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绿色人力资源管理对员工绿色行为的影响机制研究

一、引言

随着全球环境保护意识的不断增强,绿色发展已经成为各行业发展的首要考虑因素。作为企业管理中重要的组成部分,人力资源管理逐渐趋向绿色化。本文着重研究绿色人力资源管理对员工绿色行为的影响机制,探讨其对企业绿色发展的重要性。

二、绿色人力资源管理的概念及特点

绿色人力资源管理是指在企业人力资源管理过程中,注重环境保护、资源节约和可持续发展,将绿色理念融入人力资源管理的各个环节,包括招聘、培训、绩效评估、员工关系管理等。其特点主要表现在以下几个方面:

1.绿色招聘:企业在进行招聘时,优先考虑具备环保意识和技能的人才。

2.绿色培训:对员工进行环

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