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林业局考勤考核管理制度

一、制度背景与目的

我国林业部门作为国家生态建设的重要力量，肩负着维护森林资源、保护生态环境、促进林业产业发展的重任。为了确保林业工作的正常开展，提高工作效率，规范员工行为，特制定本考勤考核管理制度。本制度旨在明确林业部门员工的考勤规定，规范考勤管理流程，激励员工积极工作，确保林业工作的顺利进行。

二、考勤管理制度内容

1.考勤时间规定：员工应当遵守国家法定工作时间，实行标准工作时间制度，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。

2.上下班打卡制度：员工需在规定时间内打卡上下班，迟到、早退需按照公司规定进行处罚。

3.请假制度：员工请假需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。病假、事假、年假等不同类型的请假需按照国家及公司相关规定执行。

4.出差管理：员工因公出差需填写出差申请，经批准后方可离岗。出差期间，员工需遵守出差纪律，合理使用出差经费。

5.考勤记录与统计：人力资源部门负责员工的考勤记录与统计工作，确保考勤数据的准确性和及时性。

6.考勤公示：每月底，人力资源部门将考勤情况在单位内部进行公示，接受员工监督。

7.考勤考核：考勤情况作为员工绩效考核的重要依据，与员工薪酬、晋升、奖惩等挂钩。

8.违规处理：对违反考勤规定的员工，根据情节轻重，将给予口头警告、书面警告、罚款、停职、辞退等处理。

9.考勤申诉：员工对考勤结果有异议时，可在规定时间内向人力资源部门提出申诉，人力资源部门将进行调查核实。

10.制度修订：本制度根据国家法律法规及公司实际情况进行修订，自发布之日起执行。

三、考勤打卡规定

1.员工需在规定的工作时间内，通过公司指定的考勤系统进行打卡，包括上下班打卡和午休结束打卡。

2.打卡时间为每日上午上班开始前和下午下班前，具体时间根据公司作息时间表确定。

3.员工应确保打卡设备正常运行，如遇设备故障，应及时向人力资源部门报告，并按照规定程序进行临时处理。

4.打卡时，员工需亲自操作，不得委托他人代打卡，一经发现代打卡行为，将视为违规。

5.如员工因特殊原因无法按时打卡，需在第一时间通过电话、短信或其他即时通讯工具向直接上级报告，并说明原因。

6.对于迟到、早退的员工，系统将自动记录，并按照公司规定的迟到早退处理办法进行处理。

7.员工因私事需临时离岗，应提前向部门负责人请假，并在离岗期间确保手机畅通，以便接收工作通知。

8.对于因特殊情况导致无法使用考勤系统打卡的员工，应及时向人力资源部门提交书面说明，经批准后方可免于打卡。

9.考勤打卡数据将作为员工绩效评估和薪酬发放的重要依据，员工有责任确保打卡数据的真实性和准确性。

10.人力资源部门将定期对考勤打卡情况进行审查，对发现的问题及时纠正，并对违规行为进行相应处理。

四、请假管理制度

1.员工请假需提前向直接上级提交书面申请，内容包括请假事由、请假时间、预计返回工作时间等。

2.请假类型包括事假、病假、年假、婚假、产假、丧假等，不同类型的请假需按照国家相关法律法规和公司规定执行。

3.事假：员工因私事需请假，一次请假不超过三天，累计请假天数超过三天者，需按事假天数扣除相应工资。

4.病假：员工因病需请假，需提供医院证明，请假期间按照国家规定享受病假工资。

5.年假：员工连续工作满一年后，可享受带薪年休假，年假天数根据员工工作年限和公司规定确定。

6.婚假：员工结婚可享受三天婚假，如双方均为本单位员工，可合并使用。

7.产假：女员工生育可享受国家规定的产假，男方可享受护理假。

8.丧假：员工直系亲属去世，可享受丧假，具体天数根据国家规定和公司政策执行。

9.请假审批：部门负责人需在收到请假申请后，及时审批并报人力资源部门备案。

10.请假记录：人力资源部门负责记录员工请假情况，并在年度考核中作为参考依据。

五、出差管理制度

1.出差申请：员工因公出差需提前向部门负责人提交书面出差申请，内容包括出差目的、时间、地点、预计费用等。

2.出差审批：部门负责人对出差申请进行审核，必要时向上级领导汇报，确保出差计划的合理性和必要性。

3.出差纪律：出差期间，员工需遵守国家法律法规和公司规章制度，维护企业形象。

4.出差经费：出差经费预算需合理编制，包括交通、住宿、餐饮、通讯等费用，经批准后方可使用。

5.出差报销：员工出差结束后，需在规定时间内提交报销申请，附上相关票据和出差报告。

6.报销审核：财务部门对报销申请进行审核，确保费用真实、合规。

7.费用结算：报销审核通过后，财务部门将及时办理费用结算，并将结算情况反馈给员工。

8.出差记录：人力资源部门负责记录员工的出差情况，包括出差时间、地点、目的等，以便于后续的统计和分析。

9.出差跟踪：部门负责人