸多问题;经济手段主要是通过经济杠杆
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