2024年江西省宜春市宜丰县黄岗乡招聘社区工作者真题附答案详解.docxVIP

2024年江西省宜春市宜丰县黄岗乡招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、张红第一次到社会工作服务机构与社会工作者面谈时，社会工作者向张红介绍了自己的姓名、从事的工作、个人的专长、提供服务的目的以及将怎样提供服务。该社会工作者在面谈时使用的技巧是（）。

A.沟通

B.倾听

C.主动介绍自己

D.交流

【答案】：C

【解析】本题主要考查社会工作者在面谈时所使用技巧的判断。解题关键在于准确理解题干中社会工作者行为的本质，并将其与各个选项所代表的技巧进行对比分析。题干描述了社会工作者向服务对象张红介绍自己的姓名、从事的工作、个人专长、提供服务的目的以及服务方式等内容。这一行为的核心是社会工作者主动向服务对象展示自身情况，属于主动介绍自己的范畴。选项A，沟通是指信息的传递和交流，题干重点强调的是社会工作者单方面的自我介绍，并非突出沟通这一广泛的交流行为，所以A选项不符合。选项B，倾听是接收并理解服务对象话语的技巧，而题干中是社会工作者在说话介绍自己，并非倾听，故B选项错误。选项D，交流强调的是双方的互动交换信息，题干中主要是社会工作者的单向介绍，并非双向交流，因此D选项也不正确。综上所述，正确答案是C，因为社会工作者的行为符合主动介绍自己这一技巧的特征。

2、社会性别视角是一种看待性别关系的视角。运用社会工作方法结合（），为妇女群体提供服务，就形成了具有性别视角的妇女社会工作的独特方法。

A.男女平等

B.妇女发展

C.女权主义

D.社会性别视角

【答案】：D

【解析】这道题主要考查对具有性别视角的妇女社会工作独特方法构成要素的理解。社会性别视角是看待性别关系的一种重要视角。要形成具有性别视角的妇女社会工作独特方法，需要运用社会工作方法并与特定概念相结合。选项A男女平等是一种重要理念，但它本身并非直接形成该独特方法的关键结合要素，它更像是目标和追求方向，而非具体操作层面的视角依据。选项B妇女发展是妇女社会工作的一个重要目标和结果导向的表述，并非形成独特方法所结合的核心内容。选项C女权主义侧重于强调女性权利的争取和倡导，虽然与妇女相关，但和形成具有性别视角的妇女社会工作独特方法的核心结合要素不匹配。而选项D社会性别视角，它本身就是看待性别关系的视角，将社会工作方法与之结合，能从性别角度出发为妇女群体提供更具针对性和专业性的服务，从而形成具有性别视角的妇女社会工作独特方法。所以本题正确答案是D。

3、社会工作者小于为大学新生开展了大学生活适应小组。在小组中，小于设计了“说出我的故事”分享环节，但多数组员沉默不语。为此，小于运用适当自我表露技巧来与组员建立信任关系，促进组员表达。小于的下列表述中，体现出运用该技巧的是（）

A.“刚才有组员提到第一次离开父母可能不太适应，其他人有这样的感觉吗?”

B.“我刚进大学时也曾有一段时间不适应，饮食不习惯，也不太喜欢我的专业。

C.“小李第一个发言，分享了他与宿舍同学相处的问题，让我们送给他一些掌声。”

D.“经过刚才的讨论，我们知道大家在生活、学习等方面都存在适应问题。”

【答案】：B

【解析】本题主要考查对社会工作者运用适当自我表露技巧的理解。自我表露技巧是指社会工作者通过分享自己的亲身经历和感受，来与服务对象建立信任关系，促进服务对象表达。选项A中，小于只是引导其他组员回应有组员提到的第一次离开父母不太适应的情况，并没有分享自己的经历，未体现自我表露技巧。选项B里，小于分享了自己刚进大学时一段时间不适应，包括饮食不习惯以及不太喜欢所学专业的经历。这种对自身经历的分享，能够让组员感受到小于与他们有相似的体验，拉近了与组员的距离，容易建立起信任关系，进而促进组员更愿意表达自己的感受和问题，体现了自我表露技巧。选项C，小于只是对小李第一个发言进行了肯定并鼓励大家鼓掌，没有涉及自身经历的分享，不符合自我表露技巧的要求。选项D，小于只是对讨论结果进行总结，表明大家在生活、学习等方面存在适应问题，没有分享自己的个人经历，不属于自我表露技巧。综上，正确答案是B选项。

4、根据《企业劳动争议处理条例》，起诉前必经的程序是（）

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.公证

【答案】：C

【解析】这道题主要考查对《企业劳动争议处理条例》中起诉前必经程序的了解。在企业劳动争议的处理流程里，协商是双方当事人自主解决争议的一种方式，它并非法定的必经程序，企业与劳动者可自行决定是否进行协商。调解则是在企业劳动争议调解委员会等机构的主持下，促使双方达成和解，但同样不具有强制性，不是起诉前的必要步骤。而仲裁在劳动争议处理中处于关键地位。依据《企业劳动争议处理条例》，劳动争议发生后，当事人若要通过诉讼途径解决，必须先经过仲裁程序，也就是所谓的“仲裁前置”。这是为了充分发挥仲裁机构处理劳动争议的