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2024年河北省唐山市迁安市蔡园镇招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、依据《天津市残疾人保障条例》，本市行政区域内的机关、团体、企业事业单位和民办非企业单位应当按不低于本单位在职职工总数（）的比例安排残疾人就业。

A.百分之一点五

B.百分之二

C.百分之二点五

D.百分之三

【答案】：A

【解析】本题主要考查对《天津市残疾人保障条例》中关于单位安排残疾人就业比例规定的掌握。《天津市残疾人保障条例》明确规定，本市行政区域内的机关、团体、企业事业单位和民办非企业单位应当按不低于本单位在职职工总数百分之一点五的比例安排残疾人就业。这一规定旨在保障残疾人的就业权益，促进残疾人平等参与社会生活，推动社会的公平与和谐发展。选项B百分之二、选项C百分之二点五、选项D百分之三均不符合该条例的规定。所以正确答案是百分之一点五，应选A。通过此类法律规定，有助于引导各类单位积极履行社会责任，为残疾人创造更多的就业机会，营造良好的社会氛围，保障残疾人能够在社会中实现自身价值。

2、社会工作者小王在与服务对象小郑最后几次会谈中都提到过结案的事，但在最后一次面谈中，小郑请求小王继续提供服务。对此，小王应采取的做法是（）。

A.转移小郑的注意力

B.委婉拒绝小郑的要求

C.了解小郑的感受

D.指出小郑请求的不合理性

【答案】：C

【解析】本题考查的是社会工作者在服务对象对结案提出继续服务请求时的正确做法。社会工作是秉持利他主义价值观，以科学知识为基础，运用科学的专业方法，帮助有需要的困难群体，解决其生活困境问题，协助个人及其社会环境更好地相互适应的职业活动。在服务接近尾声时，服务对象可能会对结案产生不同的反应，小郑请求继续提供服务，这反映出其可能对结案存在一些担忧、困惑或其他情绪。此时社会工作者的首要任务是了解服务对象的感受，而不是采取转移注意力、委婉拒绝或指出请求不合理等做法。转移注意力的做法没有正视服务对象的诉求，无法真正解决服务对象可能存在的问题，不利于建立良好的专业关系。委婉拒绝虽然看似礼貌，但没有深入探究服务对象的内心想法，可能会让服务对象感到被忽视。指出请求的不合理性则可能会让服务对象产生抵触情绪，进一步影响服务的效果。了解小郑的感受可以让社会工作者更好地把握服务对象的心理状态，针对具体情况采取合适的措施，比如对小郑进行情绪疏导、帮助其回顾整个服务过程看到自身成长从而增强独立面对问题的信心等。所以答案选C。

3、社会工作者小李向督导者老张反应，街道领导有时会抽调自己去写一些工作汇报类的公文，且给的时间十分有限，虽然自己很努力地完成了工作，但街道领导仍不太满意，他感到很挫败，针对这一情况，从“教育学督导”的角度出发，老张适宜的做法是（）。

A.与小李讨论公文写作的规律

B.为小李示范婉拒领导的方法

C.协助小李宣泄负面情绪并反思自我

D.将小李的工作职责反馈给街道领导

【答案】：A

【解析】本题考查教育学督导角度下督导者适宜的做法。教育学督导强调通过教导、培训等方式提升被督导者的专业能力。选项A，与小李讨论公文写作的规律，属于从教育学督导角度出发的做法。通过探讨公文写作规律，能够帮助小李掌握公文写作的技巧和方法，提升其公文写作能力，从而更好地完成街道领导安排的工作汇报类公文写作任务，符合提升被督导者专业能力这一教育学督导的核心要义。选项B，为小李示范婉拒领导的方法，重点在于应对领导抽调的行为，而不是提升小李的公文写作能力，不属于教育学督导的范畴。选项C，协助小李宣泄负面情绪并反思自我，主要是关注小李的情绪和自我反思，没有直接针对提升其公文写作能力进行指导，不符合教育学督导提升专业能力的要求。选项D，将小李的工作职责反馈给街道领导，更多的是在协调工作安排，没有聚焦于提升小李自身的公文写作专业能力，不是教育学督导应采取的做法。综上，正确答案是A。

4、根据《最低生活保障审核审批办法(试行)》，对申请最低生活保障家庭经济状况调查结果的客观性、真实性进行民主评议时，村(居)民代表人数不得少于参加评议总人数的（）。

A.三分之一

B.二分之一

C.三分之二

D.四分之三

【答案】：C

【解析】这道题主要考查对《最低生活保障审核审批办法（试行）》中关于民主评议人数规定的掌握。在申请最低生活保障家庭经济状况调查结果的客观性、真实性进行民主评议时，村（居）民代表人数的占比有着明确规定。三分之一的占比相对较少，难以充分代表广大村（居）民的意见和意愿，不能保证民主评议的充分性与广泛性，所以A选项不正确。二分之一虽然能体现一定的代表性，但在实际的民主评议工作中，为了更全面、客观地反映村（居）民的集体意志，这个比例还不足以确保评议的质量和效果，故B选项不符合要求。四分之三的占比过高，在实际操作中可能会因为人数限