2024年江西省九江市修水县新湾乡招聘社区工作者真题及参考答案详解.docxVIP

2024年江西省九江市修水县新湾乡招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、阿基米德为了解决“皇冠是否掺假”问题，冥思苦想，尝试了很多想法，但都失败了。然后去洗澡时忽然想到了解决问题的方法，这是（）。

A.原型启发

B.酝酿效应

C.近因效应

D.宽大效应

【答案】：B

【解析】本题主要考查对不同心理学效应概念的理解与应用，以此来判断解决“皇冠是否掺假”问题所体现的效应。首先分析选项A，原型启发是指从其他事物或现象中获得的信息对解决当前问题的启发，而题干中并未提及有特定的原型给予启发，所以A选项不符合。选项C近因效应是指当人们识记一系列事物时对末尾部分项目的记忆效果优于中间部分项目的现象，这与解决问题的情境毫无关联，故C选项错误。选项D宽大效应是指个体对他人往往是积极的肯定估计高于消极的否定估计的心理倾向，显然也与本题情境不相关，D选项不正确。而选项B酝酿效应，是指反复探索一个问题的解决而毫无结果时，把问题暂时搁置一段时间，由于某种机遇突然使新思想、新心象浮现了出来，百思不得其解的问题往往一下子便找到解决办法。题干中阿基米德冥思苦想很多想法都失败，在洗澡时忽然想到解决方法，正符合酝酿效应的特点。综上，答案选B。

2、关于城镇职工基本医疗保险个人账户，下列陈述正确的是（）。

A.个人账户资金全部来源于个人缴纳的基本医疗保险费

B.个人账户本金利息归个人所有，但不可以继承

C.个人账户可用于支付起付标准以下的医疗费用

D.个人账户的管理由医院负责

【答案】：C

【解析】本题考查城镇职工基本医疗保险个人账户的相关知识。下面对各选项逐一分析：-选项A：个人账户资金并非全部来源于个人缴纳的基本医疗保险费，用人单位缴纳的基本医疗保险费也会有一部分划入个人账户。所以选项A错误。-选项B：个人账户本金和利息归个人所有，并且可以依法继承。因此选项B错误。-选项C：个人账户主要用于支付参保人员在定点医疗机构和定点零售药店发生的符合规定的费用，包括起付标准以下的医疗费用等，该选项说法正确。-选项D：个人账户的管理是由社会保险经办机构负责，而不是医院。所以选项D错误。综上，本题正确答案是C。

3、小张夫妻俩都有一个升迁机会，丈夫认为妻子应该以家庭为主，负责照顾一家老小，放弃升迁机会。妻子认为，这个机会难得，不愿放弃。两人争执不下，寻求社会工作者的帮助。从社会性别视角来看，社会工作者的下列回应中，正确的是()。

A.“女人擅长家务，应该以家庭为主”

B.“女人的升迁机会确实很难得，当然不能放弃”

C.“男人在工作中的发展空间更大，应以事业为重”

D.“照顾家庭是夫妻双方的事情，应共同协商承担”

【答案】：D

【解析】这道题考查对社会性别视角下处理家庭与事业问题的理解。社会性别视角强调男女在社会中应享有平等权利和机会，反对传统性别刻板印象对个人选择的束缚。A选项“女人擅长家务，应该以家庭为主”，这是典型的性别刻板印象，将女性局限于家庭角色，不符合社会性别平等的理念，所以该选项错误。B选项“女人的升迁机会确实很难得，当然不能放弃”，虽然肯定了女性升迁机会的重要性，但没有考虑到家庭与事业平衡是夫妻双方共同面对的问题，缺乏对家庭责任合理分配的思考，因此该选项不够全面。C选项“男人在工作中的发展空间更大，应以事业为重”，同样是基于性别刻板印象，预设了男性在事业上具有优势，忽视了女性在事业上的潜力和追求，不符合社会性别平等的要求，故该选项也不正确。D选项“照顾家庭是夫妻双方的事情，应共同协商承担”，体现了社会性别平等的原则，认识到家庭责任不应仅由女性承担，夫妻双方应共同协商，在照顾家庭和追求事业发展之间找到平衡，所以该选项正确。综上，本题的正确答案是D。

4、下列用人单位给付加班人员工资报酬的做法，符合《劳动法》规定的是（）。

A.甲工厂在工人临近下班时接到紧急任务，需赶工加班，加班时间按工资的120％给予加班人员工资报酬

B.乙公司在休息日安排职员加班又不能安排补休，按工资的150％给予加班人员工资报酬

C.丙物业公司安排社区保安在“五一”国际劳动节上班.按工资的250％给予加班人员工资报酬

D.丁环卫队安排环卫工人在正月初一清扫道路，按工资的300％给予加班人员工资报酬

【答案】：D

【解析】这道题主要考查对《劳动法》中用人单位加班工资报酬规定的理解。依据法律规定，用人单位在不同情形下安排劳动者加班，需支付不同标准的工资报酬。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。选项A，甲工厂在临近下班时安排赶工加班，属于延长工作时间，应支付不低于工资150％的报酬，