船厂上班考勤管理制度.docxVIP

船厂上班考勤管理制度

一、制度背景

随着我国船舶工业的快速发展，船厂作为船舶制造的重要基地，对生产效率和管理水平提出了更高的要求。为了确保船厂生产秩序的正常运行，提高员工的工作积极性，特制定本船厂上班考勤管理制度。本制度旨在规范员工上下班行为，确保生产任务按时完成，同时保障员工的合法权益。

二、考勤时间规定

1.工作时间：船厂员工实行标准工作时间，每日工作时间为八小时，每周工作五天，具体工作时间根据生产计划和部门安排确定。

2.上班时间：员工应在规定的时间内到达工作岗位，提前十分钟到达，做好准备工作。迟到超过半小时视为缺勤半天，迟到超过一小时视为缺勤一天。

3.下班时间：员工应在规定的时间内离开工作岗位，不得擅自离岗，如有特殊情况需提前请假。

4.休息时间：员工享有法定的休息日和节假日，休息日和节假日的安排按照国家法定节假日规定执行。

5.特殊工种工作时间：对于特殊工种，如夜班、加班等，根据国家相关法律法规及船厂实际情况，另行规定工作时间及加班待遇。

三、考勤记录与打卡制度

1.考勤记录：船厂应建立完善的考勤记录制度，详细记录每位员工的出勤、迟到、早退、请假等考勤情况。

2.打卡方式：员工需通过指纹、人脸识别或其他电子考勤设备进行打卡，确保考勤数据的准确性和实时性。

3.考勤打卡时间：员工应在规定的工作时间内打卡，迟到或早退的打卡记录将作为考勤依据。

4.考勤异常处理：对于考勤异常情况，如未打卡、迟到、早退等，应及时查明原因，并按照规定进行处理。

5.考勤统计与公示：每月对员工的考勤情况进行统计，并将考勤结果在船厂内部进行公示，接受员工监督。

6.考勤数据备份：船厂应定期备份考勤数据，确保数据安全，防止数据丢失或损坏。

7.考勤管理责任：各部门负责人应负责本部门员工的考勤管理工作，确保考勤制度的贯彻执行。

四、请假制度

1.请假类型：船厂员工请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假、护理假、年假等。

2.请假流程：员工需提前向所在部门负责人提出请假申请，经批准后填写《请假申请表》。

3.请假审批：请假审批权限根据请假类型和员工职级确定，审批流程明确。

4.请假时长：事假一般不超过三天，病假根据实际情况由医疗机构出具证明，婚假、丧假、产假等按照国家规定执行。

5.请假工资：员工请假期间，事假原则上不发放工资，病假、婚假、丧假、产假等按照国家相关法律法规执行。

6.请假记录：船厂应记录每位员工的请假情况，包括请假时间、请假原因、审批结果等。

7.请假监督：各部门负责人应监督本部门员工的请假情况，确保请假制度的公平执行。

8.请假变更：员工请假期间如需延长请假时间，应重新提交请假申请，经批准后方可变更。

9.请假纪律：员工请假期间应保持通讯畅通，如因特殊情况无法请假，应及时与部门负责人沟通说明情况。

五、迟到早退及旷工处理

1.迟到与早退定义：迟到指员工未在规定时间内到达工作岗位；早退指员工在规定工作时间结束前提前离岗。

2.迟到与早退处理：员工迟到或早退，每次扣除相应时长的工资。迟到超过半小时但不足一小时，扣除半天工资；迟到超过一小时，扣除一天工资。早退超过半小时但不足一小时，扣除半天工资；早退超过一小时，扣除一天工资。

3.旷工处理：员工未经批准擅自缺勤，或虽请假但未按规定履行请假手续，视为旷工。旷工一天扣除一天工资，连续旷工两天或累计旷工三天，视为严重违反劳动纪律，船厂有权解除劳动合同。

4.迟到早退记录：船厂应记录员工的迟到早退情况，并在每月工资发放时扣除相应款项。

5.迟到早退申诉：员工对迟到早退的处理有异议，可在接到处理通知后的三个工作日内向人力资源部门提出申诉。

6.迟到早退教育与培训：船厂定期对员工进行考勤纪律教育，提高员工对考勤制度重要性的认识，减少迟到早退现象。

7.迟到早退公示：船厂将对员工的迟到早退情况进行内部公示，以警示和教育全体员工。

六、加班管理

1.加班申请：员工因工作需要加班，需提前向部门负责人提出书面加班申请，说明加班原因和预计加班时间。

2.加班审批：加班申请经部门负责人批准后，由人力资源部门进行加班登记。

3.加班时间：加班时间不得超过国家规定的每日加班小时数，即每日不得超过一小时，特殊情况不得超过每日三小时。

4.加班工资：加班工资按照国家规定计算，即正常工资的150%计算夜间加班工资，200%计算休息日加班工资，300%计算法定节假日加班工资。

5.加班记录：船厂应记录员工的加班情况，包括加班日期、加班时长、加班原因等。

6.加班调休：员工因加班累积的调休时间，应在一个月内安排休整，未休完的调休时间可顺延至下月。

7.加班监督：各部门负责人应监督本部门员工的加班情况，确保加班制度的合理执行。

8.加班信息公示：船厂定期对员