2024年江西省九江市修水县山口镇招聘社区工作者真题及参考答案详解一套.docxVIP

2024年江西省九江市修水县山口镇招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、根据《中华人民共和国人口与计划生育法》规定，托育机构违反托育服务相关标准和规范的，由卫生健康主管部门责令改正，给予警告；拒不改正的，处（）罚款。

A.五千元以上五万元以下

B.五万元以上十万元以下

C.一万元以上三万元以下

D.五万元以上七万元以下

【答案】：A

【解析】本题考查对《中华人民共和国人口与计划生育法》中有关托育机构违规处罚规定的掌握。托育机构的规范运营对于保障婴幼儿的健康成长至关重要，一旦托育机构违反托育服务相关标准和规范，卫生健康主管部门会先责令其改正并给予警告。这体现了监管部门以教育和督促整改为优先原则，希望托育机构能够及时纠正错误、规范运营。然而，如果托育机构拒不改正，就需要采取更具威慑力的处罚措施，即处以罚款。在本题所给的选项中，应选A选项，也就是五千元以上五万元以下的罚款。这样的处罚额度设定是综合考虑了多方面因素的。一方面，对于违规且拒不改正的托育机构起到了应有的惩戒作用，让其认识到违规行为的严重后果；另一方面，这个处罚额度也在合理范围内，避免对托育机构造成过度冲击，以保障托育行业的正常发展秩序。所以答案是A。

2、小刘退伍后总觉得自己什么都干不了，针对这种情况，社会工作者应以（）方法介入。

A.肯定赞许

B.疏导情绪

C.化解不满

D.加强沟通

【答案】：A

【解析】本题主要考查社会工作者针对小刘退伍后觉得自己什么都干不了这一情况应采用的介入方法。小刘退伍后产生自己什么都干不了的想法，这反映出他对自身能力缺乏信心，自我评价较低。此时，社会工作者的关键在于帮助他重新认识自己的价值和能力，树立起应有的自信。选项A“肯定赞许”是最为合适的方法。通过对小刘进行肯定和赞许，能够让他看到自己身上的优点和长处，从而逐渐改变自我否定的认知，增强自信心。而选项B“疏导情绪”，题干中并没有明确体现出小刘存在明显的负面情绪需要专门疏导；选项C“化解不满”，题干未表明小刘存在不满情绪；选项D“加强沟通”，单纯的沟通不一定能直接解决小刘自我否定的核心问题。所以综合来看，本题应选A。

3、离婚对夫妻财产关系上的后果，下列说法错误的是()。

A.分割夫妻共同财产时，不须男女平等，要保护妇女、儿童的合法权益

B.分割夫妻共同财产时，应先进行调节

C.夫或妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应依法予以保护

D.分割夫妻共同财产时，要照顾无过错的一方

【答案】：A

【解析】这道题主要考查对离婚在夫妻财产关系上后果相关法律规定的理解。正确答案为A选项。在分割夫妻共同财产时，男女平等是基本原则之一，必须予以坚持，同时也要保护妇女、儿童的合法权益，A选项中说不须男女平等是错误的表述。B选项，在分割夫妻共同财产时先进行调解是合理且常见的做法，有助于和平、妥善地解决财产分割问题。C选项，夫或妻在家庭土地承包经营中享有的权益受到法律保护，这体现了对农村家庭合法权益的重视。D选项，照顾无过错一方也是分割夫妻共同财产时应遵循的原则，符合公平正义的理念。所以本题应选A。

4、下列关于问卷设计的说法中表述错误的是()。

A.问卷设计要以回答者的视角为主

B.问卷要有较高的可信度，即它能有效揭示所测量事物的实际情况

C.问卷设计要经过试用和修改，将问卷初稿发给调查对象(可以不超过30份)

D.问卷中关于行为、态度、敏感的问题放在后面

【答案】：B

【解析】本题主要考查对问卷设计相关说法的正误判断。下面对各选项进行逐一分析：-选项A：问卷设计以回答者的视角为主是合理且必要的。从回答者角度出发，能使问卷的问题表述更易懂、合理，让回答者能更顺畅地完成问卷，提高问卷回答的质量和效率，该选项表述正确。-选项B：可信度强调的是问卷测量结果的一致性、稳定性，而能有效揭示所测量事物的实际情况指的是效度，并非可信度，所以该选项表述错误。-选项C：问卷设计经过试用和修改是科学的做法。将问卷初稿发给不超过30份的调查对象进行试用，能发现问卷中存在的问题，如问题表述是否清晰、逻辑是否合理等，进而进行修改完善，该选项表述正确。-选项D：把行为、态度、敏感问题放在后面是符合问卷设计原则的。在问卷开头先问一些简单、一般性的问题，能让回答者逐渐进入状态，降低其警惕性和不适感，待建立起一定的信任后再询问敏感问题，有利于提高回答的真实性，该选项表述正确。综上，表述错误的是B选项。

5、根据《社会保险法》，个人对社会保险经办机构不依法办理社会保险转移接续手续的行为，可以依法()。

A.申请行政复议

B.申请劳动仲裁

C.申请人民调解

D.提起民事诉讼

【答案】：A

【解析】本题主要考查个人对社会保险经办机构不依法办理社会保险转移接续手续行为的应对措施。依据《社会保险法》相关规